কিভাবে ব্যবসা চ্যাম্পিয়নস একটি নেতৃত্ব তৈরি করতে

"আমি মহিমা জন্য নির্ধারিত ছিল অনুভূত, কিন্তু আমরা কাজ করতে হবে। এটা আমাদের ঈশ্বর প্রদত্ত ক্ষমতা নয়। এটি একটি মনোভাব এবং একটি সংস্কৃতি। গত বছর এই দলের দল থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়া দলটি ইঞ্চি ছিল। আমরা শুধু এই বছরের ইঞ্চি খুঁজে পাচ্ছি। "

যে বার্তা মধ্যে অনেক আছে। আপনি দোষ, রাগ বা হতাশা দেখতে না। আপনি দৃঢ়সংকল্প, প্রতিশ্রুতি এবং বিশ্বাস দেখুন।

আমি দেখেছি স্পার্টানরা রোজ বোলটি জিতেছে, আমি এই লোকটিকে সরিয়ে নিয়েছি, এই শান্ত নেতা। কারণ তার থেকে অনেক কিছু আমরা শিখতে পারি।

চ্যাম্পিয়ন্স একটি নেতৃত্ব তৈরি করুন

প্রত্যাশা বাধ্যতামূলক

কোচ ডান্টনিও তার খেলোয়াড়দের খুব স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট প্রত্যাশা ছিল যে কোন সন্দেহ নেই। তিনি আশেপাশে একটি নেতৃত্ব দল গঠন করেন যা এই প্রত্যাশাগুলি বোঝে এবং তাদের সাথে একমত হন। সবাই একই দিক কাজ ছিল। এবং তিনি খেলোয়াড়দের প্রত্যাশা ছিল কারণ, তারা নিজেদের প্রত্যাশা ছিল।

অনেকবার একটি সাংগঠনিক নেতা তার লোকেদের সাথে মন খারাপ ও হতাশ হয়ে পড়বে। যখন আপনি ঘনিষ্ঠভাবে দেখেন তখন আপনি এটি দেখতে পাবেন কারণ সে তার প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট এবং সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে যোগাযোগ করে না। ঐ প্রত্যাশা পিছনে বিশ্বাস কোন ভিত্তি আছে। সুতরাং, মানুষ গতিবেগ মাধ্যমে যান এবং সবাই অসন্তুষ্ট শেষ পর্যন্ত।

ধারাবাহিকভাবে যোগাযোগ করুন

আপনি যেখানে যেতে চান এবং আপনি অন্যদের কী আশা করেন তা জানা যথেষ্ট নয়। আপনি স্পষ্টভাবে এবং প্রায়ই এই জিনিস যোগাযোগ করতে হবে। একজন নেতা শুধু এই জিনিসগুলি জানার আশা করেন না। একজন নেতা বুঝতে পেরেছেন যে এটি জোরে জোরে বলতে তাদের দায়িত্ব - অনেক। মেসেজিংয়ের একত্রীকরণটি হল যেভাবে আপনি নিশ্চিত হন যে অন্যরা জানেন যে আপনি গুরুতর এবং আপনি কী বলছেন তার মানে আপনার।

আমি অনেক ব্যবসা মালিক যারা যোগাযোগ না দেখতে। তারপর তাদের কর্মীদের প্রত্যাশা আপ সম্পাদন করা হয় না যখন তারা পাগল পেতে। "তারা জানতে হবে" আমি সব সময় শুনতে কি। আচ্ছা, অনুমান করো - তারা না।

যাইহোক, যখন একটি নেতা একটি দৃষ্টি, প্রত্যাশা, আবার ওভার পুনর্বহাল করা হয়, মানুষ তাদের বিশ্বাস। তারা দেখেন যে নেতা বলতে কি বোঝায়। তারা যে সময়ে পাশাপাশি আসা প্রতিশ্রুতি।

সুযোগ গ্রহণ করা

ভাল নেতারা তাদের লোকেদের সুযোগ নিতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে এমন সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। তারা উপলব্ধি করে যে এভাবেই অধিকাংশ লোক শিখতে পারে এবং অধিকাংশ ভুল জীবনকে হুমকি দিচ্ছে না। যখন আপনি কাউকে কিছু করার চেষ্টা করেন এবং ব্যর্থ হন, আপনি তাদের মধ্যে বিশ্বাস করেন এমন বড়, সাহসী অক্ষরে তাদের বলছেন। আপনি জানেন তারা সফল হতে চায় এবং তাদের অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারে।

এটা সব নেতা সঙ্গে শুরু হয়। এই ব্যক্তি তাদের মাথা অধিকার পেতে আছে। তাদের তাদের "খেলোয়াড়দের" পছন্দ করতে হবে এবং তাদের মধ্যে বিশ্বাস রাখতে হবে। আমি মনে করি যে কর্মচারী / প্লেয়ার সফল হতে চায় বিশ্বাস করে শুরু হয়। আপনি যে প্রাঙ্গনে সঙ্গে শুরু করার সময়, আপনি কি সবকিছু প্রায় এটি নির্মিত হয় এবং আপনার মনোভাব আরো ইতিবাচক এবং গঠনমূলক।

বিশ্বাস করুন যে আপনার খেলোয়াড়রা রোজ বোলটি জিততে যাচ্ছে। এক্সেল তাদের ক্ষমতায়ন, জিনিস চেষ্টা এবং শিখতে। প্রতিষ্ঠানটি কোথায় যাচ্ছেন, তাদের ভূমিকা কী এবং কীভাবে সবকিছু চলছে সে বিষয়ে নিয়মিত যোগাযোগ করুন। আন্তরিক ও খোলা সংলাপ একটি প্রতিষ্ঠানের শক্তি জন্য বিস্ময়কর কাজ করে।

আপনি যদি লোকেদের আপনার অনুসরণ করতে চান - বিশ্বাস করেন যে তারা যাত্রায় সফল হতে যাচ্ছে।

Shutterstock মাধ্যমে স্পার্টান ফটো