কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী অপব্যবহার কিছু মানুষের জন্য দৈনন্দিন কাজ জীবনের একটি দুর্ভাগ্যজনক অংশ। অপব্যবহার বেশ কয়েকটি ফর্ম নিতে পারে, কিন্তু এটি সবসময় শিকার হয়ে ওঠা এবং বিষণ্ণ হয়ে ওঠে। চরম ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা এমনভাবে পৌঁছতে পারে যেখানে তারা তাদের ক্রোধকে হিংস্র বা স্ব-ক্ষতিগ্রস্থ পথে প্রকাশ করতে চায়। কর্মস্থলে অপব্যবহার বন্ধ এবং একটি সুস্থ কাজ পরিবেশ নিশ্চিত করতে প্রতিরোধ করা যেতে পারে।
$config[code] not foundসংজ্ঞা
ব্যবসা অভিধানটি অপব্যবহারটিকে "ম্যালেরিটমেন্ট হিসাবে চিহ্নিত করে যার ফলে তার শিকারের মানসিক, শারীরিক আঘাত হয়।" একজন কর্মচারী বাছাইকারী বা পরিচালকদের দ্বারা বাছাই করা যেতে পারে, যা শিকারের কাজের জীবনকে অসহনীয় করে তুলতে পারে।
প্রকারভেদ
ব্যবসা অভিধানে অপব্যবহারের সংজ্ঞা হিসাবে উল্লিখিত, কর্মচারী অপব্যবহার অনেকগুলি ফর্ম নিতে পারে। মৌখিক এবং মানসিক অপব্যবহার ধর্ষণ, বঞ্চনা, ভয়, মিথ্যা বা ক্ষুদ্র অনুভূতি অনুভব করা হয়ে উঠতে পারে।
চরম ক্ষেত্রে, অপব্যবহার শারীরিক হতে পারে, প্রকৃত শারীরিক ক্ষতি থেকে shoving এবং ধাক্কা থেকে। মৌখিক এবং মানসিক অপব্যবহারের সাথে এটি অগ্রহণযোগ্য এবং সমস্ত খরচ এ বন্ধ করা আবশ্যক।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকারণ
Bullies কারণ একটি সংখ্যা জন্য abusively কাজ। একজন ভীতিকর তার উপস্থিতি জোরদার করতে এবং আধিপত্যের অনুভূতি জানাতে পারে অথবা সে হয়তো অতীতের মত অতীত আচরণের জন্য প্রতিশোধ নেওয়ার শিকার হতে পারে। কেউ কেউ শিকারের দ্বারা হুমকি অনুভব করার প্রতিক্রিয়া হিসাবে অবমাননাকর আচরণ করতে পারে যে শিকার তার চেয়ে তার চাকরির চেয়ে ভাল। অন্যেরা ধর্ষণ পদ্ধতিতে কাজ করতে পারে কারণ তারা নিজেদের অপব্যবহারের শিকার এবং তাদের সহকর্মীদের বা কর্মীদের উপর হতাশা প্রকাশ করতে চায় যা কম বলে মনে করা হয়।
ফল
অপব্যবহারের প্রাপকরা অনুপযুক্ত, অনিরাপদ, প্রত্যাহার এবং লজ্জিত বোধ করেন এবং এর ফলে প্রেরণা এবং কম স্ব-সম্মানের অভাব দেখা দিতে পারে। গুরুতর ক্ষেত্রে, এটি আত্ম-ঘৃণার জোরালো অনুভূতিগুলির মধ্যে বিকশিত হতে পারে, অথবা শিকার সহিংসতা বা স্ব-ক্ষতির মাধ্যমে তার রাগ উড়িয়ে দিতে পারে।
কর্মচারী অপব্যবহার উপস্থিত হলে কোম্পানীও ভোগান্তি। এটি উন্নত কর্মী টার্নওভার এবং কম মনোবল অভিজ্ঞতা, যা কম উত্পাদনশীলতা বাড়ে। প্রতিষ্ঠানগুলি যদি কর্মচারীদের রক্ষা করার বাধ্যবাধকতাতে অবহেলিত বলে মনে হয় তবে দ্বন্দ্বগুলি বা ক্ষতিপূরণ দাবিগুলিতেও অর্থের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য বাড়তি সময় ব্যয় করবে।
প্রতিরোধ / সমাধান
অপব্যবহারের প্রাপকদের অবশ্যই তাদের ম্যানেজারদের নিকটতম সুযোগের বিষয়ে জানাতে হবে, তাদেরকে অপব্যবহারের ঘটনাগুলির লগ দিয়ে উপস্থাপন করা। অনেক সংস্থার এমন নির্দেশিকা এবং পদ্ধতি রয়েছে যার মাধ্যমে অপব্যবহারের শিকাররা বেনামে ঘটনার ঘটনাগুলির উচ্চতর ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে পারে।
যদি এটি ব্যর্থ হয়, তাহলে দুজন কোম্পানী এবং অপব্যবহার পরিচালনাকারী ব্যক্তির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।
