ক্লিনিকাল রিসার্চ জন্য ফরম্যাট পুনরায় শুরু করুন

ক্লিনিকাল গবেষণা অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বের একটি অবস্থান ভূমি, আপনি উভয় সহকর্মী বিজ্ঞান পেশাদার এবং নিয়োগের ম্যানেজার উভয় অ্যাক্সেসযোগ্য একটি সংক্ষিপ্ত সারসংকলন প্রয়োজন। কোম্পানির বিশিষ্ট গবেষণার ক্ষেত্রে নিজেকে একজন জ্ঞানী বিজ্ঞানী হিসেবে আলাদা করুন, তবে আপনার সারসংকলনটি এতগুলি বিশদ বা এত বেশি বিবরণের সাথে লোড করবেন না যে অ-বৈজ্ঞানিক ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে কেউ আপনার যোগ্যতাগুলি কীভাবে প্রয়োগ করতে পারে তা দেখতে পারে না তার কর্মক্ষেত্রে।

$config[code] not found

একাধিক দক্ষতা বিভাগ

একক বিভাগে একসঙ্গে আপনার সমস্ত দক্ষতা লাফানোর পরিবর্তে, তাদের বিভাগে আলাদা করুন। এটি আপনার সারসংকলনটি সহজে পড়তে এবং আপনার বহুমুখীতাকে হাইলাইট করে তোলে। প্রতিটি দক্ষতা সেট পৃথকভাবে প্রদর্শন করে, আপনি নিশ্চিত হন যে নিয়োগকর্তারা আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান বিস্তৃত দেখতে এবং আপনি কিছু প্রতিভা উপেক্ষা করা থেকে বিরত থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি পরীক্ষাগার দক্ষতা বিভাগ তৈরি করতে পারেন যা আপনার দক্ষতা বর্ণনা করে যা নির্দিষ্ট ধরণের পরীক্ষা বা বিশ্লেষণ সম্পাদন করে। সমস্যার সমাধান বা নেতৃত্বের দক্ষতা যেমন ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য নিয়ে আলোচনা করে এমন একটি মূল দক্ষতা বিভাগ যোগ করুন।

এটা অ্যাক্সেসযোগ্য করুন

অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং ক্লিনিকাল রিসার্চ কর্মীদের সদস্যদের নিয়োগের মাধ্যমে পুনরায় শুরু হয়। মানব সম্পদগুলির মধ্যে কেউ একজন সহকর্মী গবেষকের গভীরতর ক্লিনিকাল এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান পাবে না, সুতরাং আপনার সারসংকলনটি অ-বিজ্ঞানীদের বোঝার জন্য পর্যাপ্তরূপে গ্রহণযোগ্য হতে হবে। যদি এটি বৈজ্ঞানিক শব্দগুচ্ছ এবং অত্যন্ত প্রযুক্তিগত ভাষার সাথে ওভারলোড করা থাকে তবে অন্য কিছু বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু নিয়োগকারী পরিচালকদের আপনার শক্তিগুলি দেখতে কঠিন সময় থাকতে পারে। ফলাফল বর্ণনা করে এই তথ্য জন্য প্রসঙ্গ প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, নোট করুন যে আপনার প্রচেষ্টার কারণে একটি নির্দিষ্ট রোগের গবেষণা করার জন্য একটি নতুন মডেল তৈরি করা হয়েছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তালিকা অর্জন প্রথম

চাকরির কর্তব্যগুলির দীর্ঘ তালিকা অন্তর্ভুক্ত করার পরিবর্তে, প্রতিটি অবস্থানে আপনি যা অর্জন করেছেন তার উপর ফোকাস করুন এবং তারপরে আপনি যেসব কাজ সম্পাদন করেছেন তা লক্ষ্য করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি একটি নির্দিষ্ট পরীক্ষার প্রক্রিয়া সুসজ্জিত এবং কোম্পানী অর্থ সংরক্ষিত। এই অর্জনগুলির তালিকাটি প্রথমে নিশ্চিত করে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র আপনার চাকরির দায়িত্বগুলি পূরণ করতে পারবেন না, তবে আপনি সংস্থার উপর প্রভাব ফেলতে উপরে ও বাইরে যাবেন। এটা আপনি পৃথক্ সেট করে। আপনি হয়তো ডজন ডজন অন্যান্য আবেদনকারীদের মতো একই কাজ কর্তব্য সম্পাদন করেছেন, তবে সম্ভবত আপনি তাদের কৃতিত্বের সাথে মিলিত হতে পারছেন না।

নির্বাচন করুন

অনেক বেশি তথ্য আপনার সারসংকলন ছিন্ন করতে এবং আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা থেকে দূরে মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাছে প্রকাশনার ক্রেডিটগুলির লম্বা তালিকা থাকে তবে "সাম্প্রতিক প্রকাশনাগুলি" বা "প্রকাশনা নির্বাচন করুন" শিরোনামের একটি বিভাগ তৈরি করুন। শুধুমাত্র আপনার সাম্প্রতিক অবদানগুলি বা আপনি যে অ্যাপ্লিকেশানটিতে আবেদন করছেন তার সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত তালিকাগুলি তালিকাবদ্ধ করুন। আপনি যদি বিভিন্ন ধরনের ক্লিনিকাল ট্রায়ালগুলির সাথে সহায়তা করে থাকেন তবে আপনি যে অর্গানাইজেশান প্রয়োগ করছেন তার দ্বারা সঞ্চালিতদের মতো একইগুলির উপর মনোযোগ দিন।