35 বছর বয়সী প্রাচীনতম সহস্রাব্দগুলির সাথে, এই প্রজন্মের ব্যবস্থাপনায়ের স্থানগুলি প্রবেশ করছে - এবং, অন্য যেকোনো কিছু দিয়ে তারা এটিকে বড় পথে ঠেলে দিচ্ছে। সাম্প্রতিক আমেরিকান এক্সপ্রেস স্টাডি অনুসারে, এখানে চারটি উপায় সহস্রাব্দ পরিচালক তাদের পূর্বসূরীদের থেকে আলাদা।
তারা উদ্দেশ্য চালিত করছি। এটা Millennials জন্য লাভ সম্পর্কে সব না। 10 টির মধ্যে প্রায় সাতটি বিশ্বের ইতিবাচক পার্থক্য তৈরি করতে চায় এবং তারা যে কোম্পানিগুলি একই কাজ করতে চায় সেগুলি প্রত্যাশা করে। 10 (81 শতাংশ) এর মধ্যে আটেরও বেশিের মধ্যে বিশ্বাস করা হয় যে সফলভাবে সফল হওয়ার জন্য, একটি ব্যবসায় অবশ্যই এমন একটি উদ্দেশ্য থাকতে হবে যা মানুষের সাথে অনুরক্ত হয় এবং 78 শতাংশ তাদের মূল্যবোধগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য কাজ করতে চায়।
$config[code] not foundএটা কাজ মানে কি : হাজার বছর পরিচালনাকারীরা যারা মান ভাগ করে নেবে তাদেরও খুঁজবে। কর্মীদের শুধুমাত্র একটি paycheck না, কোম্পানির বড় উদ্দেশ্য মূল্য প্রয়োজন।
তারা কর্মচারী মঙ্গল উপর নিবদ্ধ করছি। আমি শুধু কর্মচারীদের শারীরিক স্বাস্থ্য মানে না, কিন্তু তাদের মানসিক, মানসিক এবং আর্থিক স্বাস্থ্য। হাজার বছরের ম্যানেজার কর্মচারীদের সুযোগগুলি তাদের দক্ষতা উন্নত করতে, তাদের কাজ-জীবন সুসংবাদ অর্জন করতে এবং কাজের সময়ে তাদের সুখী রাখতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, 75 শতাংশ সহস্রাব্দ জরিপে বলা হয়েছে, কর্মচারীদের কঠোর কাঠামো মেনে চলতে বাধ্য করার পরিবর্তে একটি সফল ব্যবসায়কে নমনীয় হতে হবে, এবং 74 শতাংশ বিশ্বাস করে যে একটি সফল ব্যবসা কাজের বাইরে কর্মীদের সমর্থন করা উচিত। এ ছাড়া, 39 শতাংশ বলেছে কর্মচারীদের অর্থ পরিশোধ করা আজকের কর্মক্ষেত্রে শীর্ষ চ্যালেঞ্জ।
এটা কাজ মানে কি : সহস্রাব্দ পরিচালকদের জন্য কাজরত কর্মীরা সম্ভবত তাদের চাকরি এবং কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি স্বাধীনতা উপভোগ করবে যা কেবল তাদের কর্মচারী হিসাবে নয় বরং তাদের মতামত।
তারা কর্মচারীদের বিনিয়োগ করতে হবে। Millennials কর্মচারী প্রশিক্ষণ আসে যখন তাদের মুখ যেখানে তাদের টাকা রাখা ইচ্ছুক। কর্মচারী উন্নয়ন (94 শতাংশ) হল এক নম্বর এলাকা, যেখানে হাজার বছর ধরে তারা ম্যানেজার হিসাবে সময় ও অর্থ বিনিয়োগ করবে। 87 শতাংশও নির্বাহী শিক্ষাতে বিনিয়োগ করবে।
এটা কাজ মানে কি : কর্মচারী উন্নয়ন প্রতিভাধর কর্মচারী বজায় রাখা এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি boost করার একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায়। এই সাহসী পরিচালকদের তাদের শীর্ষ মানুষ জাহাজ জাম্পিং থেকে রাখা সাহায্য করবে।
তারা ভিন্নভাবে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। Millennials নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য আগ্রহী যদিও, তারা তার নিজের জন্য কাজ সম্পর্কে না। তাদের সাফল্যের অর্থ কী বলে তা নির্ধারণ করার জন্য বলা হয়, 62 শতাংশ সহস্রাব্দের লোকেরা বলে যে এটি তাদের কাজ উপভোগ করছে, 58 শতাংশ বলেছে যে এটিতে ভালো কাজ / জীবন ব্যালেন্স রয়েছে। সেই ভারসাম্য অর্জন এবং তারা যা উপভোগ করে, তা উপভোগ করার জন্য হাজার বছর ধরে কিছু বলি উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক। পঁচিশ শতাংশ বলে যে তারা কাজের কম দায়িত্বের জন্য বসতি স্থাপন করবে, 35 শতাংশ কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য তাদের প্রত্যাশা কমবে এবং 30 শতাংশ কম বেতন পাবে।
এটা কাজ মানে কি : অর্থপূর্ণ কাজ এবং চাকরি নমনীয়তার সাথে সহস্রাব্দ পরিচালককে সুখী রাখুন এবং আপনি তাদের আপনার টিমতে রাখবেন। কিন্তু তাদের একটি অভিনব শিরোনাম বা মোটামুটি বেতন দিয়ে সন্তুষ্ট হওয়ার আশা করবেন না। যদি একটি পরিচালিত কাজ তাদের সামগ্রিক জীবনের লক্ষ্যে হস্তক্ষেপ করে, তবে তারা আরো নিরুৎসাহিত ভূমিকা থেকে পদত্যাগ করতে দ্বিধা করবে না।
Millennials ব্যবস্থাপনা ভূমিকা নিতে প্রস্তুত এবং আগ্রহী। শত শত শত সহস্রাব্দ বলছেন 63 ভাগ জেনারেশন এক্স এর তুলনায় সি-স্তরের নির্বাহী চাকরির আবেদন তাদের আছে, তবে তারা পরিবর্তন করার জন্য খুব খোলা। এক তৃতীয়াংশের বেশি ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে যে সিইওর ভূমিকা আর পরবর্তী 10 বছরের মধ্যে প্রাসঙ্গিক হবে না - হয়তো হাজার বছর ধরে জিনিসগুলি কম্পন করছে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1 মন্তব্য ▼
