কিভাবে সুন্দরভাবে একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি ছয় মাস বা ছয় বছর ধরে কোনও সংস্থার বা প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করছেন কিনা, একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা একটি স্নায়বিক-ভাঙা চিন্তার হতে পারে। যাইহোক, পরিকল্পিত, পদ্ধতিগত পদ্ধতি এবং সঠিক সময়সীমার সাথে, প্রক্রিয়াটি অর্জন করা যেতে পারে এবং আশা করা যায় যে ইতিবাচক ফলাফল আপনি চান। অনেক কাজের ক্ষেত্রে, বৃদ্ধি না দেওয়া বা স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রস্তাব না দেওয়া পর্যন্ত কর্মচারী বেতন বাড়ানোর অনুরোধ করার সময় নেয় এবং উত্থাপিত যোগ্যতার জন্য একটি প্ররোচনামূলক মামলা উপস্থাপন করে।

$config[code] not found

আর্থিক ছবি

একটি পরিকল্পনা ছাড়া, একটি বাড়াতে অনুরোধ সমতল হতে পারে। কর্মচারীটি কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক আর্থিক পরিস্থিতির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত এবং কোম্পানিকে লাভজনক বা বাজেটের কারনে বিবেচনা করা উচিত কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। সাধারণ আর্থিক পরিবেশের অনুভূতি কর্মচারীকে বাড়াতে তার অনুরোধকে ফ্রেম করতে সহায়তা করতে পারে। কঠিন আর্থিক সময়ে, একটি উত্থাপন অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে কারণ কোম্পানি এটি সামর্থ্য দিতে পারে না। অতএব, একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে গবেষণার সাথে কোন উত্থাপন অনুরোধ উত্থাপন করা উচিত, তাই কর্মচারী তারপর একটি বাস্তবসম্মত এবং অবগত অনুরোধ করতে পারেন।

পরিকল্পনা

এই জ্ঞানটি হাতে নিয়ে, কর্মচারীটি বাড়াতে অনুরোধের সাথে সুপারভাইজারের কাছে যাওয়ার আগে নিয়োগকর্তার সঙ্গে সংক্ষেপে তার ইতিহাসকে রূপরেখা দিতে হবে। ওভারটাইম হিসাবে অন্য কোনও কার্যাবলী সহ, সেগুলি সাফল্য এবং একটি টাইমলাইনের তালিকা তৈরি করা উচিত। আরেকটি সহায়ক তালিকা কর্মচারী এর বর্তমান দক্ষতা এবং যোগ্যতা এবং কাজের পূর্বে প্রাপ্তির ঠিকানা হতে পারে। তারপরে, তুলনামূলক কাজের জন্য কর্মচারী একই সংস্থার একই পজিশনের জন্য গড় বেতনতে গবেষণা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। অনুরোধে প্রথমে ইতিবাচক সাড়া না দিলে পরিকল্পনাটি সুপারভাইজারের সম্ভাব্য জবাবে প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

টাইমিং

একটি ব্যস্ত কর্মক্ষেত্রে, একটি উত্থাপন অনুরোধ করার জন্য সঠিক পরিস্থিতিতে নির্বাচন করার সময় সময় সর্বাধিক হয়। চাকরির ধরন অনুসারে, একজন কর্মচারী সুবিধাজনক সময়ের মধ্যে সুপারভাইজারের সাথে কথা বলতে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করতে পারে। অথবা, অনুরোধটি ডাউন সময় বা লঞ্চ বা সুপারভাইজার সঙ্গে একটি বিরতি সময়, একটি আরো অনানুষ্ঠানিক ফ্যাশন সময়ে করা যেতে পারে। সুপারভাইজার অন্যান্য বিষয় নিয়ে বিভ্রান্ত না হলে এবং সময় বাড়াতে অনুরোধে ফোকাস করার সময় থাকে এমন একটি সময় খুঁজে বের করা।

সভা

আলোচনাটি এমন একটি দক্ষতা যা সময়ের সাথে অনুশীলন করা উচিত এবং বিশেষ করে উত্থাপন নিয়ে আলোচনা করার সময়, যা একটি সূক্ষ্ম বিষয়। একজন নিয়োগকর্তার সাথে, কূটনৈতিক পদ্ধতির বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে নেতিবাচক বা দ্বন্দ্বহীন না হওয়া পর্যন্ত মামলাটি উপস্থাপন করা যায়। বাড়াতে অনুরোধ একটি চলমান আলোচনা হিসাবে চিকিত্সা করা যেতে পারে। যদি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে ঘটে না, তবে বিষয়টি কয়েক মাসের মধ্যে পুনর্বিবেচনা করা যেতে পারে। যেকোন ক্ষেত্রে, কূটনীতি এবং নম্র ভাষা অপরিহার্য।