ছোট ব্যবসা আরো মহিলাদের নিয়োগে ভাল strides করা হয়। যাইহোক, একটি নতুন পিউ রিসার্চ সেন্টার গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলারা এখনও বিশ্বাস করেন যে ব্যবসায় মালিকদের আরো অর্থ প্রদান করা উচিত এবং আরও ভাল সুবিধা দিতে হবে।
নারী ও নেতৃত্ব
Pew ব্যবসা এবং রাজনৈতিক নেতৃত্বের সময় মানুষ গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কি দেখতে গুরুত্বপূর্ণ, Pivotal Ventures থেকে সমর্থন সঙ্গে, 19 জুন এবং জুলাই 2, 2018, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র মধ্যে 4,587 প্রাপ্তবয়স্কদের একটি জাতীয় প্রতিনিধিত্বমূলক গ্রুপ জরিপ। ফলাফল পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য প্রকাশক ছিল।
$config[code] not found"প্রায় নয় দশের দশক মহিলা (91%) বলে মনে হয় যে শীর্ষ নির্বাহী ব্যবসায়ের লোকেরা 77% পুরুষের ভাগ্য দেখিয়ে ন্যায্য বেতন এবং ভাল বেনিফিট পজিশন সরবরাহ করে," পিউ রিসার্চ সেন্টারের লেখক ও সম্পাদক জন গ্র্যাম্লিচ বলেন, সেন্টার এর ফ্যাক্ট ট্যাঙ্ক নিউজ ব্লগে একটি পোস্টে রিপোর্ট।
নারীরা ফেয়ার পে এবং বিজনেসে ভাল বেনিফিট পজিশন চায়
এটি পুরোপুরি বিস্ময়কর নয় যে বেশিরভাগ কর্মী নারী মনে করেন যে তাদের আরও ভাল বেতন ও সুবিধা পেতে হবে। অনেক গবেষণা লিঙ্গ বেতন বৈষম্য কর্মক্ষেত্রে একটি সর্বদা বর্তমান বিষয় দেখানো হয়েছে।
২015 সালে, এক বছর আগে কলেজে স্নাতকোত্তর পুরুষ এবং মহিলাদের একটি জরিপে দেখা গেছে যে নারী তাদের পুরুষ সঙ্গীদের মধ্যে মাত্র 82% উপার্জন করেছে। নারীরা তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় ডলারে প্রায় সত্তর নয় সেন্ট পেয়েছিল। প্রধান, গ্রেড, ভৌগোলিক অবস্থান, বৈবাহিক অবস্থা এবং অর্থনৈতিক অবস্থা পছন্দ করে এমন বিষয়গুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পরেও, সাত শতাংশ বেতন ফাঁক রয়ে গেছে।
মজুরি অসমতা শুরু সময় এবং শুরুতে সঙ্গে খারাপ। আমেরিকান সেন্টার ফর প্রগ্রেস প্রতি, মহিলাদের পেশাদার কর্মীদের অবশ্যই পুরুষ সহকর্মী হিসাবে একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে অতিরিক্ত ডিগ্রি অর্জন করতে হবে। এমনকি 2018 সালেও, নারীরা এখনও একটি কাঁচা চুক্তি পেয়েছে এবং পুরুষদের চেয়ে কম করছে।
আপনি যদি আপনার ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের উভয়ের জন্য ন্যায্য মজুরি দিতে চান, তাহলে কেন এই লিঙ্গ বেতন ফাঁক বজায় রাখা যায় এবং আপনি এটি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারেন তা কয়েকটি কারণে উল্লেখযোগ্য।
জেন্ডার পেমেন্ট গ্যাপ কেন ব্যবসার মধ্যে স্থায়ী কারণ
সাম্প্রতিক গবেষণায় পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে বেতন বৈষম্যের কিছু কারণ চিহ্নিত করা হয়েছে, যদিও বেশিরভাগ বেতন ফাঁক সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করা হয়নি।
শীর্ষ কারণগুলির মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য এবং মাতৃত্ব, যেখানে মহিলাদের কম ঘন্টার সাথে এবং শিশুটির জন্মের পরে কম মজুরি নিয়ে কাজ করতে শুরু করে।
আরেকটি উল্লেখযোগ্য কারণ হল যে নারী সাধারণত পুরুষ হিসাবে আক্রমণাত্মক হিসাবে raises জন্য জিজ্ঞাসা না।
"লাভজনক চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময়, পুরুষরা এটি প্রয়োজনীয় (73% বনাম 63%) হিসাবে দেখতে নারীর চেয়ে 10 পয়েন্ট বেশি," পিউ রিসার্চ সেন্টারের গবেষণায় দেখা গেছে।
আপনার ছোট ব্যবসার লিঙ্গ জরিপ বন্ধ করুন
আপনার ছোট ব্যবসায়ে নারীদেরকে তাদের কাজের শর্তাবলী, মজুরি এবং বেনিফিটগুলি কীভাবে উন্নত করতে হবে (বা উচিত) তাদের কীভাবে মনে করতে পারে সে বিষয়ে কথা বলার জন্য উত্সাহিত করুন এবং প্রত্যেককে উপযুক্ত এমন চুক্তি পরিচালনা করুন।
পেরের মতে, পুরুষ ও মহিলা সম্মত হন যে সৎ ও নৈতিক হওয়া, এবং নিরাপদ এবং সম্মানজনক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা অপরিহার্য। আপনার ছোট ব্যবসার প্রচার মাধ্যমগুলি পুরুষদের কাছে প্রচারের মতোই পুরুষরা যতটা সম্ভব তা নিশ্চিত করে এই নিরাপদ ও শ্রদ্ধাশীল কর্মক্ষেত্রটি তৈরি করুন এবং তাদের প্রচার করা হবে।
এছাড়াও, আপনার ছোট ব্যবসায়ে প্রচারিত এমন কর্মীদের লিঙ্গযুক্ত বৈষম্য ছাড়াই প্রচারের সাথে যুক্ত একটি উচ্চ মজুরি বৃদ্ধি করুন।
"মিউন্ডার ব্রাউন ডাইভারসিটি লিডারশিপ ফাউন্ডেশনের প্রতিষ্ঠাতা মিরান্ডা ব্রাউন বলেন," ডাইভারসিটি একটি শক্তিশালী এবং সমেত অর্থনীতি যা শেষ করার জন্য তৈরি হয় তা বাড়ানোর একটি মূল উপাদান "।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
