স্বীকার করো.
আপনি চমৎকার কর্মচারীদের খুঁজে পেতে এত কঠিন কেন আপনি প্রায়ই বিস্মিত করেছি। আপনি সম্ভবত সবচেয়ে ভাল প্রতিভা নিয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করেছেন।
এটা হতাশাজনক হতে পারে, ঠিক? এটা হতে হবে না। সেরা প্রতিভা আকর্ষণ আকর্ষণ একটি আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড নির্মাণ করা হয়।
অনেক ব্যবসায়ীর মালিক ব্র্যান্ডিং আরো গ্রাহক পাওয়ার বিষয়ে অনুমান করার ভুল করে। যাইহোক, এটা যে চেয়ে অনেক বেশি। অবশ্যই, আপনার কোম্পানির একটি অনন্য ব্র্যান্ড থাকা উচিত যা গ্রাহকদের আপনার কাছ থেকে কিনতে চায়। কিন্তু আপনাকে এমন নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড নির্মাণের উপরও মনোযোগ দিতে হবে যা মানুষ চায় আপনার জন্য কাজ.
$config[code] not foundএই টুকরাতে, আপনি শিখবেন কী একজন নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড এবং কীভাবে এমন একটি ব্র্যান্ড তৈরি করবেন যা লোকেরা আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য ভিক্ষা করবে। আপনি আমাকে পরে ধন্যবাদ জানাতে পারেন!
একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড কি?
তাই নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং যাই হোক না কেন? এটা সহজ: নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং তার কর্মচারীদের সম্পর্ক আপনার কোম্পানির খ্যাতি। একটি কোম্পানির নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করার বিভিন্ন বিভিন্ন কারণ রয়েছে, তবে নিচের লাইনটি হল যে আপনার সংস্থাটি তার কর্মীদের কাছে আনতে অনন্য মূল্য।
আপনার কোম্পানীর উদ্ভাবনের জন্য পরিচিত? সম্ভাবনা আছে, আপনি আপনার গ্রাহকদের জন্য একটি সুবিধা প্রদান করার জন্য একটি ভাল উপায় খুঁজে পেতে চান যারা সৃজনশীল ধরনের আকর্ষণ করা হবে। সম্ভবত আপনার কোম্পানী তার নির্ভরযোগ্যতা জন্য পরিচিত হয়। এই ক্ষেত্রে যদি, আপনি গ্রাহকদের আশ্বস্ত করে যে তারা আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করতে পারে এমন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে পারে। আপনি চান এমন একটি ব্র্যান্ড তৈরি করতে চান যা আপনার প্রতিভাধরতাকে আকর্ষণ করে।
সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন
আমি জানি তুমি কী ভাবছো: "প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য সামাজিক মিডিয়া কেন গুরুত্বপূর্ণ?" আমি আপনাকে অনেক খুশি মনে করেছিলাম। আপনি কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করছেন যখন, আপনি তাদের সম্পর্কে আরও জানতে তাদের সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইল তাকান সম্ভাবনা। এই ক্ষেত্রে যদি তারা আপনার জন্য কাজ করার কথা ভাবছে তবে কেন তারা একই কাজ করবে না? আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বিকাশের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।
অবশ্যই, অনলাইন পর্যালোচনাগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি লোকেরা আপনার কোম্পানিকে কীভাবে পরিচালনা করে সে বিষয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি দেয়। এটি তাদের আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিত্ব বুঝতে সাহায্য করে। আপনার ব্যবসা শুধুমাত্র বিরক্তিকর, স্ব-প্রচারমূলক পোস্ট পোস্ট? এমনকি খারাপ, আপনার পোস্ট তারিখ বা Sporadic হয়?
আপনি যদি সম্ভাব্য কর্মচারীদের প্ররোচিত করতে যাচ্ছেন তবে আপনার গ্রাহকদের সাথে জড়িত থাকার জন্য শুধুমাত্র সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি কি ধরনের কোম্পানী দেখান তাও আপনি প্রদর্শন করতে চান। শুধুমাত্র প্রচারমূলক সামগ্রী পোস্ট করার পরিবর্তে, আপনার অনুসরণকারীদের আপনার টিমের দিকে নজর দিন।
কোম্পানির ঘটনা ছবি পোস্ট করুন। আপনার বর্তমান কর্মীদের কিছু নির্দিষ্ট বিষয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য ভিডিও তৈরি করুন। এটি শুধুমাত্র আপনার সম্ভাব্য গ্রাহকদের আপনার ব্র্যান্ডের সাথে আরো সংযুক্ত করতে পারে না।এটি এমন লোকের মনোযোগও পাবে যারা চাকরির সন্ধান করতে পারে।
আপনার কর্মীদের Engaged রাখুন
আপনার দলের সদস্যদের আপনার জন্য শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করা হলে এটি ভাল হবে না? এটা অবশ্যই আপনার দলের ভাল মানুষ পেতে সহজ করবে, তাই না? এখানে একটি গোপন: শুধুমাত্র জড়িত কর্মচারী আপনার বন্ধুদের আপনার কোম্পানীর পড়ুন ইচ্ছুক।
আপনার কর্মীদের জড়িত রাখা মানে তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সুসমাচার প্রচার করবে। যদি তারা আপনার জন্য কাজ উপভোগ করে তবে তারা আপনার দলের সাথে যোগ দিতে অন্যদেরকে সন্তুষ্ট করার সম্ভাবনা বেশি হবে।
সৌভাগ্যক্রমে, আপনার ব্র্যান্ডের সাথে জড়িত আপনার কর্মীদের রাখা কঠিন হতে হবে না। আপনার কর্মচারী প্রবৃত্তি বাড়ানোর জন্য আপনি কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে পারেন - এবং এই পদক্ষেপগুলির মধ্যে অনেকগুলিও কিছু খরচ নাও করতে পারে। এই পদক্ষেপগুলির মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- নমনীয় ঘন্টা
- প্রারম্ভিক শেষ শুক্রবার
- জিম সদস্যপদ
- বিনামূল্যে খাবার
- অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ
আপনার কর্মচারী জড়িত কিনা তা নিশ্চিত করুন, এবং আপনার টিমের জন্য ভাল মানুষ পেতে আপনার কোন সমস্যা হবে না।
আপনার উদ্দেশ্য উপর ফোকাস
এই কিছু কোম্পানি অবহেলা কিছু। তারা তাদের কর্মচারীদের নিযুক্ত রাখা এ excel যখন, তারা সঠিক বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে যথেষ্ট না।
আপনি একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল সংস্কৃতি নির্মাণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তবে, সবচেয়ে গুরুতর কারণগুলির মধ্যে একটি হল আপনার কর্মীদের উদ্দেশ্য বোঝানো। ধারণাটি তাদের দেখানো যে তারা কেবল অর্থের চেয়ে বেশি জন্য কাজ করছে। প্রকৃতপক্ষে, যখন আপনার কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তারা নিজের চেয়ে বড় কিছু করার জন্য কাজ করছে, তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করবে।
চাবি প্রথমে আপনার কোম্পানির উদ্দেশ্য কি সংজ্ঞায়িত করা হয়। মনে রাখবেন, আপনার প্রতিষ্ঠানটি শুধু অর্থ উপার্জন করার চেয়ে আরও বেশি কিছু হতে পারে। এটি একটি উচ্চ উদ্দেশ্য সাধন আছে।
Zappo এর একটি চমৎকার উদাহরণ উপলব্ধ করা হয়। তাদের প্রাথমিক ফোকাস সুখ। তারা জুতা বিক্রি করে না, তারা তাদের গ্রাহকদের এবং দলের সদস্যদের খুশি করে। আরেকটি বড় উদাহরণ হল টেসলা মোটরস। হ্যাঁ, তারা বৈদ্যুতিক গাড়ি বিক্রি করে, কিন্তু তাদের চূড়ান্ত উদ্দেশ্যগুলি গাড়ির সাথে আরও বেশি কিছু করতে পারে। তাদের লক্ষ্য কেবলমাত্র ভাল না থাকলেও ভাল সঞ্চালিত বৈদ্যুতিক গাড়িগুলি দিয়ে প্রচলিত যানবাহনগুলি প্রতিস্থাপন করে বিশ্বব্যাপী কার্বন নির্গমন হ্রাস করা।
এই সংস্থাগুলি এমন একটি উচ্চ উদ্দেশ্যর উদাহরণ যা দিয়ে কেউ সংযুক্ত হতে পারে। সমস্যাটি আপনার কর্মচারীকে কীভাবে আরো উপার্জন করতে পারে সে সম্পর্কে সমস্যাটি ভুল করে না। আপনার উচ্চ উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য কী করা দরকার তা নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে। যখন সম্ভাব্য কর্মচারীরা দেখেন যে আপনার কোম্পানির একটি উদ্দেশ্য রয়েছে যার সাথে তারা সম্পর্কযুক্ত হতে পারে, তখন তারা আপনার টিমের সাথে যোগ দিতে চায়।
এটা সব আপ সামঞ্জস্য
আমরা সবাই জানি মেধাবী শ্রমিকদের আকর্ষণ করা সহজ নয়। আপনার কোম্পানী কোথায় অবস্থিত উপর নির্ভর করে, আপনি শক্ত প্রতিযোগিতার হতে পারে। প্রতিযোগিতার বাইরে দাঁড়ানো উপায়টি এমন একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড তৈরি করে যা আপনার সাথে কাজ করার জন্য যারা স্বতন্ত্র সুবিধা প্রদান করে। এই নিবন্ধটি টিপস বাস্তবায়ন শুরু করুন এবং আপনি আপনার কর্মচারী কত সুখী হবে এবং আপনি আরো কত কর্মচারী আকৃষ্ট হবে তা দেখতে হবে।
বুট ক্যাম্প Shutterstock মাধ্যমে ছবি
আরও: ছোট ব্যবসা বৃদ্ধি 1
