একটি দল নেতা পরামর্শ বা প্রশ্নের জন্য যোগাযোগের মাত্রা বেশী। তার দায়িত্বগুলি একটি বিস্তৃত বর্ণালীকে আচ্ছাদিত করে, উচ্চতর ব্যবস্থাপনা এবং দলের সদস্যদের উভয়ের জন্য একটি কার্যকরী ফাংশন সরবরাহ করে। তাদের দায়িত্ব বিভিন্ন, কর্মচারী মনোবল বজায় রাখা থেকে ব্যবসা আরও সাহায্য করার সিদ্ধান্ত নিতে।
যোগাযোগ
একটি ভাল দলীয় নেতা দলটির দৃষ্টিভঙ্গি ও উদ্দেশ্যগুলি দলকে জানিয়ে দেবে, নিশ্চিত করে যে তারা এত স্পষ্ট করে, নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে তাদের ব্যক্তিগত ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি বুঝতে পারে। দলীয় মনোভাবের উন্নতির মাধ্যমে বিশ্বস্ততা এবং খোলা যোগাযোগের বায়ুমণ্ডল তৈরির জন্য এটি দলের নেতৃত্বের দায়িত্ব।
একটি উদাহরণ স্থাপন করা হচ্ছে
দলের নেতৃত্বের কার্যকারিতাটি কীভাবে কার্যকরীভাবে কাজ করে এবং তাদের সেরা দক্ষতার সাথে কাজগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায় তার একটি উদাহরণ স্থাপন করার দায়িত্ব রয়েছে। তিনি অবশ্যই "তারা যা প্রচার করেন তা অনুশীলন করতে হবে", যাতে তাদের আচরণটি তারা কীভাবে দলকে বলার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাব্যক্তিগত উন্নয়ন
প্রতিটি কর্মীকে তাদের নিজস্ব উন্নয়নের জন্য এবং তাদের দক্ষতা আরও ভাল করার জন্য কিছু ডিগ্রি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। দলীয় নেতাদের দায়িত্ব এমন যেসব এলাকাগুলিতে তারা মনে করে যে ব্যক্তিটি উন্নতি করতে পারে এবং শিক্ষকের মাধ্যমে এক-থেকে-এক টিউটোরিয়ালের মাধ্যমে তাদের শিক্ষিত করতে পারে বা তাদের উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কোর্সে বুক করতে পারে।
সিদ্ধান্ত নাও
একটি দলীয় নেতার একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হল এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার যা কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করে। এভাবে একজন নেতা গভীরভাবে আলোচনার মাধ্যমে তাদের দলের সাথে পরামর্শ করতে পারেন, এবং সিদ্ধান্তের দিকে অগ্রসর হওয়া সমস্ত আলোচনার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য নেতাদেরও এটি একটি দায়িত্ব।
প্রেরণা
একজন দলীয় নেতা তার দলকে লক্ষ্যের দিকে কাজ করতে অনুপ্রেরণা দিচ্ছে, মনোবলকে বাড়িয়ে তুলছে যেখানে এটি দলবদ্ধকরণের কার্যকলাপে দলটিকে গ্রহণের মাধ্যমে কমিয়ে পাওয়া যায় কিনা বা মনোবল কেন কম এবং কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে তা সনাক্ত করে।
যোগাযোগ করার কারণ
এমন কিছু উদাহরণ থাকতে পারে যেখানে দলীয় প্রশ্ন বা পরামর্শগুলি তারা কণ্ঠস্বর করতে চায়, এবং দলীয় নেতা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে যোগাযোগের বিন্দু প্রদান করবে অথবা আরও আলোচনার জন্য উচ্চতর ব্যবস্থাপনায় পরামর্শ / পরামর্শ গ্রহণ করবে। এরপর তিনি সিদ্ধান্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্তের মতো ব্যবস্থাপনা থেকে তথ্য প্রেরণ করবেন।
পুরস্কারপ্রাপ্ত কর্মচারী
দলীয় সদস্যরা মনে করেন যে তারা ব্যবসার ক্ষেত্রে ভাল অবদান রেখেছে, কিন্তু তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃত নয়, তারা অনুভব করতে পারে না এবং দরিদ্র মনোবলের শিকার হতে পারে। একটি দলীয় নেতার ধারাবাহিকভাবে ভাল কাজের জন্য বা সংস্থার অসামান্য অবদানের জন্য তার কর্মীদের পুরস্কৃত করা উচিত। এটি মনোবলকে আরও শক্তিশালী করবে এবং তাদের একটি দলের অংশ হিসাবে আরও বেশি অনুভব করতে সহায়তা করবে।
