আপনি হয়তো তাদের ব্যক্তিগত স্কুলে তাদের ঘৃণা করতে পারেন, কিন্তু বাস্তবতা হল, কর্মক্ষেত্রের ইউনিফর্মগুলির উদ্দেশ্য এবং কার্য রয়েছে - এবং তারা কেবল ফাস্ট ফুড কর্মচারীদের কাছে সীমাবদ্ধ নয়। সাদা কোট, কালো পোশাক দিয়ে বিচারক, বা কঠোর প্রচারাভিযান টুপি সহ পার্ক রঞ্জার নিয়ে যান; তারা তাদের ইউনিফর্ম দ্বারা বিশিষ্ট হয় যারা সব পেশাদার হন। আপনি যদি আপনার কর্মীদের ধারণা বিক্রি করার উপায়গুলি সন্ধান করেন, তবে আপনি তাদের ইউনিফর্ম পরার জন্য কয়েকটি বাধ্যতামূলক সুবিধা পাবেন।
$config[code] not foundকর্মচারী পার্থক্য
কিছু কর্মক্ষেত্রে, ইউনিফর্মগুলি গ্রাহকদের বা ক্লায়েন্টদের ভিড়ের মধ্যে শ্রমিকদের পার্থক্য করা সহজ করে তোলে। কর্মীদের ইউনিফর্ম পরার কারণে গ্রাহক সেবা উন্নত হতে পারে, কারণ এটি গ্রাহকদের সহায়তা করতে কে সহায়তা করে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। ইলেকট্রনিক্স দোকান বা ডিপার্টমেন্ট স্টোর যে কাস্টমস গ্রাহকদের সঙ্গে কল্পনা করা হয়; কিছু ধরণের পার্থক্য ইউনিফর্মের কর্মচারী থাকার কারণে গ্রাহকরা তাদের খুঁজে পেতে এবং তাদের যা প্রয়োজন তা পেতে সহজ করে তোলে।
সমতা
ইউনিফর্ম শ্রমিকদের এছাড়াও সব কর্মীদের জন্য খেলার মাঠ স্তর করতে পারেন। কিছু ব্যবসার মধ্যে, কর্মচারীরা পেশাদার, কাজের যোগ্য পোশাক সামর্থ্য করতে পারবে না। যে ক্ষেত্রে, ইউনিফর্ম সমতা একটি স্তর প্রদান, সব কর্মীদের আরামদায়ক এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ সাহায্য। এটি অন্যান্য কর্মচারীদের কী পরিধান করছে সে সম্পর্কে প্রতিযোগিতা বা নিষ্ঠুরতা বাড়াতে পারে এবং প্রকৃত কাজের জন্য আরও ঘরে চলে যেতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাব্র্যান্ডিং
কর্মীদের ইউনিফর্ম পরতে ব্র্যান্ডিং একটি ব্যাপার। সাবওয়েতে তার ইউনিফর্ম পরেন এমন কর্মচারী আপনার ব্র্যান্ডকে প্রচার করছে - এবং সেই একই সময়ে, জনসাধারণকে সেই মানগুলি দেখানো যা একটি কোম্পানি তার কর্মচারীদের জন্য সেট করে। ইউনিফর্ম আপনার কোম্পানির ইমেজ প্রদর্শন করার একটি উপায় হতে পারে; 1960 এর আড়ম্বরপূর্ণ ফ্লাইট অ্যাডভান্টেন্টদের ইউনিফর্মগুলির কথা, অথবা প্রসাধনী পরিচারকের পরিশ্রমী, চটচটে, ভেবে দেখুন।
নিরাপত্তা
কর্মক্ষেত্রের ইউনিফর্ম থাকা শ্রমিকদের নিরাপত্তার জন্যও প্রয়োজনীয় হতে পারে। একটি কারখানা সেটিংস, অভিন্ন অ স্লিপ জুতা শ্রমিকদের পতনশীল রাখতে পারেন। একটি ঢালাইয়ের দোকানের মধ্যে, প্রতিরক্ষামূলক মুখ এবং শরীরের গিয়ার শ্রমিকদের পুড়িয়ে ফেলতে পারে। যখন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কোনও মূল্য ছাড়াই এই জিনিসগুলি সরবরাহ করেন, তখন কর্মচারীরা স্বীকার করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের সুস্থতা এবং নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
