প্রদত্ত ছুটির সময় ছোট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সর্বাধিক বিস্তৃত দেওয়া সুবিধা, অবিরত ব্যক্তিগত সময় বন্ধ এবং স্বাস্থ্য বীমা অনুসরণ করে। কিন্তু এই সুবিধাগুলি কি কর্মচারীরা সত্যিই সমর্থন করে?
কর্মীদের চাহিদাগুলি পরিবর্তন হচ্ছে - কর্মক্ষেত্রগুলিতে শিশুর বুমররা আর প্রভাবশালী নয়, মন্দার আর্থিক নিরাপত্তা সম্পর্কে নতুন উদ্দীপনা সৃষ্টি করেছে, এবং ঐতিহ্যগত সুবিধার প্যাকেজগুলি এখন আর তা কাটছে না। মেটলাইফের ছোট ব্যবসার কর্মীদের ২01২ সালের জরিপ (পিডিএফ) থেকে নেওয়া, "আপনি কি শুনছেন? ছোট ব্যবসার কর্মচারীরা তাদের উপকারিতা থেকে কী চান এবং কীভাবে নিয়োগকর্তারা তারা শুনেছেন তা প্রদর্শন করতে পারেন। "
$config[code] not foundসুতরাং কিভাবে আপনি আপনার কর্মীদের হিসাবে একই পৃষ্ঠায় আছেন এবং তাদের চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত যা বেনিফিট প্রস্তাব করা হয় কিভাবে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন?
কর্মীদের জেনারেল প্রয়োজনে টিউন করুন
যদিও ছোট কর্মীরা এখন ছোট ব্যবসা কর্মক্ষেত্রের বুমারের চেয়েও বেশি, তবে সমস্ত প্রজন্মের চাহিদাগুলি শুনতে গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনি একটি সুবিধাজনক প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারেন যা উভয় প্রাসঙ্গিক এবং সমস্ত প্রজন্মের জন্য মূল্য প্রদান করে। প্রচলিত কর্মচারী বেনিফিটগুলি বুমার প্রজন্মের চাহিদাগুলি প্রতিফলিত করে, তবুও একটি তরুণ প্রজন্ম ভবিষ্যতের আপনার কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে। মেটলাইফ সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ ছোট ব্যবসার মালিক দৃঢ়ভাবে সম্মত হন যে তারা বিভিন্ন প্রজন্মের বেনিফিটের চাহিদাগুলি বোঝার এবং পূরণ করার চেষ্টা করে।
বর্ণালী অন্যান্য প্রান্তে, সিনিয়র কর্মীরা ক্রমবর্ধমান অবসর বিলম্বিত হয়। অবশ্যই, আপনি সেই মূল্যবান প্রতিভাটি একটু বেশি ধরে ধরতে পারবেন, কিন্তু এই গ্রুপটি আরও জোরালো স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা এবং অক্ষমতা বা গুরুতর অসুস্থতার বীমাকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।
আপনার স্টাফদের সাথে তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি দেখার জন্য কথা বলুন, এবং বয়স, লিঙ্গ এবং অন্যান্য কারণগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে ভুলবেন না।
কর্মচারী আনুগত্য oververestimate করবেন না
আপনার কর্মচারীরা খুশি এবং আপনার ছোট ব্যবসার প্রতি অনুগত মনে করে একটি বিশাল ভুল এবং এটি আপনার সবচেয়ে ব্যয়বহুল চ্যালেঞ্জগুলির জন্য ঝুঁকিতে আপনার ব্যবসাকে রাখে।
মেটলাইফ রিপোর্ট করেছে যে ছোট ব্যবসার কর্মীদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি সংখ্যক নতুন চারণভূমিতে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা জরিপ করা হয়েছে, যা অল্প বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য 42 শতাংশ বাড়িয়েছে।
একটি শক্তিশালী এবং সুবিধাবঞ্চিত সুবিধা প্যাকেজ কর্মীর আনুগত্যের উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলতে পারে - বিশেষত ছোট কর্মীদের মধ্যে।
মন্দার প্রভাব উপেক্ষা করবেন না
মন্দার প্রভাবগুলি কীভাবে একজন কর্মচারী তাদের বেনিফিটের অগ্রাধিকারগুলির উপর গুরুত্ব দেয় তার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে।
তারা চাকরির ক্ষতি, স্থায়ী ক্ষতিপূরণ বা মন্দার উচ্চতার সময় কঠোর পরিশ্রম করেছে কিনা - এই অভিজ্ঞতাগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের এবং তাদের সুবিধার প্যাকেজগুলি সম্পর্কে তারা কীভাবে অনুভব করে তা আকৃতির। একইভাবে, অর্থনৈতিক অবস্থার ফলে কর্মীরা আগের চেয়ে বেশি সুবিধা নিয়ে গণনা করছে - এবং তারা তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক। মেটলাইফ সমীক্ষা অনুসারে, ছোট কর্মচারী (বেকারত্ব এবং আয়ের কর্মসংস্থানের দ্বারা কঠোর আঘাত পেয়েছে এমন একটি গ্রুপ) তাদের পুরোপুরি হারানোর পরিবর্তে বেনিফিটের ব্যয় বহন করতে ইচ্ছুক।
