চিকিৎসা অনুশীলন করার জন্য সহায়তা কর্মীদের নিয়োগের সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলির মধ্যে একটি যা আপনার জন্য উপযুক্ত হওয়া উচিত। এই রোগীদের সত্যিই যত্ন এবং যত্ন সঙ্গে সন্তুষ্ট বোধ করতে সাহায্য করতে পারেন। এটি একটি রোগীর আবার এবং আবার ফিরে আসা বা সহজে একটি ভিন্ন অনুশীলন পছন্দ করে যেখানে তারা আরো আরামদায়ক মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন।
Bedside ম্যাননার জন্য ভাড়া কিভাবে
এটি একটি দ্রুত সাক্ষাত্কার থেকে বা পুনরাবৃত্তি মাধ্যমে sifting থেকে নিশ্চিত করা একটি কঠিন জিনিস হতে পারে। সেরা bedside পদ্ধতির সঙ্গে প্রার্থীদের খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু টিপস।
$config[code] not foundপরিবেশন করা একটি কলিং সঙ্গে মানুষ খুঁজুন
যারা মেডিক্যাল ফিল্ডে উন্নতি করে তারা প্রায়শই এই ধরনের কাজ করার জন্য "আহ্বান" বোধ করে। যদিও এটি এমন একটি জিনিস যা আপনি অগত্যা একটি বাস্তব বা পরিমাণগতভাবে পর্যবেক্ষণ করতে পারেন না তবে এটি কভার অক্ষর পড়া এবং সাক্ষাতকার সম্পাদনের সময় দেখার জন্য কিছু।
প্র্যাকটিস ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং ফার্মের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও সভাপতি ম্যারি প্যাট হ্যলেই ছোট ব্যবসার প্রবণতাগুলির একটি ইমেলে ব্যাখ্যা করেছেন, "সমস্ত কর্মী, কিনা ক্লিনিকাল বা প্রশাসককে লোকেদের পরিবেশন করার আহ্বান জানাতে হবে। অসুস্থ মানুষ ভীত, রাগান্বিত এবং আঘাতপ্রাপ্ত, এবং সহায়তা কর্মীদের বুঝতে সক্ষম হওয়া দরকার যে, ব্যক্তিগতভাবে জিনিসগুলি গ্রহণ করবেন না এবং তাদের খুব খারাপ সময়ে রোগীদের শান্ত করা উচিত। "
বিস্তারিত জানার জন্য দেখুন
অবশ্যই, কেবল তাই করতে চাইলে চিকিৎসা অনুশীলনতে আরো কাজ করতে হয়। এমনকি সামান্য বিবরণ তারা সঞ্চালন করব কিভাবে একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন। তাই বিশেষজ্ঞদের ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে সামান্য জিনিস জন্য একটি নজর রাখা পরামর্শ।
ক্যাপচার বিলিং অ্যান্ড কনসালটিংয়ের স্বাস্থ্যসেবা শিল্প ও সিইওর 20 বছরের একজন অভিজ্ঞ মনি ওলিভ্রেজ ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির একটি ইমেলে বলেন, "আপনি যে গুণাবলী, কর্তব্য এবং দায়িত্ব খুঁজছেন তা পুনরায় শুরু করুন। শুধুমাত্র সেরা সারসংকলন নির্বাচন করুন। ভুল বানান, ব্যাকরণ এবং বিন্যাস জন্য পরীক্ষা করুন। বিস্তারিত মনোযোগ খুব গুরুত্বপূর্ণ। "
প্রক্রিয়ায় প্রারম্ভিক সময় সংরক্ষণ করুন
যখন সাক্ষাত্কারের সময় আসে, তখন আপনাকে প্রতিটি প্রার্থীর সাথে টন সময় ব্যয় করতে হবে না। একটি দ্রুত কল আপনি সরানোর আগে কিছু আবেদনকারীদের আগাছা সাহায্য এবং এক ঘন্টা বা আরো প্রতিটি ব্যক্তির সাথে কথা বলতে ব্যয় করতে পারেন।
অলিভ্রেজ বলেন, "প্রতিটি প্রার্থীকে তাদের জ্ঞান এবং ব্যক্তিত্বের রেট দেওয়ার জন্য সংক্ষিপ্ত ফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন। প্রতিটি ইন্টারভিউটি সর্বাধিক 15-30 মিনিট হওয়া উচিত - প্রার্থীকে যাচাই করতে যথেষ্ট পরিমাণে তারা শিল্পকে জানে এবং তাদের ব্যক্তিত্বের অভিজ্ঞতা এবং অফিস ম্যানেজারের অভিজ্ঞতা পেতে। "
সাক্ষাত্কারের সময় বাস্তব জীবন প্রস্তাব
যখন আপনি ব্যক্তিগতভাবে পছন্দ করেন এমন প্রার্থীদের সাথে দেখা করেন, তখন নিয়মিতভাবে আপনার অনুশীলনগুলিতে যে পরিস্থিতিগুলি ঘটে সেগুলির জন্য তারা কীভাবে পরিচালনা করে তা অনুভব করা একটি ভাল ধারণা।
