হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট নিয়োগ এবং কর্মী, কর্মচারী বেনিফিট এবং আইনি সম্মতি সম্পর্কিত ফার্মের দায়িত্ব সম্পর্কিত। এইচআর ম্যানেজমেন্টে জড়িত দায়িত্বগুলির বিস্তৃত সুযোগের কারণে, একজন নিয়োগকর্তা তাদের বহন করতে এইচআর পেশাদার নিয়োগ করতে পারে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ক্যারিয়ার এইচআর জেনারেল, কর্পোরেট নিয়োগকারী, ব্যবস্থাপনা ট্রেনিং, ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক, কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ, কর্পোরেট প্রশিক্ষক এবং সিনিয়র মানব সম্পদ পজিশন অন্তর্ভুক্ত।
$config[code] not foundভাড়াটে ফ্রন্ট লাইন
অবস্থানগুলি পূরণ করার অনুমোদন অর্জনের পরে, এইচআর ভূমিকাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সংজ্ঞায়িত করে, কাজের বিবরণ তৈরি করে, সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি স্থাপন করে, চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি পর্যালোচনা করে, সময়সূচী এবং পরিচালনা সাক্ষাত্কার পর্যালোচনা করে, রেফারেন্স যাচাই করে এবং বেতন নিশ্চিত করে। এটি নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য অফার চিঠি প্রসারিত করে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন করে, প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষায় প্রার্থীদের পরামর্শ দেয় এবং পছন্দের প্রার্থীদের ভর্তি করে এমন অনির্বাচিত প্রার্থীদের অবহিত করে। এইচআর এছাড়াও রাজ্য ভাড়া সঙ্গে নতুন ভাড়া অভিযোজন এবং নতুন ভাড়া রিপোর্ট পরিচালনা করে
ক্ষতিপূরণ এবং উপকার সুপারিশ
বিভাগটি বেতন এবং মজুরি তথ্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন এবং বেতন বৃদ্ধি সুপারিশ। এটি প্রচার, স্থানান্তর, স্থগিতাদেশ এবং পুনঃস্থাপনের ফলে ক্ষতিপূরণ পরিবর্তনের মূল্যায়ন করে। দলটি কোম্পানির বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনা করে, যার মধ্যে স্বাস্থ্য এবং অবসর পরিকল্পনা, নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, সুস্থতা এবং প্রতিদান পরিকল্পনা, স্বীকৃতি এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং ছুটির দিনগুলি এবং অসুস্থ সময়ের মতো সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আইন অনুসরণ
নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে এবং সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি বিকাশ আবশ্যক। এইচআর বিভাগ প্রযোজ্য প্রবিধান নির্ধারণ করে এবং লিখতে, আপডেট করে এবং তাদের বাধ্য করে। পদ্ধতিগুলি স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, কর্মচারী বেনিফিট, নিয়োগ, অবসান, আচরণ, শৃঙ্খলা, উপস্থিতি, রেকর্ড রাখার, কর্মক্ষেত্রের নোটিশ, সর্বনিম্ন মজুরি, ওভারটাইম, প্রদত্ত এবং অবৈতনিক সময় বন্ধ, অক্ষমতা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ এবং বৈষম্য এবং হয়রানি সম্পর্কিত হতে পারে।
কমিউনিকেশন অধিকার কোম্পানি
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজার এবং নিয়মিত কর্মচারীদের কোম্পানির নীতি যোগাযোগের জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, বিভাগ কর্মচারী কোম্পানি ম্যানুয়াল একটি কপি দেয় এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকার ও দায়িত্ব তাদের জানাতে। এইচআর সাধারণভাবে তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কে বিক্রেতাদের প্রতিক্রিয়া এবং বীমা এবং স্থানান্তরের প্রদানকারীর মতো বিক্রেতাদের সাথে যোগাযোগ করে।
যখন প্রয়োজন বিতর্ক মধ্যস্থতা
বিভাগ অভিযোগকারীর অভিযোগ এবং তদন্ত ও সমাধান প্রক্রিয়ার জন্য কীভাবে অভিযোগ জানাতে পারে তা অভিযোগ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তার ম্যানেজারের তার কর্মক্ষমতাটির রেটিংটির সাথে একমত না হন বা যদি সে সহকর্মীর সাথে গুরুতর সমস্যা হয়, তাহলে মধ্যস্থতাকারীকে ডাকা হলে এইচআর হস্তক্ষেপ করবে।
একটি সমষ্টিগত প্রচেষ্টা
শ্রমিকদের একটি শ্রম ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, এইচআর ইউনিয়ন সঙ্গে আলোচনা করে এবং যেমন আলোচনা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি চুক্তি গঠিত হয়। চুক্তিটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তির নামেও পরিচিত, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সহ চাকরির শর্তাদি ব্যাখ্যা করে। উভয় এইচআর এবং শ্রম ইউনিয়ন চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।
অতিরিক্ত ভূমিকা
একটি এইচআর পেশাদার শুনানির সময়ে কোম্পানি প্রতিনিধিত্ব করা প্রয়োজন হতে পারে, যেমন একটি কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করে যে কোম্পানি একটি শ্রম আইন লঙ্ঘন দাবি করে। বিভাগ স্টাফ টার্নিওভার মূল্যায়ন পরিসংখ্যানগত তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং মানের কর্মীদের বজায় রাখার জন্য সৃজনশীল উপায় খুঁজে বের করে। এইচআর বিস্তারিত কাজের বিশ্লেষণ, চাহিদা এবং সরবরাহ পূর্বাভাস, এবং প্রযোজ্য ভাড়া নিয়োগ আইন বিবেচনা করে কোম্পানির সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের চাহিদা পূর্বাভাস দেয়।
