পটভূমি চেক সম্ভাব্য কর্মীদের উপর কাজ ব্যবহৃত কোম্পানীর চাকরি প্রার্থীদের উপর ময়লা পেতে কি করছেন কিছু নিয়োগকর্তা তুলনায় সন্তানের খেলার মত মনে হয়। সাইবার স্পেসে নতুন ভাড়া নিয়ে অপ্রত্যাশিত কিছুই নেই তা নিশ্চিত করার জন্য তারা শুধুমাত্র Google ফলাফল অনুসন্ধান করছে না, তবে এখন তারা প্রার্থীদের ফেসবুক পাসওয়ার্ডগুলি চায়।
যদি কোন প্রার্থীর ফেসবুক বা অন্য সামাজিক প্রোফাইল ব্যক্তিগত সেট করা হয় তবে অ্যাকাউন্টটিতে লগ ইন করে ম্যানেজারদের নিয়োগ দেওয়া যাক ঠিক কীভাবে ব্যক্তিটি ঠিক আছে।
কিন্তু এটি বৈষম্য হিসাবে অচেনা নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আইন প্রয়োগকারী অবস্থানের জন্য কোনও কাজের প্রার্থী (ফেসবুক পাসওয়ার্ডগুলি যেখানে সবচেয়ে সাধারণ ভূমিকাগুলির মধ্যে একটি হয়) একটি অ-খ্রিস্টান ফেসবুক গোষ্ঠীর সদস্য, এটি কি নিয়োগকর্তাকে তার ভাড়া না দেওয়ার অধিকার দেয়?
এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সত্যিই এই মাধ্যমে চিন্তা করছেন? চাকরি প্রার্থী ভাড়া না করে ঘুরে বেড়ায় এবং একটি বৈষম্য দাবি এনেছেন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে যে তথ্যটি ধর্মীয় সংযোগগুলিকে বোঝায় তা দেখে?
আমরা ব্যক্তিগত গোপনীয়তা লাইন ক্রস করেছেন?
একের জন্য ফেসবুক, এটির জন্য দাঁড়াবে না। সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটটি পাসওয়ার্ড ভাগ করার বেআইনী কাজটি প্রতিফলিত করার জন্য তার অধিকার ও দায়িত্বগুলির বিবৃতি আপডেট করেছে। দুর্ভাগ্যবশত, যদি কেউ মামলা দায়ের করে তবে সেটি যদি ধরা হয় (বিবৃতিতে বলা হয়েছে যে ব্যবহারকারীর অ্যাকাউন্ট মুছে ফেলা যেতে পারে) বা আপত্তিকর নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হবে কিনা তা স্পষ্ট নয়। এবং যদি তাই হয়, কিভাবে?
এবং যদিও এই ধরনের অভ্যাসগুলির বিরুদ্ধে বর্তমান আইন নেই, তবে এটি অনেক আগে হতে পারে না। কানেকটিকাটের মার্কিন সেনেটর রিচার্ড ব্লুমেনালাল আইন প্রণয়ন করার পরিকল্পনা করছেন যা একজন নিয়োগকর্তাকে সামাজিক প্রোফাইল পাসওয়ার্ড চাওয়া থেকে নিষিদ্ধ করবে এবং প্রথম অপরাধের জন্য $ 1,000 এর লঙ্ঘনের ফি এবং পরবর্তী অপরাধগুলির জন্য ২500 ডলার লঙ্ঘন করবে।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব কি?
স্বাভাবিকভাবেই, আমাদের মতো ছোট ব্যবসা নিশ্চিত করতে চাই যে আমরা চরমপন্থী, মাদকাসক্ত বা যে কোনও কোম্পানীর জন্য উপযুক্ত নয় তা ভাড়া করি না। আমার মনে হয়, আপনি কাউকে এর সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলটি দেখে কল করতে পারবেন না, নাও। ইন্টারনেটের আগে, কোম্পানিগুলি সারসংকলন এবং সাক্ষাতকারের ভিত্তিতে ভাড়া নিচ্ছে। আপনি গুচ্ছ সঙ্গে কিছু খারাপ আপেল পেয়েছিলাম, কিন্তু আপনি ব্যবসা করছেন খরচ হিসাবে গ্রহণ। এখন আমরা মনে করি যে ইন্টারনেটগুলি আমাদেরকে ভুল লোকেদের নিয়োগ করা থেকে বিরত রাখতে পারে, যখন আসলে এটি সম্ভব নয়।
যদি আপনি এটি করতে বাধ্য হন, তাহলে সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য Google এ অনুসন্ধান করুন। আপনি যা দেখতে আশা করেন তা হল পেশাদার ব্লগ পোস্ট, পূর্ববর্তী চাকরিগুলির রেফারেন্স এবং সম্ভবত কাজের জন্য প্রার্থীর ভালবাসার কিছুটা সম্পর্কে। আপনি তাদের অযোগ্যতা উপায় খুঁজে বের করতে তাদের সোশ্যাল মিডিয়া সাইট অনুসন্ধান করা উচিত নয়। তাদের অতিরিক্ত পাঠ্যক্রম সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে, তাদের ফেসবুক প্রোফাইল ব্রাউজ করার পরিবর্তে কাজের সাক্ষাত্কারে তাদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
মানুষকে তাদের জীবনে ব্যক্তিগত এবং পেশাদারদের বিচ্ছেদ করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে এই অধিকারটি সম্মান করতে হবে।