হ্যালে বলেন, "কিছু স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা মূল্যায়ন আছে যা নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত প্রার্থীদের কাছে পরিচালনা করতে পারেন এবং অনুশীলনের বাস্তব জীবনযাত্রার উপর ভিত্তি করে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করে অত্যন্ত তথ্যপূর্ণ হতে পারে।"
প্রাক কর্মসংস্থান পরীক্ষা ব্যবহার করুন
কর্মীদের কাছে তাদের জ্ঞান স্তর এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অভিযোজনযোগ্যতা যাচাই করতে আপনাকে কার্য পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য সেখানে কিছু সরঞ্জাম রয়েছে। হ্যালো বলছেন যে তিনি এই পদ্ধতির একটি বড় সমর্থক, যদিও আপনি শুরু করার আগে পরীক্ষার যন্ত্রগুলির সাথে আপনি কী করছেন তা জানতে হবে।
একদিনের জন্য প্রার্থীদের নিয়ে আসুন
সেখানে থেকে, হ্যালে এবং অলিভ্রেজ উভয়ই আপনার শীর্ষ প্রার্থী বা প্রার্থীদেরকে একটি দিন বা অর্ধ দিবসের কার্য সম্পাদন করে দেখায় যে তারা কীভাবে কাজ করে।
হ্যালো বলেন, "চিকিৎসা পদ্ধতিগুলি, বিশেষ করে ছোট পদ্ধতিগুলি খুব চর্বিযুক্ত হতে পারে, সেখানে উপস্থিত প্রথম প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা রয়েছে। নিয়োগের সময় অফিস এবং অন্যান্য প্রসেস থেকে দূরে শক্তি লাগে তাই এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি পেতে প্রলুব্ধ হয়। আমি সবসময় চূড়ান্ত প্রার্থীদেরকে 6 ঘন্টা বা অন্য স্টাফদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য অনুশীলন করতে দিতে চাই, তাদের অভ্যাসটি সম্পূর্ণ স্বতঃস্ফুর্তের মত দেখতে একটি সুযোগ দিন, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের প্রার্থীদের পালন করার সুযোগ দেয় এবং দেখুন প্রার্থীরা কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। একজন প্রার্থীর পক্ষে দীর্ঘ সময়ের জন্য "মুখ খুলতে" অসুবিধা হয়, তাই সাধারণত আপনি দেখতে পাবেন যে সেটি আসলেই কেমন। "
তাদের সঙ্গে তামাশা
অলিভ্রেজ এর মতে, হাস্যরসের ধারনাটি দুর্দান্ত বিছানার পাশে সহায়তা কর্মীদের জন্য অবশ্যই আবশ্যক। কাজেই তারা অফিসে থাকাকালীন, তাদের সাথে একটু মজা করার জন্য তাদের সাথে কৌতুক করে। এটি আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউগুলির জন্য ব্যবহার করা সুরক্ষিত ব্যক্তির পরিবর্তে, তাদের প্রকৃত ব্যক্তিত্বের মধ্যে আরও ভাল দেখায়।
রোগীদের সঙ্গে তাদের পর্যবেক্ষণ
এই সময়কালে, আপনি অপরিহার্যভাবে রোগীদের সাথে সম্ভাব্য ভাড়াটে চিকিৎসা কাজ করতে দেবেন না, তবে আপনি তাদের রোগীদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে পারেন সে সম্পর্কে লোকেদের অভিনন্দন জানাতে বা লোকেদের সাইন ইন করতে ছোট কিছু করতে পারেন।
তাদের অভিজ্ঞতা কঠিন পরিস্থিতিতে যাক
তাদের দেখানো বা কমপক্ষে কঠিন পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য এটি উপকারী হতে পারে যা সারা দিন ধরে প্রকাশ পায় এবং সেগুলি কীভাবে পরিচালনা করবে তা নিশ্চিত করে এবং তারা বিশ্বাস করে যে তারা এমন কাজ করে যা সত্যিই তারা পরিচালনা করতে পারে।
অন্যান্য টিম সদস্যদের চিন্তা কি খুঁজে বের করুন
এই ব্যায়ামের পরে, দলটির অন্যান্য সদস্যদের জিজ্ঞাসা করা ভাল যে তারা কীভাবে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে এবং তারা আপনার অফিসের সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করবে সে সম্পর্কে তারা কী ভাবছেন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
আরো: স্বাস্থ্যসেবা 1
