এটা কোনো অবাক হিসাবে আসা উচিত নয়। ব্যবসার ছোট, কম কর্মীরা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে।
200 বা তার বেশি কর্মচারী সাধারণত সংস্থাগুলির জন্য স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে। কিন্তু যখন আপনি ছোট ব্যবসার দিকে যান, সংখ্যাটি নাটকীয়ভাবে ড্রপ করে।
কেয়ারার ফাউন্ডেশনের ২003 সালের একটি জরিপে দেখা গেছে যে 200 বা তার বেশি কর্মচারীর 98% সংস্থা স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে। কিন্তু কমপক্ষে ২00% কর্মচারীর প্রায় 60% সংস্থা স্বাস্থ্য সুবিধা দিতে পারে।
$config[code] not foundফলস্বরূপ, 200 কর্মচারী অধীন ব্যবসায়ের জন্য, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী খুঁজে এবং retaining একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এই প্রতিষ্ঠানগুলি হায়ারিং বাজারে ক্ষতির পাশাপাশি বৃহত সংস্থাগুলি যা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করতে পারে। এই দৃশ্যকল্পটি শোনাচ্ছে কিনা তা দেখুন: কেবলমাত্র যখন একজন কর্মচারী সংকলিত দক্ষতা এবং জ্ঞানের সাথে সত্যিই মূল্যবান হয়ে উঠেন, তখন তিনি বা তার চেয়ে ভাল সুবিধা বা অর্থ সরবরাহকারী বৃহত্তর সংস্থার জন্য ছেড়ে দেন।
ছোট ব্যবসা এই মোকাবেলা করছেন কি? কিছু ব্যবসা যে ছোট ব্যবসা গ্রহণ করেছে:
-
– উচ্চ deductible পরিকল্পনা গ্রহণ করুন। কায়সারের গবেষণার মতে, আরো বড় নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্রতি বছরে 1,000 ডলার বা তার বেশি deductibles সঙ্গে উচ্চ deductible পরিকল্পনা প্রস্তাব করা হয়। যদি এই প্রবণতা চলতে থাকে, তবে ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে কিছু বড় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দূরে থাকতে পারে না।– গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট প্রস্তাব একটি গ্রুপ যোগ দিন সদস্যদের জন্য। বাণিজ্য আপনার স্থানীয় চেম্বার সঙ্গে প্রথম চেক করুন। ক্লিভল্যান্ড, ওহিও এলাকা চেম্বার অফ কমার্স, তার কাউন্সিল অফ স্মিথ এন্টারপ্রাইজের মাধ্যমে, এটি জাতীয় দলের পক্ষে সাশ্রয়ী মূল্যের গ্রুপ সুবিধাগুলির জন্য পরিচিত হয়ে উঠেছে। যদিও কমার্সের অনেকগুলি চেম্বার অফার গ্রুপের বেনিফিট প্ল্যানগুলি, সমস্ত দুর্দান্ত চুক্তি নয়, আমি নিজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখেছি। এটা প্রায় দোকান বহন করেনা। কিন্তু বাণিজ্য পরিকল্পনা একটি চেম্বার অবশ্যই চেক ইন মূল্য। এখানে বাণিজ্য স্থানীয় চেম্বার খুঁজে।
-
–একটি পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা (PEO) আকর্ষক বিবেচনা করুন। আরও বেশি ছোট ও মাঝারি ব্যবসায়গুলি একটি PEO- এর জটিল, মানব সম্পদ সংক্রান্ত বিষয়গুলির পরিচালনাকে আউটসোর্সিং করছে। PEO খরচ নিয়ন্ত্রণ সাহায্য করতে পারেন, এবং একই সময়ে কর্মীদের ভাল সেবা প্রদান। ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থার জন্য তারা যা করতে পারে সেগুলির মধ্যে একটি গ্রুপ গোষ্ঠী সরবরাহ করে। একটি বৃহৎ পুলের অংশ হিসাবে, ব্যবসায়ীরা স্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য প্রস্তাব দিতে পারে এবং কর্মীদের জন্য দাবির প্রশ্নগুলির পেশাদার হ্যান্ডলিং পেতে পারে। এখানে একটি PEO জন্য অনুসন্ধান করুন।
আমি আশা করি আমরা এসএমবি বাজারের মধ্যে আরও বেশি আউটসোর্সিং ত্বরান্বিত করতে প্রবণতা দেখতে পাব, যা PEO এর জন্য ভাল খবর হতে পারে। ব্যবসায় বিশ্বের ক্রমবর্ধমান দুটি শিবিরে বিভক্ত: খুব বড় বহুজাতিক ব্যবসা, এবং ক্রমবর্ধমান এসএমবি বাজার। ছোট এবং মাঝারি সংস্থাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, স্কেল অর্থনীতিগুলি তাদের কর্মচারীদের খরচ কার্যকর করার জন্য এইচআর হিসাবে অ-কোর পরিষেবাদি আউটসোর্স করার নির্দেশ দেয়।
