ছোট ব্যবসার এই দিন তাদের উইন্ডোতে একটি "সহায়তা চেয়েছিলেন: কোন অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই" ঝুলতে সম্ভবত কম সম্ভাবনা আছে।
কর্মচারী প্রশিক্ষণের উপর সুরাইপাইলের নতুন তথ্য পাওয়া গেছে যে 300 এরও বেশি উত্তরদাতারা তার জরিপে, সবচেয়ে ছোট ব্যবসাগুলি (63.1 শতাংশ সঠিক বলে) বলে যে চাকরি প্রার্থীকে অবশ্যই সঠিক অভিজ্ঞতা বিবেচনা করতে হবে।
সবচেয়ে ছোট ব্যবসা প্রশিক্ষণ নতুন আগ্রহী নয় আগ্রহী
বাকিরা (36.9 শতাংশ) বলে যে তারা যদি তাদের অভিজ্ঞতা না থাকে তবেও তারা যে কাজের জন্য প্রয়োজন তার জন্য একটি নতুন ভাড়া প্রশিক্ষন করবে।
$config[code] not foundতাই, অভিজ্ঞতার সাথে বা বিনা অভিজ্ঞতাতে, ছোট ব্যবসার বৃহত্তম গ্রুপ SurePayroll এর জরিপের প্রতিক্রিয়া জানায় যে তাদের কাছে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া নেই। সময় এবং সম্পদ অভাব ছোট কর্মীদের নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ সঙ্গে আছে বৃহত্তম hangup হতে বলে মনে হচ্ছে।
300 এরও বেশি প্রতিক্রিয়া জানিয়ে, ২9.6 শতাংশ বলেছেন যে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে এটি শিখতে হবে।
একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া আছে যে কোম্পানি প্রায় কতটা এটি স্থায়ীভাবে প্রায় বিভক্ত হয়। ২0 শতাংশেরও বেশি বলেছে তাদের প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া এক মাসেরও বেশি সময় ধরে চলছে। যাইহোক, প্রায় অনেকেই বলেছিলেন যে তাদের প্রশিক্ষণ শাসন এক সপ্তাহের কম।
অন্য 18 শতাংশ বলেন, তাদের প্রশিক্ষণ এক বা দুই সপ্তাহ স্থায়ী হয়, এবং অন্য 15.6 শতাংশ বলেছে এটি একটি মাস স্থায়ী হয়।
SurePayroll নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ জরিপ
নিউইয়র্কের নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ জরিপে সর্বাধিক সাড়া দিচ্ছে তারা বলেছে যে তারা কোনও নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার ক্ষেত্রে ব্যর্থ হয়। তবে, কেউ কেউ বলেছিলেন যে তারা হয়তো চাকরির জন্য প্রথম ব্যক্তিটিকে বেছে নিতেন না।
এক ছোট ব্যবসার মালিক মন্তব্য করেছেন: "একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আমরা নির্দিষ্ট অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দিই। এটি তারপর অনুসরণ করার জন্য পৃথক কর্মচারী পর্যন্ত হয়। আমি মনে করি না প্রশিক্ষণের ব্যর্থতা কিন্তু সম্ভবত একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তার ব্যর্থতা। কিছু কর্মচারী একটি অবস্থানে এক্সেল এবং কিছু না। "
একটি নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং কোন ক্রমবর্ধমান ছোট ব্যবসা জন্য একটি সমালোচনামূলক পদক্ষেপ। আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি খোলা বা নতুন অবস্থান জন্য ভুল বাছাই খুব ব্যয়বহুল হতে পারে।
কিন্তু একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনাকে বলা হবে না যে সময় এবং অর্থ আপনার পক্ষে নয়। আপনি একটি সঠিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। এখনও এটি একটি quandary যে অন্যদের চেয়ে ছোট ব্যবসা প্রভাবিত মনে হয়।
এই কথা বলার সাথে সাথে, একটি ছোট ব্যবসার মালিক SurePayrollকে বলেন, "শিখতে শেখা যায় যে আপনি শিখতে পারবেন না, তবে শুধুমাত্র কয়েকজন কর্মচারীর সাথে ব্যবসা করার জন্য কোনও বিকল্প নেই। একটি বাস্তব প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সামর্থ্য না, তাই সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করা সমালোচনামূলক। "
এই পরিস্থিতিতে ছোট ব্যবসার জন্য, খারাপ ভাড়া বা ভাড়া দেওয়া ভুলের খরচ এবং প্রভাব বিবেচনা করে, আপনি নতুন কর্মচারীতে সাইন ইন করার আগে সারির বেশ কয়েকটি বলিষ্ঠ হাঁস পেতে পারেন।
চার্ট: ছোট ব্যবসা প্রবণতা
আরো: সপ্তাহ 2 মন্তব্য ▼ চার্ট
