প্রযুক্তি খাতের প্রিয়তম - খোলা পরিকল্পনা অফিস - অবরোধের অধীনে হতে পারে? 30 শতাংশ কর্মচারী বলেছে একটি খোলা পরিকল্পনা অফিস বিভ্রান্তিকর। এটি স্ট্যাপলস বার্ষিক কর্মক্ষেত্র জরিপের একটি পরিসংখ্যান, যা আমেরিকা ও কানাডা জুড়ে 1,004 পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং 200 অফিস পরিচালকের প্রতিক্রিয়ার বিশ্লেষণ করে।
জরিপের সামগ্রিক বার্তাটি ছিল কর্মচারীরা এখন কাজ সম্পন্ন করার জন্য গোপনীয়তা এবং তাদের নিজস্ব স্থান দাবি করছে।
$config[code] not foundওপেন অফিস প্ল্যান ডেড?
ওপেন প্ল্যান অফিসগুলি একবার অফিস ডিজাইনে একটি বড় প্রবণতা ছিল, যা সহযোগিতার এবং সৃজনশীলতার পুষ্টিকে সহায়তা করতে বিশ্বাস করেছিল। Staples জরিপ এই মনোভাব বিরোধিতা, প্রকাশ করে যে কর্মচারী খোলা floorplans খুঁজে পেতে distractions এবং এমনকি প্রথাগত অফিস স্থান থেকে মানুষ ড্রাইভিং হতে পারে।
স্ট্যাপলস প্রেসে প্রকাশিত জরিপে প্রকাশিত ভাষ্যমতে, কলম্বিয়া বিজনেস স্কুলে নেতৃত্ব ও নীতিশাস্ত্রের সহকারী অধ্যাপক মোডুপে আকিনোলা, পিএইচডি, বলেছেন:
"খোলা অফিস হয়তো অনেক দূরে চলে গেছে এবং অবশেষে নিজের পথেই চলে যেতে পারে। খোলা অফিসগুলিতে কর্মচারীরা তাদের অফিস সংস্কৃতি এবং পরিবেশকে স্বচ্ছ, বিভ্রান্তির মতো ভাবতে পারে - সহকর্মীদের ব্যক্তিগত কথোপকথনগুলিকে নিয়মিত উচ্ছ্বসিত করার মতো - এগুলি অপরিহার্য হয়ে উঠেছে। "
গবেষণায় দেখা গেছে যে 32 শতাংশ কর্মচারী তাদের নিজস্ব কার্যালয়ে কাজ করার সময় কাটায়। যারা জরিপ করেছেন তাদের শতকরা পঞ্চাশ শতাংশ ভাগ বিশ্বাস করে যে তারা ভাগ করে নেওয়ার কাজটি ভাগ করে নিয়েছে, ভাগ করে নেওয়া একটি খোলা প্ল্যান অফিসে কাজ করে।
কর্মচারীদের 40 শতাংশ কর্মচারী জরিপ করেছেন যে দূরবর্তীভাবে কাজ করার নমনীয়তা এখন একটি 'অবশ্যই থাকতে হবে'।
ছোট ব্যবসার জন্য, স্ট্যাপলস জরিপের ফলাফলগুলি কর্মচারীকে উত্পাদনশীল, সুখী ও উদ্দেশ্যমূলক রাখতে সহায়তা করার জন্য সর্বশেষ কাজের অনুশীলন এবং অফিসের প্রবণতাগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখার গুরুত্ব ও মূল্য প্রমাণ করে।
প্রতিক্রিয়াশীল 80 শতাংশ মানুষ বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের মানসিক এবং শারীরিকভাবে ফিট রাখতে কর্মচারীদের দায়িত্ব রয়েছে।
অফিস স্থান শ্রমিকদের কল্যাণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। স্বতন্ত্র অফিসে স্থান থেকে বিরত থাকার কারণে নিজের ব্যক্তিগত অফিসে বাড়ি থেকে কাজ করার স্বাধীনতা এবং নমনীয়তার সাথে কর্মচারীদের সরবরাহ করা, কেবল একটি ছোট ব্যবসায়ের মধ্যে উৎপাদনশীলতাকে উন্নত করে না তবে কর্মীদের মনোবল, আনুগত্য এবং ধারণার হারকেও বাড়াতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
