এটি অফিসে আপনার কর্মচারী থাকার একটি বিলাসিতা মত মনে হতে পারে না। কিন্তু তারপর, আপনার সবচেয়ে প্রতিভাবান কর্মচারী আপত্তি এবং ব্যক্তিগত কারণে দূরে সরানো বাধ্য করা হয়।
প্রথমে শক, তারপর বিভ্রান্তি আসে। তারপর উত্তর জন্য দুর্দান্ত অনুসন্ধান।
Telecommuting সর্বদা সবচেয়ে আদর্শ বিকল্প নয়, কিন্তু এটি মূল্যবান কর্মচারী সম্পর্ক সংরক্ষণের দিকে একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
তাহলে কিভাবে দেশের মালিকদের অর্ধেক পথ জুড়ে বা এমনকি বিশ্বের মালিকানাধীন কর্মচারী বা নির্বাহী কর্মচারী জড়িত থাকতে পারে?
$config[code] not foundভাল খবর যে দৃঢ় কাজের সম্পর্ক অফিসে সম্পূর্ণরূপে সঞ্চালিত হবে না। এখানে আপনার টেলিকমুটিং কর্মীদের আপনার কর্মচারী জড়িতকরণের কৌশলগুলির অংশ হিসাবে রাখা সহজ উপায়, তাই তারা কর্মক্ষেত্রে যা ঘটছে তাতে জড়িত।
1. সর্বোত্তম যোগাযোগের সিদ্ধান্ত নিন
ইমেলটি এত তাড়াতাড়ি 21 শতকের। যদিও এখনও ভার্চুয়াল যোগাযোগের সবচেয়ে জনপ্রিয় ফর্মগুলির মধ্যে একটি, ইমেলটি যদি আপনি অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া অনুসন্ধানের জন্য যান তবে এটি কোনও উপায় নয়। সহকর্মী, পরিচালক এবং নির্বাহীগণ বিভিন্ন নতুন, উদ্ভাবনী এবং সামাজিকভাবে কার্যকরী উপায়ে একে অপরের সাথে কথোপকথন করছেন। এখানে মাত্র কয়েক:
- স্কাইপ
- এ FaceTime
- গুগল হ্যাঙ্গআউট
এবং মনে রাখবেন, টেলিফোনের বিশাল আবিষ্কারের পাশাপাশি টেক্সটিং ব্যবসা যোগাযোগের একটি গ্রহণযোগ্য ফর্ম হয়ে উঠেছে (এমনকি এমন প্রশ্নগুলির জন্য যা কেবল একটি সহজ "হ্যাঁ" বা "না" উত্তর চেয়ে বেশি প্রয়োজন)।
2. নিয়মিত চেক ইন করুন
নিয়মিত ভিত্তিতে আপনার ভার্চুয়াল কর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য যোগাযোগের ফর্মের সাথে সম্মত হন - সাপ্তাহিক, দ্বিমুখী, ইত্যাদি।
এটি তাদের আপনার কর্মী প্রবৃত্তি কৌশলগুলির একটি অংশ রাখে এবং তাদের জানাতে দেয় যে তারা এখনও আপনার রাডারে রয়েছে এবং আপনি তাদের অবদানটি কোম্পানির কাছে অবদান রাখেন।
3. হোস্ট ভার্চুয়াল কোম্পানি মিটিং
টেলিটকগুলি তাদের কোম্পানির সাথে যোগদান এবং কোম্পানির সভাগুলোতে অংশগ্রহনের অনুমতি দিয়ে তাদের সাথে জড়িত হতে সহায়তা করুন।
ইন্টারনেট ভার্চুয়াল মিটিং প্ল্যাটফর্ম প্রচুর ভরাট করা হয়।
4. গ্রুপ সহযোগিতা প্রচার করুন
আপনার কর্মী নিয়মিত অফিসে নেই কারণ কেবল গ্রুপ প্রোজেক্টগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না তার অর্থ নেই। ব্যবসায়ের জন্য কাজ করার অর্থ একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে একত্রে কাজ করা, এবং সহযোগী প্রকল্পগুলিতে টেলিকমিটারগুলি সহ তাদের আপনার ব্যবসার কাজগুলিতে আরও অবদান রাখতে সহায়তা করে।
অনলাইন সহযোগিতা আপনার ব্যবসার জন্য উপকারী।
5. বৃদ্ধি জন্য সুযোগ প্রদান করুন
এই ভার্চুয়াল কোম্পানী সভা এবং গ্রুপ সহযোগিতার সাথে বাঁধা যাবে। আপনার টেলিকমটারের কর্মচারীবৃত্তি বাড়ানো আপনাকে আপনার কোম্পানির উন্নতিতে অন্যদের সাথে কীভাবে কাজ করে সেটি আরও ভালভাবে দেখার অনুমতি দেবে।
ভার্চুয়াল কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কাজ এবং দায়িত্বগুলি বন্টন করা তাদের উদ্দেশ্যগুলির একটি শক্তিশালী ধারনা দেয় এবং অতএব, তাদের আনুগত্য এবং আপনার সংস্থার অবদানগুলির মান উন্নত করবে।
6. ব্যক্তির সাথে দেখা করুন
সম্ভব হলে, নিয়মিতভাবে আপনার টেলিকমুটারে নির্দিষ্ট সময়সীমার সময় নিচ্ছে এবং মাসিক বা ত্রৈমাসিকভাবে নিয়মিত সভাগুলোতে সেশনের সময়সূচি নির্ধারণের চেষ্টা করুন।
এটি করা আপনার প্রতি তাদের অঙ্গীকার প্রদর্শন করে এবং তাদের দেখায় যে তারা আপনার দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটিও দেখায় যে আপনি তাদের সম্পর্কে পৃথকভাবে যত্ন করেন এবং আপনার কোম্পানির পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে কেবলমাত্র এটি একটি সংখ্যা নয়।
7. একটি কোম্পানি ব্লগ রাখুন
কোম্পানি ব্লগগুলি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে যত বেশি ব্যবসা এবং ভোক্তারা তাদের প্রয়োজনীয় পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলি খুঁজতে ইন্টারনেটে যান। কিন্তু ব্লগগুলি ওয়েবসাইট ট্র্যাফিক তৈরির জন্য নয়। তারা আপনার কোম্পানির মান, পরিষেবা এবং মতামতগুলি গেজ করার জন্য, টেলিকমিটার সহ ব্যক্তিদের জন্যও দুর্দান্ত উপায়। সঠিক ব্যবসা শিষ্টাচার বজায় রাখার জন্য সহকর্মীদের এবং ভোক্তাদের দ্বারা বাম মন্তব্যগুলিতে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার ভার্চুয়াল কর্মচারীকে অনুমতি দিন।
Telecommuters একক হতে হবে না। তাদের কর্মচারী প্রবৃত্তি কৌশলতে জড়িত রাখা এবং তাদেরকে গৃহ-কর্মচারীদের সাথে সহযোগিতার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করা আপনার কোম্পানির মঙ্গলের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সুতরাং, আপনি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ দিগন্ত জুড়ে অদৃশ্য হওয়ার আগে, তাদের টেলিকমুটিংয়ের বিকল্প প্রস্তাব বিবেচনা করুন। আপনি এবং আপনার ব্যবসা তাদের অব্যাহত সাফল্য দ্বারা পুরস্কৃত করা হবে।
Shutterstock মাধ্যমে হোম চিত্র
5 মন্তব্য ▼
