অনেক সাক্ষাত্কার সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের সবচেয়ে খারাপ মানের বা কেন তারা তাদের ভাড়া করা উচিত না জিজ্ঞাসা। এটি একটি কৌতুক প্রশ্নের মতো মনে হতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে জানতে চান যে কোন অঞ্চলে আপনাকে উন্নতি করতে হবে, এবং প্রশ্নটি তাদের আচরণকে গেজ করার অনুমতি দেয়। প্রশ্ন এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে আপনার মনোভাব এবং কর্মের একটি ধারণা পেতে পরিকল্পিত হয়, অতীতের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে আপনি কর্মচারী ধরনের আপনি দেখাতে সাহায্য করবে।
$config[code] not foundআপনার খারাপ মানের সাক্ষাত্কার এগিয়ে কি সম্পর্কে চিন্তা করুন। নিয়োগকর্তা পরিচালনাযোগ্য বিবেচনা করবে না এমন কিছু নিয়ে আসবেন না। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে বলবেন না যে আপনি মনে করেন যে সহিংসতা কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সমাধান। পরিবর্তে, এমন সত্যিকারের মান নামকরণ করুন যা অযৌক্তিক নয়, যেমন আপনি নিজের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে দাঁড়াবেন না।
আপনি একটি খারাপ মানের না যে নিয়োগকর্তা বলতে না। এটি নিয়োগকর্তাকে একটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি মিথ্যা বলছেন, নিজেকে যথেষ্ট ভালভাবে জানেন না বা আপনি অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী এবং এতে কাজ করা কঠিন হতে পারে।
আরো অনুরোধ করা হয় না শুধুমাত্র এক ত্রুটি তালিকা। সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত আপনার ত্রুটিগুলির একটির জন্য অনুরোধ করে, তাই আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বন্ধকীতে বন্ধ করে দিতে পারেন।
নিয়োগকর্তাকে আপনি কীভাবে পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন বা কিভাবে আপনার সবচেয়ে খারাপ গুণের জন্য কাজ করবেন তা জানাতে দিন। আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য আপনার দুর্বলতম গুণটি কীভাবে প্রভাবিত হতে পারে এবং ক্ষতির পরিমাণ কমিয়ে আনতে আপনি কী করবেন তা ব্যাখ্যা করুন।
আপনার সবচেয়ে খারাপ মানের উপর একটি ইতিবাচক স্পিন রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি পরিপূর্ণতাবাদী হন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলুন যে কখনও কখনও আপনি একটি টাস্ক বিবরণ নিয়ে বহন করা।
