মানব সম্পদ আউটসোর্সিং একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় ছোট ব্যবসা প্রভাবিত।
ডেটাউইস্টের মতে, এইচআর বিজনেস প্রসেস আউটসোর্সিং (বিপিও) ২005 সাল নাগাদ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে $ 58.5 বিলিয়ন শিল্পে বাড়তে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। ২000 সালে ২1.7 বিলিয়ন মার্কিন ডলার থেকে দুইটি প্রবণতা প্রবণতা অর্জন করেছে। এইচআর আউটসোর্সিংয়ের গতি বাড়ছে: (1) ক্রমবর্ধমান জটিলতা কর্মসংস্থান আড়াআড়ি, এবং (2) বিশ্বায়ন প্রবণতা।
$config[code] not foundইমেল সুরক্ষিত -এর একটি সাম্প্রতিক নিবন্ধে বলা হয়েছে: "এইচআর আউটসোর্সিংয়ের বিস্ফোরণের কারণগুলি হ'ল ফাটল করা সহজ। কিছুক্ষন, এইচআর রেগুলেটনের ক্রমবর্ধমান জটিলতা, যা সম্মতির খরচ বাড়ায়। সংস্থাগুলি স্বীকার করে যে এইচআর প্রশাসনিক ফাংশন আয় উপার্জন করে না, তবে আউটসোর্সিংয়ের পরে তারা খরচ কমতে পারে। উপরন্তু, প্রযুক্তি এখন উপলব্ধ রয়েছে যা কম মজুরি দেশে কাজ করার অনুমতি দেয়, যা অতীতে বিদ্যমান ছিল না। "
সুতরাং এইচআর আউটসোর্সিং কিভাবে ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসায়ের বাজারকে প্রভাবিত করে? এখানে কেবল দুটি উপায় রয়েছে:
-
ক্ষুদ্র ও মাঝারি এইচআর প্রোভাইডারগুলি লাভজনক বৃহত-নিয়োগকারী ব্যবসায়ের একটি অংশের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতার পক্ষে কঠিন হয়ে উঠছে। ঐতিহাসিকভাবে, এইচআর প্রদানকারীর একটি উচ্চ শতাংশ ছোট উদ্যোগ হয়েছে। কারণ ভর্তি, অস্থায়ী পরিষেবা, প্রশিক্ষণ এবং অনুরূপ এইচআর এলাকায় যেমন ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশের বাধাগুলি কম ছিল। এই ক্ষেত্রগুলিতে শুরু করতে উদ্ভিদ, সরঞ্জাম বা প্রযুক্তির বিশাল বিনিয়োগের প্রয়োজন ছিল না। ফলস্বরূপ, প্রতিটি স্থানীয় বাজারে নিজস্ব স্থানীয় (ছোট এবং মিডি়াইজ) সরবরাহকারী ছিল। যাইহোক, বড় এইচআর খেলোয়াড়রা আরও বৈশ্বিক হয়ে ওঠে, অফশোর অপারেশনগুলি সেট আপ করার জন্য সংস্থানগুলির সাথে, ছোট এইচআর প্রোভাইডারদের একই স্তরে প্রতিযোগিতা করা কঠিন। শিল্প একত্রিতকরণ এবং বৃহত্তর প্রদানকারীর থেকে প্রতিযোগিতা, ছোট খেলোয়াড়দের উপর একটি টোল গ্রহণ, তীব্রতা আশা করা হয়।
-
এইচআর আউটসোর্সিং সমাধান এসএমবি বাজারের জন্য বিশেষভাবে মার্কেটে আসছে। কর্মসংস্থান আড়াআড়ি আরো জটিল হয়ে ওঠে, ছোট নিয়োগকর্তারা এইচআর ফাংশন আউটসোর্স আউট করার আগে কখনও আরো কারণ আছে। অতীতে এটি একটি ছোট ব্যবসার জন্য আউটসোর্সিং সমর্থন ন্যায্য ছিল। অনেক ক্ষেত্রে এইচআর একটি বিলাসবহুল ছোট নিয়োগকর্তা সামর্থ্য দিতে পারে না, ব্যতীত "প্রয়োজনীয়" ফাংশন ব্যতীত। কিন্তু আজ, নিয়োগকর্তারা এতগুলি প্রবিধানের মুখোমুখি হন যে দক্ষ এইচআর দক্ষতা গরম পানির বাইরে থাকার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা হয়ে উঠছে। এর ফলে, এটি আউটসোর্স সরবরাহকারীর পুরো বিভাগের জন্মের ফলে ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্ধারিত সমাধানগুলি, মূল্যের পয়েন্টগুলি তারা বহন করতে পারে। সেগুলির মধ্যে বেশিরভাগ প্রদানকারীরা নিজেরাই এসএমবি রয়েছে যারা অন্য ছোট এবং মিডি়িজ ব্যবসার পরিষেবা দেওয়ার জন্য একটি কুলুঙ্গি তৈরি করছে।
