কর্মীদের মূল্যায়ন মূল্যায়ন কর্মীদের কাজের কর্মক্ষমতা একটি ভিন্ন কোণ সঙ্গে পরিচালকদের প্রদান করে। কর্মীদের একটি দলের পরিবেশে কাজ করতে হবে যখন এটি বিশেষ করে মূল্যবান। এই পিয়ার রিভিউ সিস্টেম কর্মচারীকে সেবা দেওয়ার শর্তে কেবলমাত্র যেখানে উন্নতি করতে পারে তা নির্দেশ করবে তবে সে কীভাবে আরও ভালভাবে সম্পর্কিত এবং দলের বাকি অংশের সাথে কাজ করতে পারে।
উদ্দেশ্য মানদণ্ড ব্যবহার করুন
আপনার সহকর্মী মূল্যায়ন মত সম্পূর্ণরূপে কিছু উদ্দেশ্য মূল্যায়ন দ্বারা শুরু করুন। মূল্যায়ন এই অংশ একটি সাধারণ মান বিরুদ্ধে সহকর্মী পরিমাপ। তিনি নিয়োগকর্তার উপস্থিতি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং তিনি নিয়মিত সময় দেখাতে না? যদি হ্যাঁ, যে রাষ্ট্র। যদি না হয়, ঘন ঘন অসুস্থ দিন বা নিয়মিত বিরক্তির মতো সমস্যাটি নির্দিষ্ট করুন।
$config[code] not foundপরিমাপ এবং গুণ পরিমাপ করুন
পরিমাণ পরিমাণ এবং কাজের মূল্যায়ন। উপস্থিতির চেয়ে একটু বেশি বুদ্ধিমান থাকা সত্ত্বেও, সহকর্মী প্রত্যাশা পূরণ করে কিনা সে বিষয়ে এখনও প্রশ্ন রয়েছে, তিনি তাদের ছাড়িয়ে না কিনা। তিনি নিয়মিত সময়সীমা পূরণ না? তিনি কি নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন? নিরপেক্ষ থাকা, কর্মচারীকে তার কাজের বিভাগে কোম্পানী বা অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা নির্ধারিত কাজের মানগুলির সাথে তুলনা করুন। আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর উন্নতি করার জন্য কয়েকটি জিনিস এবং কর্মচারী ভাল কিছু জিনিস উল্লেখ করার চেষ্টা করুন। এই ভারসাম্য একটি সহকর্মী কর্মচারী হিসাবে আপনার উপর ভাল প্রতিফলিত হবে।
মৌলিক চাহিদা ব্যতীত দেখুন
দায়িত্ব এবং উদ্যোগ মূল্যায়ন করুন। অনেক লোক চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ পরিমাণ কাজ করতে পারে, তবে কতজন উদ্যোগ নেবে এবং আরো কিছু করার জন্য সন্ধান করবে? আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, আপনার সহকর্মী কর্মচারী সুপারিশ করার উপায় জন্য সন্ধান করুন। সেই এলাকায় উল্লেখ করুন যেখানে তিনি আপনার কাছে দাঁড়ানো উদ্যোগ বা সময় নিয়েছেন যেখানে সেই কর্মচারী দায়িত্বশীলভাবে আচরণ করেছিলেন। একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যা আপনি দায়িত্ব এবং উদ্যোগ সম্পর্কে লিখতে কর্মচারীর একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান প্রদর্শন করা হবে।
ইতিবাচক জন্য চেহারা
অন্যান্য অসামান্য দিক উল্লেখ করুন। আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন শেষে, কর্মচারী সম্পর্কে অনন্য এবং আকর্ষণীয় কিছু উল্লেখ করার চেষ্টা করুন। কর্মী excels যে কিছু বা অন্যান্য কর্মচারীদের অভাব যে একটি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত নোট লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সহকর্মী নিয়মিত দলের সদস্যদের নতুন সদস্যের পরামর্শ দিতে পারেন বা কিছু পিছনে পড়ার সময় স্ল্যাকটি বাছাই করতে পারেন। এটি আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি ইতিবাচক, ব্যক্তিগত স্পর্শ যোগ করতে পারেন।
ডগা
ইতিবাচক কিছু দিয়ে শুরু করা সবসময় ভাল, তারপর নেতিবাচক নোট করুন এবং ইতিবাচক নোটে আবার শেষ করুন। সমস্ত সমালোচনা গঠনমূলক হতে হবে। শুধু সমস্যা না বলা; একটি সমাধান সুপারিশ.
সতর্কতা
মনে রাখবেন যে আপনার মূল্যায়ন আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্পর্কে যতটা জানাতে পারে তেমনি আপনি যে কর্মচারীকে মূল্যায়ন করছেন সে সম্পর্কেও তা করতে পারেন। শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক একটি মূল্যায়ন আপনি উদ্যোগ গ্রহণ করতে অক্ষম হতে হবে যখন একটি খুব নেতিবাচক পর্যালোচনা আপনি ক্ষুদ্র প্রদর্শিত হতে পারে।
