কিভাবে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার রক

দ্বিতীয় পর্যায়ের সাক্ষাত্কারে এটি তৈরি করা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রাথমিক সভায় যা দেখেছিল তা পছন্দ করে। এর মানে এই নয় যে আপনি চুক্তি সিল করেছেন। আপনাকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে নিজেকে আলাদা করতে এবং আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের সময় যে শক্তিশালী প্রভাবটি তৈরি করেছেন সেটি আরও শক্তিশালী করার জন্য আপনাকে আরও বেশি প্রচেষ্টা করতে হবে।

আপনার সামাজিক দক্ষতা সম্পন্ন

আপনার প্রথম সভায় আপনি সম্ভবত এক সাক্ষাত্কারের সাথে এক-এক সাক্ষাৎ করেছেন। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য, নিয়োগকর্তারা আপনাকে নিয়োগকর্তা, সুপারভাইজার এবং সম্ভাব্য সহকর্মী সহ একটি প্যানেলের সাথে দেখা করতে বলে। নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি দলের জন্য উপযুক্ত কিনা, তাই প্রতিটি প্যানেলিস্টের সাথে আপনার সম্পর্ক স্থাপন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কার এছাড়াও ব্রেকফাস্ট, লাঞ্চ বা ডিনার উপর ফলো আপ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে আপনার মানুষের এবং সামাজিক দক্ষতা বিচার। সাক্ষাত্কারে এটি উল্লেখ না থাকলেও, আপনার ডাইনিং শিষ্টাচারে আপনি যদি কোম্পানির ক্যাফেটেরিয়ায় আমন্ত্রণ জানান তবে বা কাছাকাছি রেস্তোরাঁতে দুপুরের খাবারের জন্য তাকে এবং কয়েকজন কর্মচারীকে যোগদানের জন্য অনুরোধ করুন।

$config[code] not found

প্রথম সাক্ষাত্কারে বিস্তারিত

নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রাথমিক মিটিং থেকে আপনার নোটগুলি পর্যালোচনা করুন এবং তার কোন উদ্বেগগুলির সাথে তিনি কোনও ভাল প্রতিক্রিয়া জানান তা নির্ধারণ করুন। যদি তিনি আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা সম্পর্কে উত্সাহ প্রকাশ করেন, তবে আপনার পরিস্থিতিকে চার্জ করার ক্ষমতা এবং আপনার সহকর্মীদের তাদের যথাযথ প্রচেষ্টায় অবদান রাখতে আরো অনেক উদাহরণ প্রদান করুন। শিল্পে আপনার সীমিত অভিজ্ঞতার বিষয়ে তার যদি রিজার্ভেশন থাকে তবে আপনি পূর্বের কাজগুলিতে যে দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছিলেন সেগুলির জন্য আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার অনুবাদ করতে পারেন এমন একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অফার ফলাফল

কোম্পানিতে আপনার প্রথম 30 থেকে 60 দিনের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভূমিকা পালন করতে সহায়তা করে। আপনি আপনার নতুন ভূমিকা সামঞ্জস্য করতে এবং দড়ি শিখতে নিতে হবে কি পদক্ষেপ আলোচনা। এছাড়াও, আপনি কোন প্রকল্পগুলি প্রথমে মোকাবেলা করবেন বা কী পরিবর্তন এবং উন্নতিগুলি করবেন তা বর্ণনা করুন। তার বর্তমান বাধা নির্ধারণ এবং আসন্ন পরিবর্তন সনাক্ত করতে কোম্পানী গবেষণা। আপনার পরিকল্পনায়, এই চ্যালেঞ্জগুলির সমাধানের পরামর্শ দিন এবং আপনি কীভাবে নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি সমাধান করবেন তা ধাপে ধাপে রূপরেখা করুন। একই নীতিগুলি ব্যবহার করে পূর্ববর্তী কাজগুলিতে আপনার অবদানগুলি বর্ণনা করে আপনার পয়েন্টগুলি ব্যাকআপ করুন।

আলোচনা করতে প্রস্তুত

সাক্ষাত্কারকারী এই রাউন্ডের পরে কাউকে ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে তিনি বেতন, সুবিধা এবং অন্যান্য বিশদ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। আপনি যে ধরণের অবস্থানের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার জন্য সাধারণ বেতনটি গবেষণা করে আপনি কী গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তা নির্ধারণ করুন। কোম্পানির আকার, আপনার এলাকায় বসবাসের খরচ এবং অভিজ্ঞতার স্তর হিসাবে অবদানকারী বিষয়গুলি বিবেচনা করুন। স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং ছুটির সময় যেমন পার্থক্য সঙ্গে একই পদ্ধতির নিন। ইন্টারভিউটি আপনার মনে রাখার চেয়ে কম অফার করলে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা নির্ধারণ করুন এবং আপনি কত কম যান তার জন্য একটি সীমা নির্ধারণ করুন।