হোম থেকে কাজ একা কাজ মানে না (ইনফোগ্রাফিক)

আরো মানুষ দূরবর্তীভাবে কাজ করছে, এবং 2017 গ্যালাপ "আমেরিকান ওয়ার্কপ্লেস রাজ্য" রিপোর্ট এবং জরিপ হিসাবে অনেক প্রকাশ। জরিপ অনুযায়ী, 43 শতাংশ চাকরিরত আমেরিকানরা কিছুক্ষণ দূরবর্তীভাবে কাজ করেছেন। এমন এক জায়গায় যেখানে সহযোগিতা ও দলবদ্ধতা এখন অনেক প্রতিষ্ঠানের মডস অপারেশন হয়, এটি কিছু চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে।

যাইহোক, দূরবর্তী কাজ থেকে দলের কাজ এবং সহযোগিতার মৃত্যুর মানে না। বিশেষ করে দূরবর্তীভাবে দলগুলিকে একত্রিত করার জন্য পরিকল্পিত সমাধানগুলির সংখ্যাটি আরও ভাল এবং আরও নিরাপদ হচ্ছে।

$config[code] not found

ব্যবসায়গুলি রিমোট / ফ্লেক্স কাজের সুবিধা অর্জন করতে চায় কারণ এটি কার্যকরী, ব্যয়বহুল এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রবৃদ্ধি এবং উত্পাদনশীলতার স্তর বাড়ায়। হিপচ্যাট থেকে আরেকটি জরিপ, join.me এবং Trello দূরবর্তী এবং প্রাঙ্গনে কাজের আচরণ পরীক্ষা করার জন্য পরিচালিত হয়।

জরিপটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1,000 পেশাদার জ্ঞান কর্মীদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। 5 বা 83 শতাংশের মধ্যে 4 থেকে 4 শতাংশেরও বেশি বলেছে যে কাজের কাজটি দূরবর্তীভাবে তাদের কাজের উপর কোন প্রভাব ফেলতে পারে না, অথচ 80 শতাংশ জানিয়েছে যে তারা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় উত্পাদনশীল বা আরও বেশি।

রিমোট টিম মধ্যে কাজ সাধারণ

সুতরাং, গৃহ থেকে কাজ করার প্রভাব এবং উত্পাদনশীলতার বিষয়ে কোনও সংস্থার কোনও প্রশ্ন থাকতে পারে দ্রুত উত্তর দেওয়া হয়। দলবদ্ধতার বিষয়ে, তাদের মধ্যে শতকরা 100 ভাগ বলেছিলেন তারা দলের দলের অংশে কাজ করেছিল, তবে অর্ধেকের মধ্যে তারা বলেছিল যে তারা সব সময় দলের সাথে কাজ করে।

পরবর্তী সুস্পষ্ট প্রতিদ্বন্দ্বিতা উভয় বিশ্বকে একসঙ্গে একত্রিত করছে, তাই কোন দল কখন এবং কোথায় কাজ করছে তা কোন ব্যাপার না, তারা এটিকে সহজেই করতে পারে। এই অবশ্যই সরঞ্জাম একটি পরিসীমা প্রয়োজন হবে।

লগমেইন এ সহযোগিতার জন্য বিপণনের ভিপি জিম সোমারস, জরিপ ঘোষণা করে একটি মুক্তির ব্যাখ্যা দিয়েছেন:

"যোগাযোগ উচ্চ কার্যকরী দলগুলোর জন্য সমালোচনামূলক। আমাদের নিষ্পত্তি আজ অসংখ্য সরঞ্জাম সঙ্গে, কোম্পানী ইচ্ছাকৃতভাবে যে কোনও অবস্থান সহজ, কার্যকর এখনও থেকে সহকর্মীদের, ক্লায়েন্ট এবং অংশীদারদের সহযোগিতা করতে কর্মচারীদের সঠিক সরঞ্জাম ব্যবহার নিশ্চিত করার উপায় অনুসন্ধান করতে হবে। "

রিমোট / ফ্লেক্স ওয়ার্ক আন্দোলনটি এমন কোনও প্যাড নয় যে তাড়াতাড়িই চলে যাচ্ছে। একটি 2016 সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) বেনিফিট জরিপে দেখা গেছে 60 শতাংশ কোম্পানি টেলিকমিংয়ের সুযোগ দেয়। জরিপে আরো একটি চমকপ্রদ সংখ্যা ছিল, 51 শতাংশ কর্মচারী বলেছিলেন যে তারা তাদের জন্য চাকরি পরিবর্তন করবে, যা তাদের ছুটি দেওয়া হয়েছে।

সুসংবাদ এখন পাওয়া যায় এমন সরঞ্জাম যা এখন রিমোট অ্যাক্সেস পণ্যগুলি বা হিপচ্যাট, join.me এবং ট্রেলেওকে যোগাযোগ ও সহযোগিতার জন্য LogMeIn হিসাবে ব্যবহার করে, টিমকে একত্রিত করে অতীতে ভূগোলের চ্যালেঞ্জগুলিকে চ্যালেঞ্জ করে।

এখানে হিপচ্যাট, join.me এবং ট্রেলেও জরিপের অন্য কিছু ডেটা পয়েন্ট সহ একটি ইনফোগ্রাফিক রয়েছে: