একটি সম্ভাব্য প্রধান ব্যবসা কর্মকর্তা সাক্ষাত্কার কিভাবে

আপনি যদি কোনও সংস্থার মালিক বা সিইও না হন তবে একজন সম্ভাব্য প্রধান ব্যবসায় কর্মকর্তা সাক্ষাত্কার একটি কঠিন কাজ হতে পারে কারণ, সর্বোপরি, আপনি এমন কাউকে সাক্ষাত্কার করছেন যা একদিন আপনার বস হতে পারে। যদিও এটি প্রতিটি ব্যবসার জন্য আলাদা, সিবিও প্রায়শই কোম্পানির সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি, মানব সম্পদ তত্ত্বাবধান, বাজেট পরিচালনা এবং আরও অনেক কিছু জন্য দায়ী। সব নতুন ভাড়াটেদের মতোই, সিবিওকে দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতার সঠিক মিশ্রণ এবং "সাংস্কৃতিক মাপসই" বলে মনে করা উচিত। আপনি যদি বড় কোম্পানির অংশ হন বা এটি আপনার প্রথম বড় নির্বাহী ভাড়া, সঠিক পরিকল্পনা এবং পরিচালিত প্রশ্নগুলি সফল ভাড়াগুলির কী।

$config[code] not found

প্রাক প্রাক্তন সাক্ষাৎকার আছে

আপনার সংগঠনটি যদি একাধিক নির্বাহী বা বিভাগের প্রধানের কাছে যথেষ্ট পরিমাণে হয় তবে সেগুলি CBO এর কার্যক্রমে কিছু উপায়ে প্রভাবিত হবে। যেমন, একজন প্রার্থীর যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং আদর্শ প্রার্থীর জন্য প্রতিটি পরিচালকের ধারণা পর্যালোচনা করার জন্য প্রাক-সাক্ষাত্কারের মিটিং থাকা গুরুত্বপূর্ণ। ব্যবসার অর্থ হারাতে থাকলে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার আর্থিক কর্মকর্তা এমন প্রার্থী খুঁজে পেতে উদ্বিগ্ন হতে পারেন যিনি প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের বেল্টগুলি শক্ত করে তুলতে সহায়তা করে। বৈঠকের শুরুতে, প্রতিটি বিভাগের প্রধানকে তার শীর্ষ তিনটি চাহিদা এবং শীর্ষ প্রার্থীকে আদর্শ প্রার্থীকে দেখতে চান তার তালিকাটি জিজ্ঞাসা করুন।

একটি স্কোরিং রুব্রিক বিকাশ

সাক্ষাত্কারের জন্য স্কোরিং রুব্রিক তৈরির জন্য আপনি আপনার পোস্ট অফিসের বিকাশের জন্য ব্যবহৃত তথ্য সহ আপনার অন্যান্য কর্মকর্তাদের ইনপুটটি একত্রিত করুন। যদি আপনার খরচ কাটিয়া অভিজ্ঞতা সহ কাউকে প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কাগজের এক টুকরো বাম দিকের পাশে "খরচ কাটিয়া অভিজ্ঞতা" লিখতে পারেন, তারপরে সংখ্যা 1, 2, 3, 4 এবং 5 দ্বারা 5 নম্বর সর্বোচ্চ র্যাঙ্কিং নম্বর হচ্ছে। পরিচালকদের জন্য, আপনি "10 বছরের অভিজ্ঞতা" বা "স্নাতকোত্তর ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ" যেমন প্রয়োজনীয় জিনিসগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রতিটি মানদণ্ডের জন্য একটি সংখ্যা বৃত্তান্ত করুন এবং তারপরে পৃষ্ঠার নীচের অংশগুলি যোগ করুন যাতে আপনি একজন প্রার্থীর স্কোর অন্যের সাথে তুলনা করতে পারেন। এই পর্যায়ে একটি অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কার যতটা সম্ভব পরিচালকদের বা বিভাগের মাথা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত; তবে, যদি এটি সম্ভব না হয় তবে এই স্কোরিং রুব্রিক বিভাগের প্রধানদের সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থীদের পর্যালোচনা করতে সহায়তা করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সমস্যা সমাধানের উপর ফোকাস

সাক্ষাৎকারের শুরুতে, তার সারসংকলন থেকে কিছু মৌলিক তথ্য পর্যালোচনা করে প্রার্থীকে উষ্ণ করে তুলুন, যেমন অতীতের চাকরির দায়িত্ব বা তার ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ সময় তিনি যে কোর্স গ্রহণ করেছিলেন। কয়েক মিনিটের পর, তবে, সময় নষ্টকারী মধ্যে delve সময়। আপনি কোম্পানির সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি পরিচালনা করতে এবং এটির মুখোমুখি হওয়া সমস্যার সমাধান করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য একজন ব্যবসায়ীর অফিসারের প্রয়োজন হতে পারে। তাহলে আপনার প্রশ্নগুলি কীভাবে প্রার্থীরা আপনাকে সেই সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করবে তা শোনাতে মনোযোগ দিতে হবে। আচরণগত শৈলী ইন্টারভিউ প্রশ্ন সহজেই আসতে পারেন যেখানে এই। একটি দৃশ্যকল্প প্রদান করুন এবং প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি কীভাবে অতীতে অনুরূপ কিছু সমাধান করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে জিজ্ঞেস করতে পারেন যে তিনি এমন ঠিকাদারদের পরিচালনা করেন যারা দীর্ঘমেয়াদি কাজটি বিলম্বিত করে বা পূর্ববর্তী ব্যবসায়গুলির উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য নিযুক্ত কৌশলগুলি পরিচালনা করেন।

শিল্প-নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি শিল্পের প্রার্থীর জ্ঞানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে আপনার ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনি যদি স্বাস্থ্যসেবাতে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বীমা কোডিং সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন করতে পারেন অথবা নির্দিষ্ট ফার্মাসিউটিকাল কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করতে পারেন। একটি ফিটনেস সেন্টারের জন্য, আপনি আরো ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকদের নিয়োগের জন্য কিছু ফিটনেস সরঞ্জাম চয়ন করার বিষয়ে তার মতামত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যারা ব্যবসা চালাতে ভালো হয় তারা চাকরির উপর নির্দিষ্ট শিল্প পরিভাষা বা জ্ঞান নিতে সক্ষম হতে পারে, কিন্তু এই প্রশ্নগুলি আপনাকে একটি ভাল প্রার্থীকে একটি দুর্দান্ত প্রার্থীকে আলাদা করতে সহায়তা করতে পারে।