কর্মক্ষেত্রে হয়রানি পরিচালনা কিভাবে

কেউ বিরক্ত হতে পছন্দ করে না, বিশেষ করে কাজে। আপনার বস বা সহকর্মী যদি মৌখিকভাবে আপত্তিজনক বা হয়রানি করছেন তবে আইনের অধীনে আপনার অধিকারগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। হয়রানি অযাচিত আচরণ বা আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়; কিন্তু যে আচরণ অবৈধ নয় মানে। যদি আপনি ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনগুলির অধীনে একটি সুরক্ষিত শ্রেণিতে থাকেন তবে আপনার যে কোনও হয়রানি সম্ভবত অবৈধ। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় এটি হ'ল হেড-অন।

$config[code] not found

হয়রানি সংজ্ঞা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, অপ্রত্যাশিত আচরণ বা আচরণ যে কোনও ধরণের কর্মী এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে সেটি হয়রানি। অবৈধ নিপীড়নের মধ্যে জাতিগত শ্লোগান বা epithets, অবাঞ্ছিত শারীরিক আচরণ বা হুমকি, lewd রসিকতা বা একটি ব্যক্তির জাতীয় উত্স, ধর্ম বা শারীরিক অক্ষমতা উপর ভিত্তি করে demeaning মন্তব্য জড়িত। প্রত্যেকেই কাজ করে অপ্রীতিকর হতে পারে, কিন্তু জাতি, ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা জাতীয় উত্সের কারণে মানুষ আপনাকে হয়রানি করতে পারে না।

একটি রেকর্ড রাখুন

আপনি অভিজ্ঞ হয় যে হয়রানি একটি রেকর্ড তৈরি করুন। তারিখ, সময় এবং উপস্থিত সাক্ষীদের নাম সহ ঘটনাটির বিস্তারিত বিবরণ লিখুন। ইভেন্টের সমস্ত সুনির্দিষ্ট বিবরণ এবং যা ঘটেছে তার বিস্তারিত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি বা অন্য যেকোন মন্তব্য তৈরি করেছেন, সেই সাথে সহকর্মী বা সুপারভাইজারের মন্তব্যগুলি আপনাকেও হতাশ করেছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তির দৃষ্টি আকর্ষণ

কখনও কখনও, লোকেরা এমন কিছু বলতে পারে যা তাদের অর্থহীন নয় বা তারা হয়ত জানেন না যে আপনি তাদের মন্তব্য দ্বারা বিক্ষুব্ধ ছিলেন। আপনি আপত্তিকর ব্যক্তিটিকে জানাবেন না যে আপনি তার মন্তব্য অনুপযুক্ত বলে মনে করেন, তবে সেটি সম্ভবত চলতে থাকবে। সৎ হও এবং তাকে জানাও যে তুমি তার মন্তব্য দ্বারা বিরক্ত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তিনি তার আচরণের জন্য ক্ষমাপ্রার্থী।

কোম্পানী পদ্ধতি

শ্রম আইনগুলি প্রয়োজন যে আপনার নিয়োগকর্তা শত্রুতা মুক্ত কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করতে এবং বৈষম্য প্রতিরোধে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করে। আপনার কোম্পানির নীতিমালা এবং পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা করুন আপনার কোনওরকম হয়রানি আপনার কোম্পানির দ্বারা নিষিদ্ধ কিনা তা নির্ধারণ করতে। সমস্যার সমাধান না হলে খারাপ আচরণের প্রতিবেদন করার জন্য কোম্পানির অভিযোগ পদ্ধতি অনুসরণ করুন। যদি কোন নীতি না থাকে তবে হয়রানি রিপোর্ট করার পদ্ধতিটি জানতে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন

যদি আপনার নিয়োগকর্তা পরিস্থিতিটি সমাধান করতে ব্যর্থ হন এবং হয়রানি চলতে থাকে তবে আপনি আপনার রাজ্য শ্রম বোর্ড বা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এই সংগঠনগুলি হয়রানি অবৈধ কিনা তা নির্ধারণ করে। যদি হয়রানি অবৈধ হয়, তাহলে EEOC তদন্ত পরিচালনা করবে এবং অবৈধ নিয়োগ এবং প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ আনতে পারে।