কম খরচে ওয়ে ভাড়া এবং ট্রেন কর্মীদের

ব্যবসার জন্য কঠিন ব্যবস্থাপনা চ্যালেঞ্জ এক উত্পাদনশীল কর্মীদের খুঁজে এবং পালন করা হয়। সীমিত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এইচআর) ক্ষমতাগুলির সাথে ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য এটি বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। ব্যবসায়-অলাভজনক অংশীদারিত্বগুলি এইরকম ব্যবসায়িক প্রয়োজনগুলির সমাধান করার একটি মাধ্যম।

সমস্ত শিল্পের ব্যবসায়গুলি সঠিক দক্ষতার সাথে সঠিক কর্মীদের খোঁজা, প্রশিক্ষণ, এবং বজায় রাখার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়। ফলে টার্নওভারের খরচ উত্পাদনশীলতা এবং লাভের উপর একটি প্রকৃত ড্রেন।

অন্যদিকে, আপাতদৃষ্টিতে অ স্টপ অর্থনৈতিক মন্থর আপনার চাহিদা পূরণের জন্য প্রস্তুত অভিজ্ঞ এবং প্রতিভাবান কর্মীদের একটি ক্রমাগত পুনর্নবীকরণ সরবরাহ উত্পাদন করছে। অলাভজনক প্রায়শই এই চাঁদের সামনের সারিতে থাকে, সমস্ত ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতার সমস্ত ধরণের কাজের সন্ধানকারীকে সমালোচনামূলক প্রশিক্ষণ, স্থানান্তর এবং সহায়তা পরিষেবাদি প্রদান করে।

গাইড নির্দেশ করে যে আমাদের সমাজে অনেক অর্থনৈতিক মন্দা রয়েছে। অনুবাদ: মানুষ চাকরি থেকে দূরে লেগেছে। জড়িতদের জন্য ক্ষতিকারক - নিশ্চিত হতে - যদি আপনার কোম্পানি এই কাজকর্মী ব্যক্তিদের সম্পর্কে শিখতে এবং তাদের ভাড়া দেয় তবে একই সময়ে একটি রূপালী আস্তরণের হতে পারে। প্রায়শই এই ব্যক্তিরা ছোট ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য উত্তেজিত হবেন, বিশেষত যদি আপনি তাদের নমনীয় কাজের শর্তাদি সরবরাহ করতে পারেন। এটি আপনার ব্যবসার জন্য একটি অতিরিক্ত প্লাস, যদি আপনি এই যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিভাটি খুঁজে পেতে, তাদের প্রশিক্ষণের জন্য এবং তাদের জন্য বেনিফিটগুলি সরবরাহ করতে আপনার স্থানীয় সম্প্রদায়ের অলাভজনক (অর্থাত্, কম খরচের) উত্সগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

এছাড়াও পটভূমি জন্য পড়তে: 2007 জন্য ছোট ব্যবসা কর্মসংস্থান প্রবণতা।