একজন কর্মচারী মূল্যায়ন নিজেকে কিভাবে রেট

একজন কর্মচারী মূল্যায়ন আপনার এবং আপনার সুপারভাইজারের জন্য আপনার কর্মক্ষমতা লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করতে এবং আপনার পেশাদার কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলির উপর ভিত্তি করে একটি সুযোগ উপস্থাপন করে। সর্বাধিক কর্মচারী মূল্যায়ন একটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত যার মধ্যে আপনার কর্মক্ষমতা আপনার নিজস্ব মতামত রেট করার সুযোগ আছে। যদিও এটি আপনার সমস্ত উচ্চ চিহ্ন দিতে প্রলুব্ধকর হতে পারে তবে মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কেবলমাত্র কার্যকর হলে আপনি নিজের পক্ষে সৎ মূল্যায়ন করেন।

$config[code] not found

বাস্তববাদী হও

আপনার শক্তি এবং আপনার দুর্বলতা উভয়, আপনার মূল্যায়নের মধ্যে সত্য হতে। একসাথে আপনার শক্তি এবং সাফল্যের উপর বিল্ডিং যখন আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার উপায় সন্ধান করার জন্য এটি একটি সুযোগ। আপনি যদি নিজেকে একটি বিভাগে উচ্চ রেটিং দেন তবে আপনার সেই এলাকার আরও উন্নতির জন্য কীভাবে আপনি চালিয়ে যেতে পারেন তার সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করুন। অনুরূপভাবে, যদি আপনি মনে করেন যে উন্নতির প্রয়োজন এমন কার্যক্ষেত্রগুলি রয়েছে তবে সেই অনুযায়ী নিজেকে র্যাঙ্ক করুন এবং ভবিষ্যতে সেই দক্ষতাগুলি আরও ভাল করার বিষয়ে আপনি কীভাবে যেতে পারেন সে সম্পর্কে পরামর্শগুলি জাগ্রত করুন।

বাহ্যিক ফ্যাক্টর তাকান

অনেক পেশায়, আপনার কর্মক্ষমতা অগত্যা আপনার নিজের ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার সরাসরি ফলাফল নয়। সম্ভাবনাগুলি হল, আপনি দলের প্রকল্পগুলিতে সহকর্মীদের সহযোগিতায় কাজ করেন বা আপনার অবস্থানের দিকগুলি সম্পূরক করার জন্য অন্যদের উপর নির্ভর করেন। এই এলাকায় নিজেকে র্যাংকিংয়ে, সহায়ক বহিরাগত প্রভাবগুলির পাশাপাশি বাহ্যিক কারণগুলির উন্নতির প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সচিব একটি সংগঠিত মূল্যবান সম্পদ খুঁজে পেতে পারেন যখন এটি আপনাকে সংগঠিত এবং কার্যক্রমে রাখা হয়, তবে আপনি আপনার শিক্ষার অধীনে একটি অধীনস্থ বিক্রয়কারী খুঁজে পেতে পারেন যা একটি অভাব হতে পারে যার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত সময় ও প্রচেষ্টার বাইরে যেতে হবে। আপনার নিয়মিত দায়িত্ব সুযোগ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

লক্ষ্য মূল্যায়ন

বেশিরভাগ কর্মচারী একটি নতুন মূল্যায়ন সময়ের শুরুতে নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে। আপনার স্ব-মূল্যায়ন মধ্যে, বিবৃত লক্ষ্য প্রতি আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক এবং কত ভাল আপনি মূল্যায়ন মূল্যায়ন। লক্ষ্য পূরণ এবং অতিক্রম অতিক্রম করা সহজ ছিল, আপনি নিজেকে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে না হতে পারে। যদি তারা কঠিন ছিল এবং আপনি বেশিরভাগ উদ্দেশ্য পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে আপনার লক্ষ্যগুলি কতটুকু অর্জনযোগ্য ছিল তা পুনঃসংশোধন করুন এবং কীগুলি তাদের সাথে দেখা করতে আপনার অক্ষমতাগুলিতে অবদান রাখে। এটি আপনাকে ভবিষ্যতে আরও কার্যকর লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।

পরিমাপ ব্যবস্থাপনা

আপনার সরাসরি সুপারভাইজার অফিসে আপনার সাফল্য বা ব্যর্থতার একটি ভূমিকা পালন করে। আপনার নিজের কর্মক্ষমতা র্যাংকিংয়ে, আপনার বস ভূমিকা পালন করে এবং সহায়ক আচরণের পাশাপাশি মনোযোগ প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে নোটগুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার এমন একটি বস থাকতে পারে যিনি আপনার নতুন উদ্যোগগুলির সমস্যা সমাধান, বুদ্ধিমান এবং সহায়ক হতে পারেন। অন্যদিকে, যদি আপনার বস অস্থিতিশীল হয়, সাথে যোগাযোগ করা কঠিন এবং খারাপ প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, যা আপনার কর্মক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। সামগ্রিক অফিসের ফাংশনগুলির উন্নতিতে আপনি আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে পারেন এমন উপায়গুলি নোট করুন।