যদি আপনার কোম্পানির মধ্যে কর্মীবৃত্তিটি সাবপার হয় তবে আপনি আপনার কর্মীদের বন্ধ করে দেওয়া ফ্রিজ সুবিধাগুলি সম্পর্কে কঠোর নজর দিতে পারেন।
আপনি যে সুবিধাগুলি প্রস্তাব করেন সেটি আপনার প্রত্যাশার সাথে আপনার কোম্পানির কোনও অবস্থান গ্রহণ করবে কিনা সে সম্পর্কে একটি সম্ভাব্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি তৈরি বা ভাঙ্গতে পারে। রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারগুলির দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তাজা নতুন প্রতিভা ভয় পান না। বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মীদের ভাল বিকল্প দিন এবং আপনি কর্মক্ষেত্রে উন্নতি দেখতে নিশ্চিত।
$config[code] not foundনিয়োগকর্তাদের গভীর সমুদ্রের মধ্যে দাঁড়ানো এবং আপনার কর্মীদের অব্যাহত রাখা এই কম পরিচিত অস্বাভাবিক কর্মচারী ফ্রিজ সুবিধা কিছু অফার করে আপনার কর্মচারী ধারণ অনুপাত বৃদ্ধি।
1. রিলেশন সহায়তা
মুভিং মানসিকভাবে এবং শারীরিক উভয় অবিশ্বাস্যভাবে চাপপূর্ণ হয়। এই ফ্রিং বেনিফিটটি কেবল একটি সংস্থার হিসাবে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাকে যোগ করে এবং আপনার কর্মচারীদের স্যানিটি এবং সান্ত্বনাকে কতটা মূল্য দেয় তা দেখায়।
আপনি যদি বিশেষত প্রতিভাবান ব্যক্তি যিনি বেশ দূরে দূরত্ব কাটাতে চান এবং স্থানান্তরের প্রয়োজন হয় তবে স্থানান্তরের সহায়তা প্রদান করা অবশ্যই অবশ্যই স্থায়ী ছাপ ফেলে চলে যেতে পারে এবং সম্ভবত সেই ব্যক্তিটিকে অন্যদের কাছে উল্লেখ করতে উত্সাহিত করতে পারে যা আপনার কোম্পানির কাছে মূল্যবান সম্পদ হতে পারে।
2. চাইল্ড কেয়ার উপকারিতা
বাবা-মা অথবা উভয় পিতামাতার সঙ্গে পূর্ণ পরিবার কাজ করে প্রায়ই তাদের সামান্যদের জন্য বিশেষ করে গ্রীষ্মকালের সময়, বিশেষ করে গ্রীষ্মকালে। তিনটি ধরনের শিশু যত্ন সুবিধা রয়েছে যা আপনি এই কর্মচারীদের প্রস্তাব করতে পারেন:
- নিয়োগকর্তা তহবিলযুক্ত চাইল্ড কেয়ার - আপনি শিশু যত্ন সুবিধা এর অবস্থান নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা পূর্ণ বা আংশিক শিশু যত্ন খরচ দিতে প্রস্তাব।
- অফ-সাইট চাইল্ড কেয়ার - কর্মস্থল থেকে দূরে একটি শিশু যত্ন সুবিধা হয় একটি একক নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত হয়।
- অন সাইট চাইল্ড কেয়ার - আপনি কর্মক্ষেত্রে শিশু যত্ন প্রদান।
আপনার কর্মীদের কাছে এই শিশু যত্ন পরিষেবাগুলির যেকোনও অফার চয়ন করা আপনার পরিবারের সুবিধার জন্য আপনার উদ্বেগ প্রদর্শন করে, যা তাদের কাছে অমূল্য।
3. Vacation স্পট জন্য কর্মচারী ডিসকাউন্ট
সবাই সময় থেকে দূরে পেতে প্রয়োজন। আপনার কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যকে অক্ষত রাখুন-আপনার কর্মীদের জন্য হোটেল এবং ভ্রমণের খরচগুলি প্রদানের সুবিধা প্রদান করে এমন সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে আপনার কর্মীদের জন্য আরও বিশ্রাম এবং বিশ্রামের জন্য পুনরাবৃত্তি করুন।
আপনি থিম পার্ক এবং থিয়েটার ভর্তি উপর বার্ষিক ডিসকাউন্ট প্রস্তাব করে আপনার কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের প্রতি আপনার উপলব্ধি প্রদর্শন করতে পারেন। যে পরিবারগুলি পরিবার মজা প্রচার করে তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য আরো আনন্দদায়ক এবং সুবিধাজনক প্যাকেজের জন্য কেবল ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি সরবরাহকারীর চেয়ে বেশি কর্মচারী ধারণার হার বেশি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
4. উপহার কার্ড উদ্দীপক
মাসিক, ত্রৈমাসিক বা এমনকি বার্ষিক লক্ষ্যে পৌঁছাতে উৎসাহ প্রদানকারী সংস্থাগুলি চাকরী শিকারীদের চোখে কাজ করার জন্য আরও বেশি আকর্ষণীয়। এই ফ্রী বেনিফিটগুলি কর্মচারীকে একসঙ্গে আনতে সাহায্য করে যাতে প্রতিটি বিভাগ বা সংস্থা একটি দল হিসাবে সহযোগিতা করে এবং একে অপরের সেরাটি আনতে পারে সেই লক্ষ্যগুলি অর্জন করে। এই অবস্থার জন্য উপহার কার্ড অগ্রগতি এবং কৃতিত্বের জন্য মহান পুরস্কার করে:
- জনপ্রিয় রেস্টুরেন্ট
- স্থানীয় সিনেমা থিয়েটার
- মুদির দোকান
- খুচরা দোকান
উপহার কার্ডগুলি কর্মচারীকে নিজের বা তাদের পরিবারগুলিকে রাতে রাতে রাতে রাতের খাবারের জন্য নিয়োগ দেয়, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অভিনন্দন।
নতুন এবং বর্তমান কর্মচারীদের এই কর্মচারী ফ্রিজের সুবিধা প্রদানের পাশাপাশি রাষ্ট্র এবং সরকারী মানগুলির জন্য প্রয়োজনীয় যারা ছাড়াও আপনার কর্মচারীদের আপনার কোম্পানির আনুগত্য বৃদ্ধি করতে সহায়তা করবে। আপনি আশ্বস্ত করতে পারেন যে আপনার কর্মচারীরা আপনাকে মানের কাজ সরবরাহ করবে এবং আপনার কোম্পানির সম্মানজনক নাম বজায় রাখতে সহায়তা করবে।
Shutterstock মাধ্যমে ডে কেয়ার ছবি
2 মন্তব্য ▼
