আপনার বসের সাথে আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা মিশ্র সংকেত পাঠাতে পারে। এটি তাকে স্নায়বিক করতে পারে কারণ সে মনে করে যে আপনি অসুখী বা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। অথবা, সে হয়তো সন্তুষ্ট হতে পারে যে আপনি কোম্পানির সাথে ক্রমবর্ধমান হয়ে উঠছে। একজন ম্যানেজারের সাথে ক্যারিয়ার আলোচনাটি কিভাবে পালঙ্ক করা যায় তা জানার জন্য আপনাকে সম্ভাব্য বন্ধ হওয়া দরজাগুলি বন্ধ করতে এবং অন্যদের খুলতে সহায়তা করবে।
আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবনের পরিকল্পনা পর্যালোচনা করুন। যেখানে আপনি তিন, পাঁচ এবং 10 বছরের মধ্যে থাকতে চান এবং সেখানে যাওয়ার জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। আপনার বর্তমান কোম্পানিতে এই পথটি কি সম্ভব কিনা তা বিবেচনা করুন, অথবা এটি একটি নতুন ক্ষেত্রের অনুভূমিকভাবে সরানোর সীমিত সুযোগ আছে কি না তা বিবেচনা করুন। আপনার কোম্পানির মধ্যে শেখার এবং অগ্রগতির সুযোগগুলি তালিকাভুক্ত করুন যাতে আপনি সেই বিষয়ে আপনার পরিচালকের সাথে একটি আলাপ আলোচনা করতে পারেন।
$config[code] not foundআপনার আলোচনার সময় আপনার সামনে আপনার আলোচনার জন্য একটি রূপরেখা তৈরি করুন। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করুন: মিটিংয়ের কারণ, আপনার বর্তমান কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, কাজের বিবরণ পর্যালোচনা, আপনার দক্ষতা সেট বৃদ্ধি করার জন্য নতুন কাজের সুযোগ, প্রশিক্ষণ সুযোগ, আপনার কোনও সংস্থার সাথে সম্ভাব্য চাকরিগুলি কোনদিন থাকতে পারে এবং সেই অবস্থানগুলি অবতরণ করার প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার বস সঙ্গে একটি বৈঠক জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সভায় উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। তারপরে, তাকে বলুন আপনি আপনার কাজ এবং কোম্পানির সাথে খুশি, এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির সাথে থাকতে এবং এটির সাথে বৃদ্ধি করার উপায়গুলি সম্পর্কে জানতে চান।
যদি আপনার কোনও না থাকে তবে মিটিংয়ের আগে আপনার নিজের কাজের বিবরণ লিখুন যাতে আপনি আপনার পরিচালকর সাথে এটি পর্যালোচনা করতে পারেন। কোম্পানির জন্য আপনি যা করতে পারেন তার একটি তালিকা যোগ করুন যা আপনাকে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সহায়তা করবে। আপনার দক্ষতা সেটের পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করুন, এটি কীভাবে আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং কোম্পানির অন্যথায় এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে।
আপনার বসকে জানাতে গিয়ে আপনার মিটিং শুরু করুন আপনি ছেড়ে যাচ্ছেন না। কোম্পানির সাথে আপনার সুখ এবং এটির মধ্যে বৃদ্ধির জন্য আপনার ইচ্ছা পুনরাবৃত্তি করুন। আপনি নিয়মিত বার্ষিক রিভিউ না পেতে হলে আপনার কাজের একটি পর্যালোচনা জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটা বর্তমান এর নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার কোনও না থাকে এবং এটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য চাকরির বিবরণ স্বেচ্ছাসেবী করুন। আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন যেখানে তিনি এখন থেকে তিন, পাঁচ এবং 10 বছর আপনি দেখেন। কলেজের কোর্স টিউশনের জন্য আপনাকে প্রতিদান দেওয়ার জন্য, আপনাকে কর্মশালায় এবং সেমিনারগুলিতে পাঠানো, বা কোম্পানির সম্পর্কে আরো জানতে বিভাগীয় মিটিংয়ে বসতে আপনাকে সহায়তা করার মতো প্রশিক্ষণ সুযোগগুলি আলোচনা করুন।
যারা আপনার কর্মজীবনের সমস্যা মধ্যে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিষয় আলোচনা। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতো ওয়েবসাইটগুলিতে পরিচালিত গবেষণা ব্যবহার করে আপনার দক্ষতার লোকেদের সম্পর্কে আপনার সংগৃহীত তথ্যগুলি ব্যবহার করুন। চাকরির সুযোগ ও আয় বাড়ানো হলে বেতন বা পরিবর্তনের পরিবর্তে নতুন চাকরির শিরোনামের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার পরিচালনা করার একমাত্র উপায়টি হয়তো আপনার পরিচালকের কাজ নিতে পারে এমন সংবেদনশীলতার সাথে সংবেদনশীল হোন। এই পরিস্থিতিতে, আপনার ম্যানেজারের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হতে প্রস্তুত হোন যে আপনার পছন্দসই ক্যারিয়ার পথ আপনাকে কোম্পানী ছেড়ে চলে যেতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, মনিবরা বুঝতে পারে যে কর্মচারীরা সীমিত অবস্থানের কারণে কোম্পানিটি বজায় রাখতে পারে এমন দক্ষতার স্তর অতিক্রম করতে পারে। অনেকে আপনাকে পরামর্শদাতা সাহায্য করবে এবং আপনার দক্ষতা উন্নত করার সুযোগ দেবে।
একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করে আপনার মিটিং শেষ করুন। আপনার বস গ্রহণ করবে এমন নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন প্রশিক্ষণের অনুমোদন এবং তাদের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা সেট করুন। আপনি কোম্পানির সাথে সুখী হোন এবং এটির সাথে বৃদ্ধি করতে চান তা পুনরাবৃত্তি করুন এবং আপনার সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য আপনার বসকে ধন্যবাদ জানান। কিছু মৃদু চাপ যোগ করার জন্য, তিনি আপনার পক্ষ থেকে যে পদক্ষেপ নেবেন তা অগ্রিমভাবে আপনার বসকে ধন্যবাদ জানান।
ডগা
মনে রাখবেন যে আপনার বস আপনার কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য দায়ী হতে পারে, তবে সাধারণভাবে আপনার ক্যারিয়ারের পথের জন্য সে দায়বদ্ধ নয়। পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাকে অপেক্ষা করুন যে আপনাকে পরামর্শদানকারীর সাহায্যের জন্য একদিন কোম্পানী ছেড়ে যেতে হতে পারে।
