ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্যসেবা বৃদ্ধির খরচ বাড়ানোর সাথে সাথে তাদের কর্মীদের কাছে প্রতিযোগিতামূলক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য সংগ্রামরত ছোট ব্যবসায় মালিকদের কী অর্থ? eHealth, Inc. আজ eHealthInsurance.com এর 236 টি ছোট ব্যবসার গ্রাহকদের একটি জরিপের ফলাফল প্রকাশ করেছে, যাদের মধ্যে বেশিরভাগই 10 বা তার কম কর্মচারী। ফলাফলগুলি আমাদের দেখায় কিভাবে ছোট ব্যবসা মালিকরা স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং আইন পাশাপাশি খরচ কাটাতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কেও মনে করেন।
$config[code] not found
প্রথম, তারা ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ প্রদান করা হয়?
আমরা ওয়াল মার্টের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি কাটাতে বড় কোম্পানিগুলির কথা শুনতে পাচ্ছি, তাই আপনি হয়তো ভাবতে পারেন যে ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের স্বাস্থ্যসেবা কোনটি অক্ষরযুক্ত করা হয়, বাজেটগুলি প্রতি মাসে সঙ্কুচিত হয়। জরিপ অনুযায়ী, উত্তর নেই। ছোট ব্যবসার, মনে হচ্ছে, বিভিন্ন কারণে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করা অব্যাহত রয়েছে। পঁচিশ শতাংশ তাদের কর্মচারীদের চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে কারণ তারা তাদের কর্মীদের এই সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য "নৈতিক বাধ্যবাধকতা" অনুভব করে। জরিপে দেখা গেছে এক তৃতীয়াংশ তারা দৃঢ় প্রতিভা আকর্ষণ ও বজায় রাখার জন্য বলে। অন্যান্য কারণে ট্যাক্স বেনিফিটগুলি ছোট ব্যবসায়ের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের পাশাপাশি কর্মশালার উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়।
নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা উপকারিতা জন্য অর্থ প্রদান কি?
এই স্নাতকের জন্য নিয়োগকর্তারা প্রতি কর্মচারীকে কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করছেন তার স্কেল পরিসীমাভুক্ত করা হলেও, সর্বাধিক (79%) চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে প্রতি কর্মচারীকে প্রতি মাসে ২00 ডলার ব্যয় করে। জরিপকৃত ব্যবসায় মালিকদের বেশিরভাগই তাদের কর্মীদের তাদের প্রিমিয়ামের দামে অবদান রাখতে বাধ্য হয়। এক-তৃতীয়াংশ কর্মচারী তাদের মাসিক প্রিমিয়ামের 50% বা তার বেশি অর্থ প্রদানের প্রয়োজন বোধ করেন, অথচ অর্ধেকেরও বেশি তাদের কর্মচারীদের কেবলমাত্র 10% বা তারও কম অবদান রাখার প্রয়োজন হয়।
সাশ্রয়ী মূল্যের, মনে হচ্ছে, সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার একটি মূল কারণ। পরিকল্পনার সামর্থ্য ছাড়াও, ছোট ব্যবসা মালিকরাও "উপকারের সমৃদ্ধি" এবং চিকিত্সকদের অ্যাক্সেস চায়। এটা খুব বেশি চাওয়া হয় না, তাই না?
খরচ সংরক্ষণ কৌশল
ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ জন্য খরচ কাটা টিপস জন্য আশা? জরিপ কয়েক প্রদান। তারা অন্তর্ভুক্ত:
- Deductibles উত্থাপন
- ঐচ্ছিক আপতিক বা সমালোচনামূলক অসুস্থতা কভারেজ প্রদান
- কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রদান
- ডেন্টাল বা দৃষ্টি কভারেজ ড্রপ
এবং কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির কথা বলছে: তারা কেবল অসুস্থ দিনগুলি এবং আপনার সামগ্রিক চিকিৎসা খরচগুলি কমিয়ে তুলতে পারে না, তবে তারা প্রচুর প্রতিভা অর্জন এবং ধরে রাখতে পারে এবং সেইসাথে আপনার কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
কাজের বিরতির সময় ব্যায়ামকে উত্সাহিত করে এবং বিরতির ঘর থেকে জাঙ্ক খাবার গ্রহণ করে স্বাস্থ্যকর সংস্কৃতির প্রচারের কাজ। এবং সেরা হারে সেরা কাভারেজের জন্য প্রায় কেনাকাটা করতে মনে রাখবেন; কখনও কখনও একটি বীমা প্রদানকারীর সাথে খুব দীর্ঘ থাকতে পারে আপনি অন্য কোম্পানির নতুন গ্রাহক হয়ে উঠতে চাইলে খরচ সঞ্চয় অনুধাবন করতে পারেন।
