আমেরিকান অর্থনীতি আরো উদ্যোক্তা হয়ে উঠছে। ছোট ব্যবসা, উদ্যোক্তা এবং স্ব-নিযুক্ত indviduals এর rank দ্রুত ক্লিপে ক্রমবর্ধমান হয়।
আগ্রহজনকভাবে, এই নির্বাচনের সময় এই সমস্যাটি একটি গরম রাজনৈতিক আলু হয়ে উঠেছে। বিতর্কটি সরকারের "পেরোল" সংখ্যা এবং "গৃহস্থালী" সংখ্যাগুলির চারদিকে ঘুরছে। কেউ কেউ পরামর্শ দিচ্ছে যে Payroll চাকরির সংখ্যাগুলি আলাদা করা হয়েছে কারণ তারা স্ব-কর্মী এবং উদ্যোক্তাদের বিপুল সংখ্যক প্রতিফলিত করে না। আমি অর্থনীতির তুলনায় অনেক বেশী শিক্ষিত যারা এই সমস্যা নিয়ে বিতর্ক করছি, তাই আমি সংখ্যার তর্ক করার চেষ্টা করব না।
$config[code] not foundকিন্তু, অর্থনৈতিক তত্ত্ব এবং নির্বাচন বছরের রাজনীতির পাশাপাশি, এটি যেখানে আমি বসতে পারি সেখান থেকে বেশ পরিষ্কার মনে হয় যে আমেরিকান ব্যবসা আড়াআড়িটি বেশি উদ্যোক্তা, কারণ এই ভাষ্যকার মন্তব্য করেছেন:
"আমাদের প্রত্যেকে … জানে যে আমাদের অর্থনীতি পরিবর্তন হচ্ছে। আরও বেশি, এটি ছোট ব্যবসা এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপ দ্বারা চালিত হচ্ছে। কর্মসংস্থান প্রকৃতির নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, স্ব-কর্মসংস্থান, চুক্তি, এবং পরামর্শের দিকে একটি বিশাল শিফট দ্বারা উদ্ভূত।
চুক্তি কর্মসংস্থান একটি আকর্ষণীয় ঘটনা। সংস্থাগুলিকে পুনর্গঠন দ্বারা মন্দার প্রতিক্রিয়া জানায়, তারা প্রায়শই কমপক্ষে শ্রমিকদের নিয়োগকারী শ্রমিকের সাথে প্রতিস্থাপন করে - প্রায়শই একই ব্যক্তিরা একই কাজ করে, কেবলমাত্র সরকারী বেতনভোগে নয়। অথবা এই অত্যন্ত প্রশিক্ষিত কর্মীরা আবার কর্মীদের হিসাবে কিন্তু পরামর্শদাতা হিসাবে, অন্য কাজ নেন।
উদাহরণস্বরূপ, আমার ভাই দুই বছর আগে রয়টার্স থেকে বন্ধ করা হয়েছিল। তিনি এখন ভাল বেতন এবং ভাল পদ সঙ্গে পরামর্শদাতা হিসাবে ডিজনি জন্য "কাজ করে"। তিনি ডিজনি থেকে একটি চেক পায়; এটা শুধু একটি paycheck না। এর তাত্পর্য এই ঘটনাটি নাটকীয়ভাবে বাড়ছে …। "
এটি কেন ঘটছে? আমি আপনি পয়েন্ট করতে পারেন একক কারণে আছে, কিন্তু কারণ সংমিশ্রণ মনে হয়:
- বড় কর্পোরেশন leaner এবং meaner হতে চান, এবং তাই তারা ইন-হাউস কর্মীদের তুলনায় আউটসোর্সিং ফাংশন হয়। বেনিফিটের ক্রমবর্ধমান খরচ, বিশেষ করে স্বাস্থ্য বীমা, এই প্রবণতাটি চালানোর কী অংশ। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে আমাদের ধর্মবিরোধী সমাজের কর্মীদের অবসান করার অসুবিধা এবং ব্যয়, এবং ক্ষণিকের সময় ব্যয়গুলি কমাতে নমনীয়তার অভাব অন্তর্ভুক্ত। এবং তারপর ব্যবসায়ের ক্রমবর্ধমান জটিলতা রয়েছে, যার দক্ষতার পকেট প্রয়োজন যা অভ্যন্তরীণভাবে কর্মীদের পক্ষে কঠিন বা অক্ষম।
- এটা আপনার নিজের কোম্পানী শুরু করার চেয়ে আগের চেয়ে সহজ। ফাইলিং ফি সামর্থ্যকারী যে কেউ সম্পর্কে তাদের নিজস্ব সীমিত দায় কোম্পানি সিইও হতে পারে, ইন্টারনেটের জন্য ধন্যবাদ। আপনি কোনও কোম্পানির নাম অনলাইনে উপলব্ধ কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন, এলএলসি ফর্মগুলি ডাউনলোড করতে পারেন, কয়েক মিনিট তাদের ভর্তি করতে পারেন, একটি চেক দিয়ে তাদের মেলান এবং voila! আপনি একটি কোম্পানী মালিক। ব্লগার বিল হবসগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা এলএলসি ফাইলিংয়ের বৃদ্ধির উপর নজর রাখছে এবং 2003 এর মধ্যে বেশিরভাগ রাজ্যে রেকর্ড সংখ্যা এলএলসি ফাইলিং রেকর্ড দেখায়।
- একটি বৃদ্ধ বয়স্ক শিশুর-বুমার জনসংখ্যা নিজেই স্ব-নিযুক্ত বা ব্যবসার মালিক হতে অবস্থিত অবস্থিত। আমরা নতুন সহস্রাব্দের "পরামর্শদাতার বয়স" বলতে পারি। আমাদের জনসংখ্যা যুগের মতোই, অনেকেই তাদের জীবনে একটি পর্যায়ে রয়েছেন যখন তারা নিয়মিত বেতনচক্রের চেয়ে তাদের নিজস্ব মালিকদের মূল্যবান বলে মনে করেন। এবং তাদের কর্মচারী হওয়ার পরিবর্তে ব্যবসার মালিক হওয়ার আর্থিক অর্থ রয়েছে।
- এমনকি ছোট ব্যবসা আউটসোর্সিং হয়। এক ব্যক্তি ব্যবসা আউটসোর্স খুব ছোট মনে হয়? তাই না - অনেক ছোট ব্যবসার "ভার্চুয়াল কোম্পানি"। প্রায় প্রত্যেক উদ্যোক্তা এবং ছোট ব্যবসা যা আমি জানি (এবং আমি কয়েক ডজন জানি) সাধারণত কিছু ছোট ব্যবসা, পরামর্শদাতা বা উদ্যোক্তাকে আউটসোর্স করে। আমার নিজের ব্যবসা কোন ব্যতিক্রম। গত বছর আমার কোম্পানি 11 টির বেশি ছোট ব্যবসায় / পরামর্শদাতাদের আউটসোর্স করেছে। আপনি যদি খুব ছোট ব্যবসা করেন তবে আউটসোর্স কিভাবে করবেন তার পরামর্শও পেতে পারেন।
আমেরিকান ব্যবসা আড়াআড়ি পরিবর্তন হয়। এটি ব্যবসায়িক ইকোসিস্টেমের এই ধারণার সাথে সম্পর্কিত: ব্যবসায়, অংশীদার, সরবরাহকারী, এবং অন্যদের নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে এমন ব্যবসা।
1
