গ্রীষ্ম এখানে সম্পূর্ণ শক্তি এবং, আপনার ব্যবসা কোথায় অবস্থিত তা কোন ব্যাপার না, আপনার কর্মীদের গ্রীষ্মের জ্বর ধরা হয়েছে সম্ভাবনা আছে। কিভাবে আপনি সুন্দর গ্রীষ্মকাল দিন তাদের দূরে কল যখন কর্মচারী প্রেরিত, জড়িত এবং উপস্থাপন করতে পারেন?
গ্রীষ্ম ব্যবস্থাপনা জন্য বড় অপরিহার্য হচ্ছে বাস্তবসম্মত। কর্মীদের অবকাশ নিতে হবে যে, র্যান্ডম দিন বন্ধ চান এবং, হ্যাঁ, বিকেলে প্রায় 3 এ দীর্ঘ উইন্ডো আউট তাকান জানি। যে বলেন, এখানে আপনার ধারনাগুলি আপনার ব্যবসায়কে উচ্চ এবং শুষ্ক ছাড়াই গ্রীষ্মের উপভোগ করতে সহায়তা করার জন্য কিছু ধারনা রয়েছে:
ব্যক্তিগত দিন অফার
কিছু কোম্পানি শুধুমাত্র অসুস্থ দিন এবং ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করে, তাই এমন কর্মীরা যারা দিন কাটাতে চায় তারা অসুস্থ হয়ে উঠতে বাধ্য হয়। কেউ এই ফোন কল তৈরীর (বা পেয়ে) পছন্দ করে। পরিস্থিতি সম্পর্কে সৎ হোন এবং আপনার অসুস্থ দিনগুলি অসুস্থ / ব্যক্তিগত দিনগুলিতে পরিণত করুন যাতে কর্মীরা দিন কাটানোর বিষয়ে আরও ভাল বোধ করতে পারে।
ইনস্টিটিউট সামার ঘন্টা
আপনার ব্যবসায়ের কাজের লোড অনুমতি দিলে, কর্মীদের প্রতি শুক্রবার বিকেলে বা গ্রীষ্মকালে প্রতি শুক্রবার বিকেলে অন্য একটি শুক্রবারের অফারটি একটি বিশাল মনোবল-বুস্টার (এবং সেই জাল অসুস্থ দিনগুলিকে দূর করতে সহায়তা করে)। যদি আপনার কাজের চাপ অনুমতি দেয় না, তাহলে কর্মচারীদের চারটি কাজ, গ্রীষ্মের সময় শুক্রবার বন্ধ করে 10-ঘন্টা দিনগুলি আপনার কর্মীদের আরও নমনীয়তা দেওয়ার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। (ওভারটাইম সম্পর্কিত কোনও আইন ভাঙ্গাবেন না তা নিশ্চিত করুন।)
কম সময় সঙ্গে কর্মচারী পুরস্কার
কম্প সময় বন্ধ বিশেষ করে গ্রীষ্মে প্রশংসা করা হয়। COMP সময় সঙ্গে তাদের অর্জনের জন্য কর্মচারী পুরস্কার তাদের কঠিন কাজ করতে প্রেরণা সাহায্য করতে পারেন।
Flextime অফার
আপনি যদি ইতিমধ্যে flextime প্রস্তাব না, গ্রীষ্ম এটি চেষ্টা করার জন্য একটি ভাল সময় হতে পারে। Flextime প্রস্তাব করার আগে, কর্মীদের মধ্যে পর্যাপ্ত কভারেজ নিশ্চিত করা, সময় নির্ধারণের ক্ষেত্রে এটি হতে পারে যে কোন সমস্যার মাধ্যমে চিন্তা করুন। একটি নির্দিষ্ট বিভাগের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীদের ন্যায্য হতে এবং flextime বিকল্প প্রস্তাব গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একে অপরের সাথে সমস্ত কর্মচারীকে এটি অফার করতে না পারলে, আপনি কিছু পরিচালককে, অন্যের কাছে নয়, বা কিছু বিক্রেতাদের কাছে এবং অন্যদের কাছে এটি অফার করতে পারবেন না।
দূরবর্তী কাজ বিকল্প অফার
আপনার ব্যবসায়ের উপর নির্ভর করে, সম্ভবত এটির বেশিরভাগ কর্মচারী ঘরে বা অফিসের বাইরের অন্তত অংশ থেকে তাদের কাজগুলি সহজেই করতে পারেন। Flextime হিসাবে, আপনি এটি বাস্তবায়ন করার আগে আপনার দূরবর্তী কাজ নীতি মাধ্যমে চিন্তা। কর্মচারীদের জানাতে হবে যে রিমোট কাজ একটি বিশেষাধিকার, অধিকার নয়, এবং ইনস্টিটিউট চেক এবং ব্যালেন্স যাতে আপনি জানেন যে কাজটি সত্যিই সম্পন্ন হচ্ছে।
আনন্দ কর
আপনি কর্মীদের সময় বন্ধ বা উপরে উল্লিখিত অন্যান্য perks প্রস্তাব নাও করতে পারেন, এমনকি গ্রীষ্মের আত্মা মধ্যে পেতে। একটি কোম্পানী পিকনিক, সমুদ্র সৈকত পার্টি, পরিবারের সদস্যদের সাথে শুক্রবার BBQ মধ্যাহ্নভোজ অথবা শুক্রবার বিকেলে আইসক্রিম sundaes মত মৌসুমী কোম্পানী ইভেন্ট রাখা।
বুদ্ধিমান ডাউনটাইম ব্যবহার করুন
যদি আপনার ব্যবসায় গ্রীষ্মে কিছুটা ধীর হয়ে যায় তবে অনেকেই সময়টি ভালভাবে ব্যবহার করে। ওয়ার্কউইকের স্বাভাবিক ঝড়ের সময় আপনার জন্য সময় নেই এমন ব্যবসায়িক কাজগুলির যত্ন নিন। অথবা নিজেকে একটি অবকাশ গ্রহণ বিবেচনা। সব পরে, এটা শুধু কর্মচারী যারা গ্রীষ্ম জ্বর পেতে না।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ফটো Daydreaming
5 মন্তব্য ▼
