স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কর্মচারীদের misclassifying জন্য আরো জরিমানা?

Anonim

মার্কিন সেনেট ক্ষুদ্র ব্যবসায় কমিটি সম্প্রতি ছোট ব্যবসার প্রশ্নে শুনানির শুনানি করেছে যা ভুলভাবে কর্মচারীদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করে।

যখন আমি শুনেছি এবং কিভাবে তারা অবস্থান ছিল সম্পর্কে শুনেছি, আমি উদ্বিগ্ন হয়ে ওঠে। আমি উদ্বিগ্ন কারণ শুনানিতে একসঙ্গে আচরণের দুটি ভিন্ন সেট একত্রিত করলো, নিম্নরূপ:

আচরণ # 1 - কর্মীদের ভাড়া যারা নিয়োগকর্তা কিন্তু তাদের স্বাধীন ঠিকাদার (প্রায়ই কাজ হিসাবে শারীরিক ঝুঁকি জড়িত যে কাজ জন্য অবৈধ অভিবাসী যারা) কল, তাদের টেবিলের অধীনে নগদ অর্থ প্রদান, এবং রাষ্ট্র বা স্থানীয় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সব সময়ে পেমেন্ট রিপোর্ট করবেন না। এই নিয়োগকর্তারা তাদের কর্ম লুকাতে চেষ্টা করছেন।

$config[code] not found

আচরণ # 2 - যেসব নিয়োগকর্তারা সঠিক জিনিসটি করার চেষ্টা করছেন, তারা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভাড়া দেয়, তারা যা করছে তা গোপন করার চেষ্টা করবেন না, 1099 ফর্মের সাথে উপযুক্ত ট্যাক্স ফাইলিংগুলি তৈরি করুন এবং বিশ্বাস করুন যে ব্যক্তিটিকে স্বাধীন হিসাবে চিকিত্সা করার জন্য তাদের কিছু নির্ভরযোগ্য ভিত্তি রয়েছে ঠিকাদার।

আচরণ # 1 স্পষ্টভাবে ভুল।

আচরণ # 2 পুরোপুরি বৈধ হতে পারে, অথবা এটি বিভিন্ন ধূসর এলাকা থাকতে পারে। এবং মনে রাখবেন, বর্তমানে আইআরএস এবং রাষ্ট্র সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ক্ষমতার অধিকারী হলে তাদের পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে .

আরে, দেখুন, যদি কেউ ভুল শ্রেণীভুক্ত হয় এবং পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত, তাই এটি হতে হবে। আমি এখানে বিদ্যমান আইন সঙ্গে তর্ক করতে না।

কিন্তু আমার মনে হয় এটি ব্যবসার মালিকদের জন্য খুবই ভয়ঙ্কর যদি আচরণ # ২ আচরণ # 1 হিসাবে একই আচরণ করে, বিশেষত যদি আমাদের আইনীরা কঠোর শাস্তির বিরুদ্ধে ব্যান্ডিং শুরু করে। (তারা সেনেট শুনানির অধিষ্ঠিত, যারা যেতে পারে জানেন যেখানে?)

ওপেন ফোরামে, আমি দুটি আচরণ একত্রিত করার বিষয়ে আমার উদ্বেগ প্রকাশ করে একটি নিবন্ধ লিখেছি।

অবশ্যই, আমি ছোট ব্যবসা নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে লিখেছি। একজন কর্মচারী / স্বাধীন ঠিকাদারের দৃষ্টিকোণ থেকে মুদ্রাটির অন্য দিকে একটি মন্তব্যকারী প্রকাশ করেছেন।

তাই - প্রতিটি গল্প দুটি পক্ষ আছে। নিবন্ধটি অনুগ্রহ করে পড়ুন:

স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ করা কখন "অবৈধ" হয়ে ওঠে?

তারপর ওজন - কি করবেন আপনি মনে করেন?

  • আমাদের উপরে আরোপিত # 2 আচরণের জন্য আরো জরিমানা বা আরো প্রয়োগ করা দরকার? অথবা নিয়োগকর্তা ভুল কল করে যেখানে ইতিমধ্যে পরিস্থিতিতে আবরণ বই আইন এবং প্রবিধান করবেন না?
17 মন্তব্য ▼