নিয়োগকর্তা কল্যাণ প্রোগ্রাম কর্ম বলুন: আপনি একটি আছে?

"নিয়োগকর্তারা উপলব্ধি করছেন যে সুস্থতা উদ্যোগগুলি অসংখ্য উপকারের সাথে একটি কঠিন ব্যবসায়িক কৌশল উপস্থাপন করে।"

একটি সুস্থতা প্রোগ্রামের সুবিধা কি কি?

প্রায় 84 শতাংশ বলেছে এই ধরনের কর্মসূচি স্বাস্থ্যসেবা কমিয়ে দিয়েছে। শতকরা ছয় ভাগ বলে তারা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসম্মত জীবনযাপন উপভোগ করতে সহায়তা করে, 84 শতাংশ বলে যে তারা উৎপাদনশীলতা বাড়ায়, 78 শতাংশ বলে তারা অনুপস্থিতি হার কমায় এবং 58 শতাংশ বলে তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলি হ্রাস করে।

জরিপের অর্ধেকের বেশি (55 শতাংশ) নিয়োগকারীদের ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কর্মসূচি রয়েছে। কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নতির সময় শীর্ষ লক্ষ্য (92 শতাংশ দ্বারা উদ্ধৃত), স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য (85 শতাংশ দ্বারা উদ্ধৃত) ছিল। প্রধান স্বাস্থ্য বিষয়ক নিয়োগকর্তারা বলছেন যে তাদের কর্মীরা স্থূলতা (5 শতাংশ), চাপ (51 শতাংশ) এবং ব্যায়ামের অভাব (51 শতাংশ) নিয়ে লড়াই করছে।

লক্ষ্যে বক্তৃতা, এমনকি কর্মীদের যারা প্রোগ্রাম ছিল এমনকি প্রোগ্রাম থেকে ROI পরিমাপ করার জন্য সংগ্রাম, মাত্র 42 শতাংশ আসলে এইভাবে করছেন।

যারা কর্মশালায় সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়ন করে নি তাদের মধ্যে, খরচ (65 শতাংশ), যথেষ্ট অংশগ্রহণকারীদের (59 শতাংশ), এবং সময় অভাব (54 শতাংশ) সম্পর্কে উদ্বেগ তাই না করার প্রধান কারণ।

আপনি একটি সুস্থতা পরিকল্পনা ছাড়া কি?

আমি উপরে উল্লিখিত তাই রিং বেশ সত্য না জন্য কারণ বাজি। এই বাধাগুলি দূর করার জন্য আপনি এখানে পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং একটি সুস্থতা উদ্যোগ গ্রহণ করতে পারেন:

পথ দেখান

ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার গুরুত্বের প্রতি বাধ্য হতে হবে। বিরতি গ্রহণ, কাজ করা এবং সুস্থ খাবার এবং খাবার খাওয়ার মাধ্যমে আপনি যে আচরণ দেখতে চান তা মডেল করুন। একটি "আমি যা বলি তা করি না, আমার মত নয়" পদ্ধতিটি সুস্থতার জন্য কাজ করবে না।

একটি নেতা মনোনীত

সুস্থতা পরিকল্পনা বাস্তবায়ন নেতৃস্থানীয় চার্জ আপনার কোম্পানীর কেউ রাখুন। তাদের সাথে কাজ করার জন্য তাদের একটি বাজেট এবং সময় ফ্রেম দিন এবং কর্মচারীদের কী আগ্রহ আছে তা তাদের খুঁজে বের করুন, আপনার বীমা কী প্রস্তাব করে এবং কী বাস্তবসম্মত।

এটা প্রাসঙ্গিক করুন

সেরা সুস্থতা প্রোগ্রাম আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের চাহিদা মাপসই করা হয়। আপনার কোম্পানির 20-কিছু সৈকত Frisbee খেলোয়াড়দের দ্বারা staffed হয়, জিম সদস্যপদ বা স্থায়ী desks যাতে হতে পারে। যদি আপনার বেশিরভাগ টিম 40-কিছু মায়ের হয় তবে স্ট্রেস ও ওজন হ্রাস তাদের বড় সমস্যা হতে পারে।

আপনার বীমা কোম্পানী জড়িত

অনেক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এখন একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম বা ম্যাসেজ, যোগব্যায়াম ক্লাস, জিম সদস্যপদ এবং আরো অনেক কিছু যেমন স্বাস্থ্যের বিকল্প হ্রাস প্রস্তাব। আপনার কাছে কি পাওয়া যায় তা দেখতে আপনার বীমা প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করুন। এমনকি সুস্থতা উন্নত করার উপায়গুলি সম্পর্কে আপনার দলের সাথে কথা বলার জন্য এমন কেউ আসতে উত্সাহিত করে এটি উত্সাহিত করার একটি ভাল উপায়