একটি প্রতিষ্ঠানের প্রেরণা প্রভাবিত কারণ কি?

কর্মী-পরিচালনার সম্পর্কগুলির জনপ্রিয় আলোচনাগুলি সাধারণত প্রেরণার উপর মনোযোগ দেয়, যা কর্মচারীদের প্রতিদিন তাদের সেরা কাজ করার সবচেয়ে সাধারণ পদ্ধতি। কোম্পানির সংস্কৃতি স্বায়ত্তশাসন, নমনীয়তা এবং স্বীকৃতির সুযোগগুলিকে কীভাবে প্রচার করে সেগুলি মূল্যায়ন করে তাদের দলের পক্ষ থেকে কর্মক্ষমতার উচ্চ স্তরের উত্সাহ উত্সাহিত করার জন্য পরিচালকদের অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে। ক্ষতিপূরণ ভূমিকা শুধুমাত্র যত্নশীল মনোযোগ প্রয়োজন, একটি পরিবেশ তৈরি করতে যা কর্মচারীদের শুধুমাত্র তাদের paycheck যত্ন।

$config[code] not found

স্বায়ত্তশাসন

সিবিএস মানিচ্যাচ কলাম লেখক সুজান লুকাস লিখেছেন, যদি তারা তাদের কাজের অর্থপূর্ণ খুঁজে বের করে এবং এটি কীভাবে সম্পন্ন করে সেগুলি বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা থাকে তবে কর্মচারীরা বেশি ব্যস্ত বোধ করতে পারে। স্বায়ত্বশাসনের কিছু ডিগ্রী অনুমোদন করা আপনার ব্যবসার প্রতিটি অংশকে মাইক্রোমানাইজিংয়ের চেয়ে ইতিবাচক ফলাফল পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। প্রতিদিনের দৈনন্দিন কাজগুলি নিয়োজিত করা মনোবল বৃদ্ধিতে সহায়তা করে এবং কৌশলগত পরিকল্পনায় ব্যয় করা আরও ভাল করে সময় দেয়।

আর্থিক

২01২ সালের নভেম্বরে উদ্যোক্তা ম্যাগাজিনের একটি নিবন্ধ অনুসারে, কর্মীদের অনুপ্রেরণা দেওয়ার ক্ষেত্রে বোনাস এবং উদ্দীপনাগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, তবে সাধারণত একটি বিস্তৃত প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে ভাল কাজ করে। একটি সাবধানে পরিকল্পিত পুরষ্কার প্রোগ্রামটি সম্পাদন করে এমন আচরণগুলিকে শক্তিশালী করবে ম্যাগাজিনের সাক্ষাত্কারে রচেস্টারের স্নাতকোত্তর মনোবিজ্ঞানী ইউনিভার্সিটির এডওয়ার্ড ডেসি বলেন, কোম্পানির লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য। অন্যদিকে, যে সংস্থাগুলি নিজেদের মধ্যে শেষ হিসাবে উত্সাহকে উত্সাহ দেয় তারা তাদের অর্জনের জন্য নৈতিক কোণ কাটাতে কর্মীদের উত্সাহিত করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নমনীয়তা

কনডেন্সড ওয়ার্ক সিডিউল, নমনীয় ওয়ার্কউইক এবং টেলিকমুটিং তাদের পেশাদার ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কর্মচারীদের জনপ্রিয় বিকল্প হয়ে উঠেছে। ফেব্রুয়ারী 2013-এ ফোর্বস পত্রিকা হিসাবে রিপোর্ট করা হয়েছে যে, এই মনোভাবগুলির একটি পরিমাপ একাধিক বিক্ষোভের মধ্য দিয়ে ইয়াহুটির রিমোট ওয়ার্ক প্রোগ্রাম বাতিল করার জন্য অভিনন্দন জানিয়েছে, যা মডেল মডেল হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। এই পদক্ষেপের সমালোচক ডেভিড লুইন, ক্যালিফোর্নিয়ার ইউনিভার্সিটির ম্যানেজমেন্ট প্রফেসর ড। -লস এঞ্জেলেস. লেউইনের মতে, নমনীয় সংস্কৃতিগুলি আসলে কর্মচারীদেরকে দিনে বাজে সময় কাটানোর এক ঘন্টা বা তার বেশি সময় বাড়িয়ে উত্পাদনশীলতা বাড়ায়।

স্বীকার

উচ্চ বেতন উপার্জন করার সুযোগ গুরুত্বপূর্ণ হলেও, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে তাদের সম্পর্কে যত্নশীল মনে করতে চান। যেহেতু কোন পুরষ্কার প্রোগ্রাম পৃথক প্রচেষ্টা স্বীকৃতি সুযোগ প্রদান করা আবশ্যক। উইসকনসিন ক্সসন পার্টনার্স তার প্রকাশনার ক্সসন কোয়ার্টারলি হিসাবে উল্লেখ করে, কৃতজ্ঞতা দেখাতে অনেকগুলি ছোট উপায় রয়েছে যেমন ছোট উপহার দেওয়া, উদাহরণস্বরূপ কাজ প্রশংসা করা, বা ধন্যবাদ-নোটগুলি লেখার। আপনি পললক ডিনারের মতো আনুষ্ঠানিক ইভেন্টগুলিও সংগঠিত করতে পারেন যা কোম্পানীকে সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি চিনতে পারে।