সামাজিক কাজে প্রস্থান সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উদাহরণ

একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্র অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেতে একটি আদর্শ উপায়, এবং কর্মচারীদের পরামর্শ প্রস্তাব করার সুযোগ দেয়। সামাজিক কাজের জন্য প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময়, সাক্ষাত্কারকারী এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা কর্মচারী সংস্থাটিকে ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে এবং নতুন কর্মচারীদের কাজের প্রত্যাশা ও লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করার জন্য সংস্থাটি কীভাবে উন্নতি করতে পারে সেগুলি সনাক্ত করতে পারে।

প্রস্থান করার কারণ

নিয়োগকর্তা প্রায়শই একটি সামাজিক কর্মীর চাকরি পরিবর্তনের পিছনে কারণ জানতে চেয়েছিলেন কিনা তা নিশ্চিত করতে কোম্পানীটি দায়ী ছিল কিনা বা এটি কেবল ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত ছিল কিনা তা জানতে চান। আপনি প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি যেমন "ক্লায়েন্টদের বা কর্মীদের সাথে কি অভিজ্ঞতাগুলি আপনাকে দীর্ঘায়িত করে আমাদের সংস্থার সাথে থাকার জন্য উত্সাহিত করেছেন" এর প্রত্যাশা করতে পারে? অথবা "আমাদের এজেন্সিগুলির সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করার সিদ্ধান্তের কারণ কী?" যখন আপনি উত্তর দেন, সমালোচিত বা নেতিবাচক মন্তব্যগুলি ছাড়াই যতটা সম্ভব সৎ হোন যেগুলি আপনার ক্লায়েন্টদের, কাজের দায়বদ্ধতা বা সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ককে দুর্বল করে।

$config[code] not found

সুপারভাইজার সঙ্গে সম্পর্ক

একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ আপনি আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে আপনার কাজের সম্পর্ক আলোচনা করতে প্রয়োজন হতে পারে। সাক্ষাত্কারকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি কি মনে করেন আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার দৃঢ় পেশাদারী সম্পর্ক ছিল এবং ব্যাখ্যা করুন কেন," অথবা "আপনার সুপারভাইজার আপনার কাজকে আরও সহজ বা আরো কঠিন করে তুলতে পারে?" সামাজিক কাজ তত্ত্বাবধানকারীরা পরামর্শ দেওয়ার জন্য, ক্লায়েন্ট ভিজিটগুলিতে সামাজিক কর্মীদের সহিত এবং কঠিন বা অপরিচিত পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করার কৌশলগুলির প্রস্তাব করার জন্য দায়ী। সামাজিক কর্মীদের আর্থিক সমস্যা, পারিবারিক সমস্যা এবং শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতাগুলির মাধ্যমে কীভাবে কাজ করা যায় সে বিষয়ে তাদের গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য সামাজিক কর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন হলে তারা শব্দগুলি শোনাচ্ছে। আপনার সুপারভাইজার আপনার সাথে এই দায়িত্বগুলি কতটুকু ঠিক করেছেন তা নির্ধারণ করুন যাতে আপনি যদি তাদের জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি ন্যায্য মূল্যায়ন প্রদান করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পরামর্শ বা উন্নতি

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তারা কাজের শর্তগুলি উন্নত করতে এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য মসৃণ এবং সুবিধাজনক সংস্থায় রূপান্তর করতে পারে সেভাবে আগ্রহী। সাক্ষাত্কারকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কোন সংস্থানগুলি আপনার জন্য উপকারী ছিল এবং আপনি এখানে থাকাকালীন আপনার কাছে যা চান তা কি আছে?" অথবা "আমরা কীভাবে এই অবস্থানটি উন্নত করতে পারি বা নতুন নিয়োগের জন্য পরিবর্তনটিকে আরও সহজ করে তুলতে আপনার কোন পরামর্শ আছে?" যখন এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন কাজের প্রস্তাব, চাকরির চাহিদা বা অবস্থান বা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে বা পরামর্শ দেওয়ার আদর্শ সময়। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে পেশাদার পদ্ধতিতে যে কোন হতাশা প্রকাশ করার সুযোগ দেয়।

সংস্থা বিবেচনা

নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থান সম্পর্কে খারাপ বোধ করতে পারেন এবং তার সংস্থার জন্য একটি সামাজিক কর্মী হিসেবে আপনার বর্তমান ভূমিকা নিয়ে আপনার অস্বস্তি বা অসন্তুষ্টির কারণগুলি উন্মোচন করার চেষ্টা করুন। মিশিগান স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ সোশ্যাল ওয়ার্কের মতে, নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করতে পারেন, "এই চাকরিতে আপনাকে রাখার জন্য আমরা কি কিছু করতে পারি?" অথবা "সেখানে কোন অভ্যন্তরীণ কারণ ছিল, যেমন বার্নাট, কেস লোড, কাজ স্ট্রেস বা ছাড় দেওয়ার সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব ফেলেছেন?" সাক্ষাত্কার হিসাবে আপনি কত তথ্য প্রকাশ করতে চান তা নির্ধারণ করুন।