যদি আপনি গড় স্ব-নিযুক্ত উদ্যোক্তা অফিসের জানালার পর্দার পেছনের দিকে তাকিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি কী দেখতে পাবেন? ফিজি ফ্লাইটের মূল্যের সময় একটি পাজামা-পরিহিত পালঙ্ক আলু খাওয়া এবং কার্টুনগুলি দেখছে, অথবা একটি চাপযুক্ত ডায়নামো একযোগে তিনটি কনফারেন্স কল জাগছে, ইমেলের উত্তর দিচ্ছে, এবং দুটি বাচ্চা এবং কুকুরকে চুপ করে রাখার চেষ্টা করছে?
কুইকবুকস সেল চাকরির একটি সাম্প্রতিক জরিপে বলা হয়েছে, "স্ব-নিযুক্তির ধারণার দুটি উপায়ে যেতে হয়।" "আপনি নিজে বিশ্বাস করেন যে স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের সর্বদা সর্বোত্তম কাজ রয়েছে, একটি নমনীয় সময়সূচী যা তাদের যখনই চায় তারা সময় কাটানোর অনুমতি দেয়, অথবা আপনি মনে করেন যে তারা মোট কর্মশালায়, অবকাশে বা পরিবারের ডিনার টেবিলে তাদের কাজ গ্রহণ করে। "
$config[code] not foundস্ব-কর্মসংস্থান মিথন
বাস্তবতা, জরিপ পাওয়া যায়, কোথাও মধ্যে। আসুন স্ব-কর্মসংস্থান সম্পর্কে সত্যিকারের নজর রাখি।
শ্রুতি: স্ব-নিযুক্ত মানুষ কর্মচারীদের চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করে।
বাস্তবতা: কিছু -35% স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি কর্মচারী হিসাবে কাজ করার চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করে। কিন্তু কিছু না-38% তারা ব্যবহার করার চেয়ে কম কাজ। এবং 27% উত্তরদাতারা একই ঘন্টার কাজ করেন।
শ্রুতি: স্ব-নিযুক্ত মানুষ 24/7 কাজ করে এবং তাদের পরিবার বা বন্ধুদের জন্য কোন সময় নেই।
বাস্তবতা: প্রকৃতপক্ষে, জরিপ উত্তরদাতারা বলছেন নিজেদের জন্য আরো সময় থাকার স্ব-নিযুক্ত হওয়ার সর্বাধিক সুবিধাগুলির একটি। অর্ধেক বলে তারা কর্মচারী হিসাবে তাদের চেয়ে ব্যক্তিগত সময় আছে, এবং 55% আরো পরিবার সময় আছে। সংখ্যাগরিষ্ঠদের বন্ধু, অবকাশ, এবং ব্যায়াম জন্য আরো সময় আছে।
শ্রুতি: স্ব-নিযুক্ত মানুষরা টিভি দেখছে, রেফ্রিজারেটর পরিষ্কার করছে বা ট্রেনিং করছে।
বাস্তবতা: স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা বেশ মনোযোগী, কিন্তু 34% বেশি স্ব-কর্মী মানুষ বলে, "লোকেরা প্রায়ই মনে করে যে আমি যখন কাজ করছি না তখন আমি কাজ করছি না।"
শ্রুতি: স্ব-নিযুক্ত মানুষের প্রচুর স্বাধীনতা আছে, কিন্তু তারা কাজ করে মানুষ হিসাবে অনেক টাকা না।
বাস্তবতা: স্ব-কর্মী যারা কর্মচারী হিসাবে কাজ করার চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করে, তারা কম কাজ করতে পারে বলে যে তারা প্রতি ঘন্টায় আরো অর্থ উপার্জন করছেন কারণ।
শ্রুতি: স্ব-নিযুক্ত মানুষরা কাজ বন্ধ করতে পারে না।
বাস্তবতা: এটা জটিল. প্রথম, 85% জরিপ উত্তরদাতারা এই বছরের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করে। যাইহোক, গড় স্ব-কর্মী কর্মী প্রতি বছর 7.5 ছুটির দিন গ্রহণ, তুলনায় 11 দিন যা ইউএস কর্মীদের জন্য আদর্শ। উপরন্তু, 9% স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকরা স্ব-নিযুক্ত হওয়ার পরে অবকাশ নেয় নি; 14% বা পাঁচ বছর ধরে ছুটির দিন নেই।
শ্রুতি: স্ব-কর্মসংস্থানের চাকরির মধ্যে যারা জন্য একটি অস্থায়ী সমাধান।
বাস্তবতা: জরিপে সবচেয়ে বেশি, স্ব-কর্মসংস্থান দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগ। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (62%) উত্তরদাতারা দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে স্ব-নিযুক্ত রয়েছেন; প্রায় এক-চতুর্থাংশ 10 বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য স্ব-নিযুক্ত।
শ্রুতি: স্ব-কর্মসংস্থানের স্বাদ পাওয়ার পর, অধিকাংশ লোক এটির জন্য কোনও ব্যবসা করবে না।
বাস্তবতা: বেপারটা এমন না. যদিও বেশিরভাগ স্ব-কর্মী কর্মীরা যা করেন তা ভালোবাসেন, তবে 70% এরও বেশি পরিমাণে সঠিক উত্সাহ দেওয়ার জন্য চাকরি নিতে ইচ্ছুক। বিশেষত, ২9% এটি "সঠিক কাজ" করার জন্য করবে, 22% এটি তাদের পরিবারের জন্য ভাল হলে এটি করবে এবং ২0% আরো অর্থ উপার্জন করতে পারবে। মাত্র 30% বলেছেন যে কেউ অন্য কারো জন্য কাজ শুরু করতে তাদের সন্তুষ্ট করতে পারে না।
জীবনের বেশিরভাগ বিষয়গুলির মতো, স্ব-কর্মসংস্থান সব কিছুই এক বা অন্য নয়। এটা ব্যক্তির থেকে পৃথক (এবং দিন থেকে দিন) পরিবর্তিত হয়। আপনি স্ব-নিযুক্ত হন, আপনি এই জরিপ এর ফলাফল কি মনে করেন?
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
