একটি কাজের ব্যক্তিগত মূল্যায়ন জন্য আপনি কি লক্ষ্য লিখুন?

ব্যক্তিগত মূল্যায়ন লেখা চতুর হতে পারে। যদিও কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে নিজেকে নিখুঁত হতে পারে না, সুপারভাইজারকে ত্রুটিগুলির একটি তালিকা প্রদান করা হয় - এমনকি যদি এটি আরও উন্নত করার পরিকল্পনা নিয়ে আসে তবেও - এটিও পছন্দসই নয়। বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণ একটি ভাল মধ্যম স্থল। এটি এমন একটি তালিকা সরবরাহ করার সুযোগ দেয় যা ইতিমধ্যেই অর্জন করা হয়েছে, যা এখনও উন্নত করা যায় এমন একটি তালিকা সরবরাহ করার সময়।

$config[code] not found

নির্দিষ্ট হতে হবে

একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য লক্ষ্য নির্দিষ্ট মূল্যায়ন সময়ের আগে প্রত্যাশিত করা পরিবর্তন এবং উন্নতি পরিষ্কার করতে, নির্দিষ্ট করা উচিত। এটি কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত (আরো গ্রাহকদের নিয়োগ করা), ব্যক্তিগত উন্নয়ন (গোষ্ঠী সভায় আরো ইনপুট যোগ করুন) বা কর্মজীবন বিকাশ (দুই বছরের মধ্যে ডিগ্রি অর্জন করুন) কিনা তা সাধারণ বিবৃতিগুলি এড়ানোর চেষ্টা করুন। বলছে, "আমি আমার ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে চাই," অস্পষ্ট এবং অলস। একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য পড়তে পারে, "ছয় মাসে সুপারভাইজারকে স্থানান্তরিত করার জন্য আমার প্রচার করা আমার লক্ষ্য।"

এটা পরিমাপযোগ্য করুন

পরিমাপযোগ্য বা quantifiable যে গোল তৈরি করুন তাই অগ্রগতি বাস্তব সংখ্যা বিশ্লেষণ করা যেতে পারে। একটি সাধারণ বিবৃতি পড়তে পারে, "আমি বিক্রয় বৃদ্ধি করতে চাই" অথবা "আমি আমার সহকর্মীদের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ করতে চাই।" তবে, একটি পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যটি পড়তে পারে, "আমি আমার বিক্রয় কমপক্ষে 25% আগামী অর্থবছরে, "বা" আমি আমার সহকর্মীদের আমার বর্তমান প্রকল্পগুলিতে একটি সাপ্তাহিক স্থিতি প্রতিবেদন পাঠাব। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বাস্তববাদী হও

একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করার সময়, ব্যর্থতার জন্য নিজেকে সেট না গুরুত্বপূর্ণ। বড় ধারনা এবং প্রত্যাশা সুন্দর শব্দ যদিও, খুব উচ্চ লক্ষ্য করে যদি একটি হার্ড ক্র্যাশ করতে পারেন। চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্যগুলি সেট করুন, কিন্তু অসম্ভব নয়। একটি উচ্চতর তাদের জমা দেওয়ার আগে প্রতিটি লক্ষ্য অর্জন করার জন্য কর্ম একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। এটি একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমে একটি লক্ষ্য অর্জনযোগ্য কিনা তা জানাতে এটি সহজ করে তোলে।

এটা প্রাসঙ্গিক করুন

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপর লক্ষ্য কর্মচারী এর বর্তমান অবস্থান প্রাসঙ্গিক হতে হবে। একদিনের লক্ষ্য নির্ধারণের সময় কোম্পানির সভাপতি প্রশংসনীয়, কোম্পানির পণ্যদ্রব্য বিভাগের একটি ক্লার্ক থেকে এটি কোনও প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিকতা থাকবে না। প্রাসঙ্গিক লক্ষ্যগুলি হল এমন একটি ছোট পদক্ষেপ যা বর্তমান অবস্থান এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের মধ্যে নেওয়া দরকার - উদাহরণস্বরূপ, নতুন ক্লায়েন্টকে পিচ করা বা কোম্পানির ব্র্যান্ড বাজারের জন্য ধারনা নিয়ে আসা। এখন সম্পন্ন করা যেতে পারে যে লক্ষ্য নির্বাচন করুন।

একটি টাইমলাইন তৈরি করুন

প্রতিটি লক্ষ্যের জন্য, আক্রমণ পরিকল্পনা সহ একটি পরিষ্কার টাইমলাইন জমা দিন। মূল্যায়ন মধ্যে সময় পরিমাণ উপর নির্ভর করে, সাপ্তাহিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক লক্ষ্য মধ্যে কাজের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ভাঙ্গা।