কিভাবে আপনি একটি মূল্যায়ন আপনার বস পেতে

অনেক কোম্পানি আর্থিক বছরের শেষে কাছাকাছি আনুষ্ঠানিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রস্তাব এবং যারা রিভিউ উপর ভিত্তি করে উত্থাপন পুরস্কার। যদি আপনার সংস্থাটি পর্যালোচনাগুলি গঠন করে না এবং তাদের পরিচালকের বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দেয় তবে এটি পর্যালোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করতে নার্ভ-ভ্যাকিং হতে পারে। আপনার পেশা - উত্থাপন এবং প্রচার সহ - লাইন হতে পারে, তাই একটি পর্যালোচনা জিজ্ঞাসা সম্পর্কে বিব্রত বোধ করবেন না।

কারণ নির্ধারণ করুন

সমস্ত কর্মক্ষমতা রিভিউ আপনি একটি বাড়াতে প্রাপ্য কত নির্ধারণ। কখনও কখনও, মধ্যযুগীয় বা ত্রৈমাসিক পর্যালোচনাগুলি আপনি ট্র্যাকে থাকাকে নিশ্চিত করতে এবং আপনি আপনার বসের প্রত্যাশাগুলি পূরণ করছেন তা নিশ্চিত করতে পারেন। এটি যখন আপনার বার্ষিক পর্যালোচনা কাছাকাছি আসে তখন এটি সহায়তা করে, কারণ আপনি সারা বছর আপনার কর্মক্ষমতা এবং আপনার অর্জন সম্পর্কে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করছেন। আপনি যখন আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপনার বস জিজ্ঞাসা করতে চান, আপনার প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে বানান। আপনি যদি 18 মাসের মধ্যে বাড়াতে না পান তবে তাকে বলুন আপনার কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি বাড়ছে এবং আপনি তার সাথে তার সাথে আলোচনা করতে চান। আপনার কর্মক্ষমতা একটি midyear পর্যালোচনা সঙ্গে ট্র্যাক উপর নিশ্চিত করার জন্য, আপনার বস পাশাপাশি যে সম্পর্কে জানি। তিনি আপনার উদ্যোগ এবং উত্সর্জন প্রশংসা করতে পারে।

$config[code] not found

স্ব-অ্যাসেসমেন্ট

মূল্যায়ন অনুরোধ করার জন্য আপনি আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে, এটি উপলব্ধ হলে কোম্পানির মূল্যায়ন ফর্ম ব্যবহার করে নিজের স্ব-মূল্যায়ন করুন। নিষ্ঠুরভাবে সৎ হোন, আপনার কাজকে কমিয়ে নাও বা তার মূল্যকে অতিরিক্ত করে না। যদি আপনি প্রতিদিন সকালে পাঁচ মিনিট দেরী করেন, তবে "প্রত্যাশা অতিক্রম করে" "প্রম্পট" চিহ্নিত করবেন না। আপনি এই অফসেটটি অফসেট করতে পারেন, যাইহোক, বিভাগগুলির উপর "প্রত্যাশা অতিক্রম করে" চিহ্নিত করে যা আপনার উত্সর্গীকরণ রেটিংটির জন্য জিজ্ঞাসা করে যদি আপনি ধারাবাহিকভাবে চাকরি পেতে দেরি করে থাকেন। এই মূল্যায়ন আপনাকে দৃঢ় এবং দুর্বল যেখানে এবং আপনার কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে একটি মূল্যায়ন করার সময় কিনা তা একটি ধারণা দেয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিক্ষাদীক্ষা

নির্দিষ্ট সাফল্যগুলির একটি তালিকা লেখার সময় আপনি আপনার বসের কাছে পর্যালোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনাকে সাহায্য করতে পারেন। তিনি যদি জিজ্ঞেস করেন যে আপনি কেন মূল্যায়ন করতে চান বলে মনে করেন তবে তাকে তালিকা দেওয়ার জন্য তালিকাটি পরিচালনা করুন যাতে আপনার কর্মক্ষমতা কীভাবে উন্নত হয় বা কোম্পানির উপর প্রভাব ফেলে সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে পারেন। আপনার প্রভাবটি যত বড়, তত বেশি আপনার বস আপনাকে মূল্যায়ন এবং উত্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করবে।

অফার অপশন

আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন সংস্থাগুলি উত্থাপন করতে সক্ষম হবেন না, যা আপনার পর্যালোচনাতে বিলম্ব ব্যাখ্যা করতে পারে। কিন্তু নিয়োগকর্তা মানের কাজের জন্য আপনাকে পুরস্কৃত করতে পারেন এমন একমাত্র উপায় নয়। আপনার বসকে আপনি স্বল্প সময়ের জন্য উত্থাপন প্রত্যাখ্যান এবং ক্ষতিপূরণের জন্য অন্য কিছু ধারণা প্রদানের বিষয়ে কোম্পানির নীতিটি বোঝেন। এই ছুটির সময় অতিরিক্ত সপ্তাহ, একটি কোম্পানী দ্বারা সরবরাহিত সেলফোন বা দেওয়া প্রশিক্ষণ সুযোগ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যদি আপনার বস জানে যে আপনি আরো অর্থ খুঁজছেন না, তবে তিনি আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে।