আপনি কি জানতে চান যে অন্যান্য ছোট ব্যবসার মালিক নিয়োগ করছেন কিনা এবং তারা বেতন বাড়িয়ে দিচ্ছে কিনা, তাই আপনি আপনার ব্যবসার কার্য সম্পাদন করতে পারেন?
SurePayroll কিছু দরকারী ডেটা যা তাদের ছোটদের উপর ভিত্তি করে মার্কিন ছোট ব্যবসাগুলি কীভাবে উদীয়মান হয় তার প্রায় রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়া দেয়।
SurePayroll এর নভেম্বর 2006 স্মল বিজনেস স্কোরকার্ডের মতে, ছোট ব্যবসা নিয়োগ কমিয়ে দেওয়া হয়, তবে ব্যক্তিগত পেচেক স্তরগুলি আপ হয়।
$config[code] not foundছোট ব্যবসা নিয়োগের নিচে হয়
২006 সালের শুরুতে জাতীয় ব্যবসার পরিমাণ ছোট ব্যবসায়ে অর্ধেকেরও কম (0.4%) কম।
যদি আপনি সূচী স্কোরটি দেখেন যা SurePayroll নিয়োগের মাত্রার জন্য গণনা করে তবে একটি নির্দিষ্ট, যদিও বছরের শুরু থেকেই ধীরে ধীরে, নিম্নতর প্রবণতা, এই চার্টটি দেখায়:
সংখ্যাটি নিচে থাকলে, মনে রাখবেন যে অর্ধ শতাংশ পয়েন্ট ড্রপ মোটামুটি ছোট। কেউ কেউ "পরিসংখ্যানগতভাবে উল্লেখযোগ্য" বলে অভিহিত করতে পারে, যার মানে কর্মচারীদের সংখ্যা অপরিহার্যভাবে সমতল থাকে।
এছাড়াও, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে জানুয়ারী 2004-এ ভাড়া নিয়োগ সূচী শুরু হয়েছিল 10,000। নভেম্বরের 10 নভেম্বর, 427 এর সাম্প্রতিক পতনের সত্ত্বেও প্রায় 3 বছর আগেও আমরা এখনও অবস্থার দিকে এগিয়ে যাচ্ছি।
Paychecks উচ্চ
SurePayroll স্কোরকার্ডের ডেটা অন্য গুরুত্বপূর্ণ অংশ কর্মচারী পেচেক আকার। জানুয়ারী 2006 থেকে ছোট ব্যবসার পেছনে 7.4% বৃদ্ধি পেয়েছে। শুরুরপাইল্ল ওয়েবসাইটের মতে, "সারা দেশে গড় ছোট ব্যবসা বেতন এখন 31,288 ডলারের বার্ষিক হারে দাঁড়িয়েছে।"
বেতনগুলিতে এই বৃদ্ধিটি ভাল খবর বা খারাপ খবরটি আপনি কীভাবে এটি দেখেন তার উপর নির্ভর করে। একদিকে, উচ্চ পেচেক খারাপ খবর হতে পারে কারণ তারা কঠোর শ্রম বাজারের পরামর্শ দেয় যেখানে ছোট ব্যবসার প্রতিভা আকর্ষণের জন্য আরো অর্থ প্রদান করতে হয়, যার ফলে খরচ বাড়ায়।
কিন্তু ইতিবাচক দিক বিবেচনা। ছোট ব্যবসার বেতন বৃদ্ধি দিতে সামর্থ্য যথেষ্ট ভাল করছে - বেতন বৃদ্ধি যা 3% থেকে 5% বৃদ্ধি পায় যা অনেক শিল্পে মানসম্মত হয়।
সামগ্রিক উপসংহার
এই মূল্যবান তথ্য আমাকে পরামর্শ দেয় যে ছোট ব্যবসাগুলি তাদের নিজস্ব ধারণ করে। যদিও অর্থনৈতিক পরিস্থিতিগুলি আমরা কখনও দেখেছি এমন সর্বাধিক অনুকূল পর্যায়ে নাও হতে পারে এবং প্রবণতাটি ক্রমশ ক্রমাগত কুলিংয়ের প্রস্তাব দেয়, অন্য দিকে, আমি বিশেষত নেতিবাচক হিসাবে শর্তগুলি দেখি না। জানুয়ারী ২004 এর আগে স্কোরকার্ড এই প্রথম নজরদারির পরিসংখ্যানগুলি ট্র্যাক করতে শুরু করলেও আমরা আরও ভাল।
আমি মনে করি আমরা 2006 এর ও তার পরে আরও কিছু প্রাগোস্টিকেটরের পূর্বাভাসের অভিজ্ঞতা পেয়েছি: একটি কঠোর পরিশ্রমী বাজার যেখানে এটি ভাল লোক ভাড়া এবং বজায় রাখার জন্য বেশি খরচ করে। তবুও এই মিশ্রণের সুসংবাদটি হ'ল যে ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের প্রসারিত করে না, তবে তারা তাদের কাজ করার জন্য আরো অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে যথাযথভাবে কাজ করছে। এবং যে ছোট ব্যবসা কর্মীদের জন্য ভাল খবর, খুব।
স্কোরকার্ড সম্পর্কে
সুরকারপলের প্রেসিডেন্ট মাইকেল আলটারের সাথে স্কোরকার্ড সম্পর্কে অনেক আগেই ফোন করে কথা বলার সুযোগ ছিল। স্কোরকার্ডটি 18,000 ছোট ব্যবসার জন্য প্রকৃত বেতন তথ্য ভিত্তিক। এই জরিপটি কয়েক জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় না যা অনেক সার্ভে আছে। এবং এটি প্রকৃত তথ্য হিসাবে, এটি প্রকৃত শর্তগুলির একটি নির্ভরযোগ্য স্ন্যাপশট।
আমি SurePayroll এর স্কোরকার্ড সম্পর্কেও পছন্দ করি যে এটি ছোট ব্যবসা বাজারের ছোট প্রান্তে কথা বলে, যেখানে সবচেয়ে ছোট ব্যবসাগুলি পড়ে। জনাব আল্টারের মতে, "আমাদের গ্রাহকদের মোটামুটি 80% 9 বা তার কম কর্মচারী রয়েছে এবং অনেকেই কেবল একজন কর্মচারী আছে।" অনেকগুলি জরিপ এবং পরিসংখ্যানগত পদক্ষেপগুলি বড় নিয়োগকর্তাদের উপর মনোযোগ দেয়, যদিও ক্ষুদ্রতম ব্যবসায়গুলি সর্বাধিক সংখ্যক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা।
জনাব আল্টার বলেন, জানুয়ারী 2004 সালে স্কোরকার্ড শুরু হয়েছিল। "এটি গ্রাহকদের অনুরোধ করা একটি বেঞ্চমার্ক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এসেছিল"। SurePayroll তারপর ফলাফল পাবলিক প্রকাশ স্কোরকার্ড প্রসারিত।
আপনি SurePayroll ওয়েবসাইটে গত বছরের ফলাফল সহ ছোট ব্যবসা স্কোরকার্ডটি খুঁজে পেতে পারেন।
3 মন্তব্য ▼
