কিভাবে সুপারিশ একটি শক্তিশালী পত্র লিখুন প্রত্যেক সময়

যদি কেউ আপনাকে একটি চিঠি সুপারিশ লিখতে বলেছে, তাহলে আপনার অনুমোদন তাকে একজন লোভনীয় চাকরি বা অন্য সুযোগের জন্য সাহায্য করতে পারে। একটি কার্যকরী সুপারিশ চিঠি শুধুমাত্র ব্যক্তির প্রশংসা করে না বরং এটি এমনভাবে করে তোলে যে জোরপূর্বক বা উপরে-টোপ শব্দ ছাড়াই উত্সাহী। আপনার কলমটি বাছাই করার আগে, আপনার বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করুন এবং সঠিক প্রার্থীকে কীভাবে আদর্শ প্রার্থী করে তা ব্যাখ্যা করুন।

$config[code] not found

আপনি লিখুন আগে গবেষণা

এমনকি আপনি যদি সেই ব্যক্তিটিকে ভালভাবেই জানেন তবে আপনি তার সমস্ত দক্ষতা এবং সাফল্যগুলি জানেন না। তাকে তার সারসংকলন এবং তার কৃতিত্ব, শক্তি এবং প্রতিভা প্রদর্শন করে যা অন্য কিছু প্রদান করতে বলুন। এছাড়াও তিনি আবেদন করার সুযোগ সম্পর্কে তিনি যে তথ্য সরবরাহ করতে পারেন তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি এটি একটি পেশাগত অবস্থান হয়, কাজের বিবরণ একটি কপি অনুরোধ করুন। বৃত্তি, ফেলোশিপ, অনুদান, পুরস্কার বা অন্যান্য প্রতিযোগিতামূলক সম্মানের ক্ষেত্রে, সাহিত্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা প্রোগ্রাম বর্ণনা করে এবং প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় সংস্থাটি কী বিবেচনা করে।

আপনার সম্পর্ক ব্যাখ্যা করুন

আপনার প্রতিলিপিটি যদি আপনার প্রতিভা, জ্ঞান এবং সততার জন্য উত্সাহিত করার জন্য যথাযথভাবে যথেষ্ট জানেন তবে আপনি আরও বেশি ওজন বহন করবেন। নিজেকে পরিচয় দিয়ে এবং আপনি কিভাবে ব্যক্তি জানেন ব্যাখ্যা করে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি XYZ এন্টারপ্রাইজের সিনিয়র বিপণন পরিচালক এবং সাত বছর ধরে আপনি প্রার্থী জন ডোয়ের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন উল্লেখ করে খুলুন। মনে রাখবেন তিনি সরাসরি আপনার কাছে রিপোর্ট করেছেন এবং এই সময়ের মধ্যে আপনি তার দক্ষতাগুলি পুরোপুরি দেখেছেন, অন্যদের সাথে কাজ করার জন্য সহজ এবং তার কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতি দেখছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উদাহরণ এবং আখ্যান অন্তর্ভুক্ত করুন

বুদ্ধিমান, প্রতিভাশালী বা দৃঢ় কাজের নীতির অধিকারী ব্যক্তিটির বর্ণনা করার পরিবর্তে, আপনার পয়েন্ট প্রমাণ করে এমন নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সরবরাহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অন্যদের সাথে কাজ করেন যেভাবে ভালভাবে জোর দিতে চান, একটি সময় বর্ণনা করুন যখন তিনি একসঙ্গে বেশ কয়েকজন টিম সদস্য নিয়ে এসেছিলেন এবং তাদেরকে একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত করেছিলেন। আপনি যদি তার সমস্যার সমাধান করার দক্ষতা প্রশংসা করতে চান তবে তিনি একটি কঠিন চ্যালেঞ্জ সমাধান করেছিলেন এবং তিনি কীভাবে সীমিত সংস্থানগুলি ব্যবহার করেছিলেন তা উল্লেখ করেছিলেন।

আপনার চিঠি দরজায়

কেবল সেই তথ্যটি আলোচনা করুন যা দেখায় যে ব্যক্তিটি যে সুযোগটি প্রয়োগ করে সেটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। যদি চাকরিটি প্রাথমিকভাবে লোকেদের এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলির প্রয়োজন হয় তবে তার প্রযুক্তিগত জ্ঞানগুলিতে ফোকাস করবেন না। যদিও চিত্তাকর্ষক, এই নিয়োগকর্তা খুঁজছেন কি হতে পারে না। পরিবর্তে, তার বিভিন্ন গ্রুপের সাথে ভালভাবে কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করুন। যদি অবস্থানের জন্য দৃঢ় নেতৃত্বের দক্ষতা প্রয়োজন হয়, তাহলে কোম্পানির সফল প্রকল্পগুলি চালু করার জন্য ব্যক্তির ট্র্যাক রেকর্ডে মনোযোগ দিন।