ছোট ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে খুব স্বাস্থ্যকর প্রবণতা নির্দেশিকা এবং জবাবদিহিতা প্রদানের জন্য প্রতিভাবান উপদেষ্টাদের বজায় রাখা।
আপনার ছোট ব্যবসার জন্য প্রতিভা আপনার অনুসন্ধানে আপনি অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনার কর্মচারী এবং আপনার 'বস' উভয়ের জন্য একজন বুদ্ধিমান বৃদ্ধ পুরুষ বা মহিলা হিসাবে আপনার হার্ড চার্জিং আত্মা দ্বারা ভীত হয় না।
প্রশ্ন আছে আপনি জিজ্ঞাসা করা প্রস্তুত করা উচিত। আপনার সম্ভাব্য নতুন 'বস' এর জন্য প্রশ্ন। এবং শুধু ত্রৈমাসিক এবং সত্য নয়, "আমাকে বলুন আপনি কীভাবে XYZ Corp তৈরি করতে এসেছিলেন।" আমার প্রশ্নগুলি (ডি) তাকে যোগ্যতা অর্জন করতে হয়। আপনি তার জন্য 'কাজ' করতে চান না। এবং যদি সত্যিই আপনি সত্যিই উপদেষ্টা প্রয়োজন, আপনি অন্তত অন্ধ-পার্শ্বযুক্ত হবে না। খোঁজা প্রেম, কৌশল, কৌশল।
$config[code] not found1) ভালবাসা. সে কি আমাকে ভালবাসে? আমি একজন ব্যবসায়ী অংশীদার হিসেবে বিল ক্লিন্টনের প্রাক্তন ভেটেরান্স প্রশাসক সচিব জেসি ব্রাউনকে হিমশিম খাচ্ছিলাম।
"তিনি কি আমাকে ভালোবাসেন?" জেসির একটি নতুন ক্লায়েন্ট বা নতুন বোর্ড আসন গ্রহণের এক রায় ছিল। "যদি ভালবাসা আছে, অন্য সব পড়ে যাবে।" সন্ধান করুন; ভালবাসার জন্য বোধ পেতে। হ্যাঁ, হ্যাঁ, আমি জানি এটি একটি আবেগ। কিন্তু তাই কষ্ট হয়। ভালবাসার জন্য দেখুন।
সম্মানিত জেসি ব্রাউন
জেসি আল গোরের রাষ্ট্রপতির প্রতিযোগিতার জন্য মাননীয় প্রচারণা ব্যবস্থাপক ছিলেন। যার অর্থ তিনি একটি $ 100 কে অবদানকারী ছিল। এবং তিনি চেয়েছিলেন কোন কাজ থাকতে পারে। তাই আমি তাকে জিজ্ঞেস করলাম, কেন তিনি নতুন প্রশাসন প্রশাসনে অবস্থান নেবেন না বলে তিনি টাকা দিয়েছেন? "আমি আমার বন্ধুদের চাকরি পেতে সাহায্য করতে চেয়েছিলাম।" তার নিজের জন্য কিছু প্রয়োজন ছিল না; তিনি আন্তরিকভাবে অন্যদের সাহায্য চেয়েছিলেন। আপনার ব্যবসা ব্লগার মত nobodies সহ। 2) কৌশল. আপনি লটারি আঘাত যদি আপনি কি হবে? অথবা আইপিও হয় সত্যিই সফল ?. আপনার সম্ভাব্য 'বস' যদি নগদ নয়টি চিত্রের আকৃতির হঠাৎ ঝড় হয়ে থাকে তবে কী হবে? আমি একটি প্রশ্নে সেই প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করলাম যেখানে আমি আমার পাতলা পুঁজিযুক্ত স্টার্টআপের জন্য বোর্ড সদস্যদের সন্ধান করছিলাম। এবং আমি অবাক ছিলাম। প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, একজন উষ্ণ নাবিক, পিছনে ফিরে, এবং তার চোখের মধ্যে একটি দূরে চেহারা সঙ্গে marinas একটি চেইন খোলার সম্পর্কে কথা বলা। তার বড় স্বপ্ন। তার বড় স্বপ্ন আমার বিল্ডিং ছিল না এবং আমি এটি একটি অংশ ছিল না। আমি ভালোবাসা অনুভব করিনি। টম ক্রুজ সঙ্গে জে জে Abrams ক্রেডিট: স্টিফেন Vaughan টম ক্রুজের সাথে মিশন ইম্পোসিবল তৃতীয়য়ের পরিচালক জেজ এব্রামসের সঠিক উত্তরটি দেখা যায়। তিনি সম্প্রতি জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তিনি তার সমস্ত অর্থ এবং তার কাজের বিষয়ে কী করেছিলেন, পরবর্তীতে আপব্রামের জন্য একটি "স্টার ট্রেক" চলচ্চিত্র, এখন প্রি-প্রোডাকশন, যা তার অভ্যন্তরীণ গাইকে আগে কখনও প্রকাশ করবে না। তিনি "লস্ট" -এও কাজ করবেন, এটি নিশ্চিত করার চেষ্টা করছে যে এই প্রদর্শনটি এতগুলি দিকের মধ্যে বিভক্ত হয় না যে এটি নিজেই চোকে বা চলতে থাকে। ডাউনটাইম সম্পর্কে