একটি চাকরি ছেড়ে যখন নোটিশ দিতে একটি গ্রহণযোগ্য সময় কি?

চাকরি ছাড়ার সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা হল মার্কিন কর্মীদের জন্য দীর্ঘতম "সর্বোত্তম অনুশীলন"। আজ, যাইহোক, সবাই সম্মত হয় না যে কনভেনশন প্রাসঙ্গিক থাকে। কিছু ব্যবসায়িক লেখক আপনার কোম্পানির বিশেষ পরিস্থিতিতে আপনার নোটিশের সাথে মেলামেশার পরামর্শ দিচ্ছেন, একজন লেখক নিয়োগকারীদেরকে কোন নোটিশ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন না।

দুই সপ্তাহ - হতে পারে

"ইউএস নিউজ" -এর একজন ব্যবসায়ীর লেখক অ্যালিসন গ্রীন দীর্ঘতর নোটিশ দেওয়ার সম্ভাবনা স্বীকার করেছেন, কিন্তু লিখেছেন যে কিছু পরিস্থিতিতে কম ভালো। যদি আপনার নিয়োগকর্তাটির দীর্ঘ নোটিশের জন্য কৃতজ্ঞতার ইতিহাস থাকে এবং আপনি আপনার নতুন চাকরীর ঝুঁকি ছাড়াই আপনার প্রস্থান বিলম্ব করতে সক্ষম হন তবে সে পরামর্শ দেয়, দুই সপ্তাহের বেশি নোটিশ দেওয়ার উপযুক্ত হতে পারে। তবে, যদি আপনার কোম্পানির কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি দেয় তবে তা দ্রুত দরজা দেখায়, সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তি দিন, যা সপ্তাহ বা তারও কম হতে পারে। "মানিব্যাচ" -এ লেখা সুজান লুকাস, মনে করেন যে যখন পরিস্থিতির যথেষ্ট পরিমাণে খারাপ হয় - উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কিছু অবৈধ কাজ করতে বলছেন - আপনাকে অবিলম্বে ত্যাগ করতে হবে।

$config[code] not found

দীর্ঘ নোটিশ

কিছু কর্মসংস্থান উপদেষ্টা এখনও কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশের সুপারিশ করেন এবং এমনকি যদি আপনি প্রতিস্থাপনের জন্য কঠিন হতে পারেন তবে আরও বেশি বিজ্ঞপ্তি পাবেন। আপনার যদি কোনও নিয়োগ চুক্তি থাকে এবং এটি একটি দীর্ঘ নোটিশ সময় নির্দিষ্ট করে তবে তা দেওয়ার বিজ্ঞপ্তি। আপনি যখন নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন দীর্ঘ বিজ্ঞপ্তি সময় আপনার আইনী বাধ্যবাধকতা হয়ে ওঠে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গুগলের জন্য ভাল কি …

একটি প্রাসঙ্গিক বিষয় অনেক ব্যবসায়িক লেখক এগুলি উত্থাপন করে না যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবসান করা কতটা নোটিশ দেয়। "ডাব্লুটিএনএন নিউজ" এ লেখা জিম কার্লিনি লিখেছেন যে অনেক নিয়োগকর্তা কোনও নোটিশ দেন না - আপনার ফ্যাক্স বা একটি ইমেল পাওয়া যেতে পারে যা আপনাকে বহিস্কার করা হয়, তাড়াতাড়ি একটি নিরাপত্তা রক্ষী আপনাকে অনুসরণ করে যা আপনাকে বিল্ডিং থেকে বের করে দেয় । এটি যদি নিয়োগকর্তার নোটিশের কথা হয় তবে একজন কর্মীকে আরও বেশি কিছু দেওয়ার প্রত্যাশায় তিনি অবাক হন। তিনি পরামর্শ দেন যে এমনকি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, ছোট নোটিশ ভাল হতে পারে। যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মুহুর্তে বন্ধ করে দেন তখন এটি অর্থহীন নয়। Carline সতর্কতা অবলম্বন করা কর্মীদের যদি প্রায় ঝুলিতে অনুমতি দেওয়া হয়, তারা সমস্যা হতে পারে। যদিও কর্মচারী স্বেচ্ছায় চলে যাওয়া একজন কর্মচারীর জন্য সামান্য আলাদা, তবে এটি এখনও পরিষ্কার যে এটি কাউকে স্থায়ীভাবে সদস্য হিসাবে স্থির করার পরে দ্রুত কাউকে অফিস থেকে বের করে আনতে তিনি লিখেছেন।

পর্যাপ্ত নোটিশ সুবিধা

এমনকি নির্দিষ্ট আগাম নোটিশ দেওয়ার জন্য আপনার কোনও আইনি বাধ্যবাধকতা নেই, এমনকি আপনার নিয়োগকর্তা কীসের প্রশংসা করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করা ভাল। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি দুই সপ্তাহের বেশি নোটিশ দিতে চান না, তবে কম দেওয়ার কারণে হার্ড অনুভূতি হতে পারে। কেউ যখন একটি রেফারেন্সের জন্য আহ্বান জানায়, তখন আপনি একটি ভাল আশা করেন, যা পর্যাপ্ত নোটিশ প্রদান করে নিশ্চিত করে। যদিও এই দিনগুলিতে নিয়োগকর্তারা আর নিরাপদ ট্র্যাশ-কথোপকথনকারী প্রাক্তন কর্মচারী মনে করতে পারেন না, আপনি যে কোম্পানীটি রেখেছেন তার একজন মানব সম্পদ নির্বাহীটি অন্য কোন এইচআরকে নো-নোটিশের জন্য প্রতিশোধের "সংযত উত্তেজনার" কোডযুক্ত সংকেত প্রেরণ করার উপায় খুঁজে পেতে পারে। প্রস্থান করুন। যে ভবিষ্যতে কিছু সময় আপনি একটি কাজ খরচ হতে পারে।