কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য একটি সিস্টেমের মাধ্যমে স্থির করা হয় যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ ক্ষমতা একটি নির্দিষ্ট দলের দ্বারা পরিচালিত হয়। ইতিবাচক পদক্ষেপ একটি অ সম্মতি বৈষম্য কারণ।
সনাক্ত
বৈষম্যের কারণ জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্য। আবেদনকারীর স্থিতি, প্রচার সম্ভাব্য বা শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হলে এই কারণগুলি বৈষম্য সৃষ্টি করে।
$config[code] not foundপ্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং
ক্রেডিট রেটিং বা অর্থনৈতিক অবস্থা প্রতিকূলভাবে একটি কর্মসংস্থান আবেদন প্রভাবিত করতে পারে। নিয়োগকর্তা এই তথ্য অনুরোধ যখন অবস্থানের জন্য অপরিহার্য প্রমাণ করা আবশ্যক।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাউপকারিতা
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অন্য কারণগুলি হল বিরতি প্রদানের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর আপত্তিজনক সম্পর্ক, অনুমোদন ছেড়ে এবং কাজের স্টেশন নিয়োগ।
ইউনিভার্সাল মানবাধিকার
"প্রত্যেকেরই কাজ করার অধিকার, কর্মসংস্থানের স্বাধীনতা, কাজের ঠিক এবং অনুকূল অবস্থার জন্য এবং বেকারত্বের বিরুদ্ধে সুরক্ষা করার অধিকার আছে। প্রত্যেকেরই বৈষম্য ব্যতিরেকে সমান কাজের জন্য সমান বেতন দেওয়ার অধিকার রয়েছে", সর্বজনীন ঘোষণা অনুসারে মানবাধিকার। এই পৃথক অধিকার লঙ্ঘন বেআইনী বৈষম্যের কারণ।
নিরাপদ কাজের শর্তাবলী
শারীরিক ও মানসিক নিরাপত্তা মৌলিক মানবাধিকার। জোরপূর্বক শ্রম, একটি অনিরাপদ বা বিষাক্ত কাজ পরিবেশ, এবং অযৌক্তিক কাজ ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে-সম্পর্কিত বৈষম্যের কারণ।