তার থেকে অনেক কথোপকথন নেই। জিজ্ঞাসা করা হয়েছে যে তার অর্থের কোন পরিকল্পনা আছে কিনা, সে বিভ্রান্ত বলে মনে হচ্ছে। "টাকা কি?" আপনি জানেন, আপনি এই সমস্ত অবিশ্বাস্যভাবে লাভজনক কাজের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন। তিনি একটি মুহূর্ত জন্য চিন্তা, তারপর তার মাথা tilts এবং তার লক পয়েন্ট। "চুলের যত্ন," তিনি বলেছেন। প্রতিবেদক এর প্রশ্ন একটি রসিকতা সঙ্গে পূরণ করা হয়। জে জে আব্রাম সত্যিই টাকা সম্পর্কে চিন্তা না, এটি কিনতে পারে স্টাফ সম্পর্কে মনে করেন না। অথবা দীর্ঘ ছুটি গ্রহণ। তিনি সিনেমা তৈরীর তার আবেগ সঙ্গে খাওয়া ছিল। ভালবাসা. আপনি যদি সলোমন এর সম্পদ ছিল আপনি এখন ঠিক কি করছেন করা উচিত। আপনার সম্ভাব্য উপদেষ্টা বা পরামর্শদাতার কাছ থেকে সঠিক উত্তরটি হল, "যদি আমি আমার সামনের গজালে তেল আঘাত করি, তবে আমি যা করছি তা এখনও করছি।" এবং তিনি সত্যিই বলছেন, "আমি আপনার কাজকে ভালোবাসি এবং আমি চাই তোমাকে সাহায্য." 3) কার্যপদ্ধতি. আপনি এখন কি ক্লাস গ্রহণ করা হয়? ক্রমাগত শেখার, ভাল, অবিরাম। লাইফ লং-লার্নিং নেতাদের hallmark। বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিন "জ্ঞান একটি বিনিয়োগ ভাল আগ্রহ বহন করেনা," বেঞ্জামিন ফ্র্যাংকলিন বলেন। একটি অসামান্য সম্ভাব্য 'বস' একটি বাধ্যতামূলক বই পড়ছে, শুধু আন্তর্জাতিক ব্যবসা শিষ্টাচারের উপর একটি সেমিনার সমাপ্তি করেছে, বা পরিচালক বোর্ডের সভায় বিদেশী কৌশলগুলি অধ্যয়ন করেছে। তিনি সবসময় কিছু শেখার হয়। শিক্ষা এবং ক্রমাগত উন্নতি প্রতিটি 'বস' যত্ন সম্পর্কে এক জিনিস। আমি এই শিখতে বিস্মিত ছিলাম। প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকেরই এটি একটাই চায়। আপনার ব্যবসার ব্লগার একবার ফোর্টইউন 350 আকারের প্রতিষ্ঠানের সিওও হিসাবে কাজ করেছিলেন। মানবসম্পদ পরিচালকদের সাথে আমার প্রথম বৈঠকে আমি তাদের জিজ্ঞেস করলাম আমাদের কর্মীদের কী লাভ ছিল তা কী ছিল। আমি এটা আরো অর্থ হতে হবে। আরো সময় বন্ধ। ছুটির দিন। অসুস্থতাজনিত ছুটি. সাধারণত ইউনিয়ন দাবি। নাঃ। নয় জন এইচআর পেশাদার, যারা সব ঘটেছে নারীরা বলেন, সার্বজনীনভাবে, শিক্ষা। Knowlege, দক্ষতা এবং ক্ষমতা উন্নতির জন্য আরো বাজেট এবং সময়। গবেষণা এবং শংসাপত্রের জন্য আরো সুযোগ। (তারপর তারা বাড়তি দক্ষতার উপর ভিত্তি করে বর্ধিত বেতন জন্য চকচকে চাই। Clever buggers।) তাই আমরা স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং কমিউনিটি কলেজে প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা প্রোগ্রামের জন্য উপস্থিতি খোলা। এবং উন্নত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা শেখান অভিনব ব্যবসা পরামর্শদাতা জন্য বাজেট আউট squeezed। প্রত্যেকেই খুশি ছিল. আমাদের কর্মচারী ধারণ হার উন্নত। আপনার নতুন বোর্ড সদস্য বা উপদেষ্টা যদি নিজের জন্য প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার বিষয়ে যত্ন না রাখেন তবে তিনি আপনার বা আপনার দলের জন্য উন্নতির বিষয়ে উদ্বিগ্ন হবেন না। সুতরাং আপনি এখন আপনার পরবর্তী 'বস' পরীক্ষা করার জন্য তিনটি যোগ্যতার প্রশ্ন নিয়ে সশস্ত্র হন। অথবা যদি আপনি তাদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি অজুহাত খুঁজছেন তবে তাদের বর্তমান বোর্ডে চেষ্টা করুন। এবং আমাকে এটা কিভাবে যেতে দিন। আমি কিছু শিখতে পারে।
