কর্মীদের সময় বন্ধ করার সময় দুটি সাম্প্রতিক সংবাদ আইটেম আমাকে দুটি অত্যন্ত ভিন্ন মন-সেট সম্পর্কে চিন্তা করে।
এই মাসের শুরুর দিকে, কানেকটিকাট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথমবারের মতো পরিষেবা কর্মীদের জন্য প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি জারী করে ইতিহাস তৈরি করেছিল। দ্য হার্টফোর্ড Courant রিপোর্ট করে যে অসুস্থ ছুটির বিল বছর ধরে কাজ করে, তিক্ত বিতর্কের বিষয় এবং 11 ঘণ্টার তীব্র বিতর্কের পর, 76-65 ভোট দিয়ে সঙ্কুচিত হয়েছিল।
$config[code] not foundনতুন আইনটি কেবলমাত্র 50 বা তার বেশি কর্মচারী এবং পরিষেবা কর্মীদের সহকর্মীকে প্রভাবিত করে যাদের বেতন দেওয়া হয়। তবুও, ছোট ব্যবসা সম্প্রদায়ের অনেকে দৃঢ়ভাবে তার উত্তরণকে বিরোধিতা করেছিল। আমি বেশ নিশ্চিত না কেন। গভর্নর ড্যানেল পি। মোল্লায় একটি বিবৃতিতে বলেন, আমার কাছে নিখুঁত ধারণা তৈরি করে:
"কেন আপনি একটি অসুস্থ রেস্টুরেন্ট রান্না থেকে খাবার খেতে চান? নাকি অসুস্থ ডে কেয়ার কর্মী দ্বারা আপনার সন্তানদের যত্ন নেওয়া হয়েছে? সহজ উত্তর - আপনি না। এবং এখন, আপনি করতে হবে না।
প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি ছাড়াই, ফ্রন্টলাইন সেবা কর্মী - আমাদের খাদ্য সরবরাহকারী, আমাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য যারা, এবং যারা হাসপাতালগুলিতে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ - তাদের চাকরি বজায় রাখতে অসুস্থ হয়ে যেতে বাধ্য হয়। আমার পছন্দ অনুযায়ী মানুষ আরামদায়ক এমন একটি পছন্দ নয়। "
যদিও কিছু নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন না যে শ্রমিকদের নিউমোনিয়া থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য প্রদত্ত একটি প্রদত্ত দিন প্রাপ্য, অন্যদিকে, নিউ ইয়র্ক টাইমস কর্মচারীদের বিয়ে পেতে কর্মচারীদের দেওয়া সময় দিতে যে রিপোর্ট। জেরক্সে, কর্মচারীরা তিন দিন পর্যন্ত সময় নিতে পারে। এমটিভিতে, এটি দুই দিন। এবং গোল্ডম্যান শ্যাসে, কর্মচারীদের এক সপ্তাহ বন্ধ (এবং যে নীতি 30 বছরের জন্য জায়গা হয়েছে!)।
"এই সব বড় কোম্পানি-তারা এটা সামর্থ্য করতে পারেন," আপনি চিন্তা হতে পারে। তারপর পরমাণু বস্তু বিবেচনা করুন। এই উদ্যোক্তা সফটওয়্যার কোম্পানি বিয়ের জন্য একটি প্রদেয় দিন অফার শুরু করেছিল যখন তারা অনেক কর্মচারী বিয়ে করে দেখেছিল এবং একটি দিন বন্ধ করে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে একটি সুন্দর "বিবাহের উপহার"।
পারমাণবিক বস্তুটি দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং আমি মনে করি এক কারণ তাদের ব্যবসায়িক দর্শন, যা স্থায়িত্বের দিকে মনোযোগ দেয় - কেবল "সবুজ" পদগুলিতে নয়, বরং মানব পদেও। "অযৌক্তিক সময়সূচী এবং অত্যধিক জটিল ডিজাইন দীর্ঘ ঘন্টা এবং ক্লান্ত মানুষ হতে," কোম্পানির ওয়েবসাইট বলছেন। "আমরা টেকসই গতির অনুশীলন করি - ভারসাম্যপূর্ণ কাজের ঘন্টা যা ভারসাম্য এবং মানের কাজকে প্রচার করে।"
এখন, আমি আপনাকে সুপারিশ করছি না যে আপনার কর্মীদের বিয়ে করার জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করা উচিত। যা আমি am প্রস্তাব করা হচ্ছে যে আপনি তাদের দীর্ঘমেয়াদী কথা মনে করেন-শুধু ডলারের পরিসংখ্যান হিসাবে নয়।
অসুস্থ কাজ করতে আসা কর্মচারীরা আপনাকে এবং আপনার গ্রাহকদের, অন্যান্য কর্মচারীদের সংক্রামিত করতে যাচ্ছে। সেরা ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্পতে, আপনি আরো মানুষ অসুস্থ এবং কম লোকের হতাশা নিতে হবে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, রোগের প্রাদুর্ভাব আপনার ব্যবসায়ের দিকে ফিরে গেলে আপনি মামলা করতে পারেন।
অসুস্থ কাজ করতে আসা কর্মচারীরাও তিক্ত এবং বিরক্তিকর হতে যাচ্ছে। তারা আপনার বন্ধুদের এবং আত্মীয়দের সম্পর্কে আপনার অভিযোগ করতে যাচ্ছেন। এবং তারা প্রথম সুযোগ একটি ভাল কাজ খুঁজছেন হবে।
যাঁরা যথাযথভাবে এবং নিখুঁতভাবে চিকিত্সা করছেন এবং যা করতে হবে তা করার জন্য সময় দেওয়া বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে-তা পেট ফ্লু থেকে পুনরুদ্ধার করা বা তাদের পরিবারের সাথে ঝিমিয়ে দেওয়া-তারা আপনার ব্যবসার বিষয়ে অন্যদের কাছে কথা বলবে, আরো বিশ্বস্ত থাকবে এবং কাজে আরও শক্তি পাবে লাভজনকভাবে।
আপনি কোন ধরনের কর্মচারী বরং আপনার জন্য কাজ করবে?
10 মন্তব্য ▼