স্বেচ্ছাসেবী সুবিধার একটি পোর্টফোলিও তৈরি করুন
ছোট নিয়োগকর্তারা একটি ফরচুন 500 বেনিফিট প্যাকেজের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে প্রত্যাশিত হওয়া অবাস্তব বলে মনে হলেও, আপনার কর্মশালার জেনারেশাল-নির্দিষ্ট সুবিধা, আর্থিক নিরাপত্তা এবং কাস্টমাইজ করার জন্য নমনীয়তা এবং নিজের সুবিধাগুলিতে অবদান রাখার জন্য আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার সাথে বিয়ে করার জন্য আপনি অনেক কিছু করতে পারেন পরিকল্পনা।
এই কাজ করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা প্রদান করা। এই পছন্দসই প্রোগ্রামগুলি আপনার ব্যবসায়কে আলাদা করার এবং কর্মচারীদের তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য একটি প্যাকেজ তৈরি করার বিকল্পটি প্রদান করার দুর্দান্ত উপায় - আপনার কোনও খরচ নেই।
স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট জীবন বীমা, অবসর, ডেন্টাল কভারেজ, এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য বিকল্প অন্তর্ভুক্ত। তবে তারা সৃজনশীলও হতে পারে এবং পোষা প্রাণী এবং বাড়ির মালিকদের বীমা বা আইনি পরিষেবাগুলি যেমন উইল লিখন বা পরিচয় চুরি রেজোলিউশনের জন্য বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
স্বায়ত্তশাসিত বেনিফিটগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে তাদের পণ্যগুলি কেনার চেয়ে কম হারে এই পণ্যগুলিতে কেনার বিকল্প প্রদান করে কাজ করে। তারা নিয়োগকর্তার কোন খরচ পাওয়া যায়। নিয়োগকর্তা কেবল কর্মচারী এবং বীমা ক্যারিয়ার বা আইনি পরিষেবা প্রদানকারীর মধ্যে একটি চ্যানেল হিসাবে কাজ করে।
স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা কর্মীদের তাদের পরিস্থিতিতে এবং বয়স-নির্দিষ্ট চাহিদা অনুসারে তাদের পরিকল্পনা কাস্টমাইজ করার অনুমতি দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায়। তাদের সঠিকভাবে বাজারে রাখতে ভুলবেন না যাতে কর্মচারীরা বুঝতে পারছে যে তারা কী পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বীমা ক্যারিয়ারগুলি থেকে বেনিফিট পরামর্শদাতা আনুন, লাঞ্চ হোস্ট করুন এবং শিখুন এবং কর্মচারীদের অনলাইনে তথ্যগুলি উপলব্ধ করুন।
দোকান বিপণনের মাধ্যমে সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যসেবা বীমা পান
50 টিরও কম কর্মচারীর সাথে আপনি যদি ছোট ব্যবসা করেন এবং আপনার বেনিফিট প্ল্যানের অংশ হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা দিতে চান তবে SHOP Marketplace দেখুন। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট দ্বারা আনা হয়েছে, SHOP আপনাকে প্রস্তাবিত কভারেজ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এবং আপনি কর্মচারী প্রিমিয়ামগুলির জন্য কত অর্থ প্রদানের জন্য বিকল্পগুলি অফার করে। যদি আপনার কমপক্ষে 25 কর্মচারী থাকে তবে আপনি দোকানের মাধ্যমে বীমা কিনে ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন। Healthcare.gov আরও জানুন।
সরকারি কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন
আমরা সবাই একটি ঘোড়া ডিম তৈরি করতে চাই, এবং পরে এই বছর ট্রেজারি বিভাগটি মাঝারি এবং নিম্ন আয়ের ব্যক্তিদের পক্ষে অনেক সহজ করে তোলে যাদের বিনিয়োগ শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত অবসর পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেস নেই। সরকারী সমর্থিত অবসর অ্যাকাউন্টগুলি চালু করার জন্য - মায়া নামে পরিচিত - নিয়োগকর্তারা একটি রথ আইআরএর সমান সমমানের অফার করতে সক্ষম হবেন যা সঞ্চয়কারীদের পরে ট্যাক্স ডলার বিনিয়োগ করতে এবং অবসর গ্রহণের পরে অর্থ উপার্জনের টাকা প্রত্যাহার করতে পারবে। তবে, ঐতিহ্যগত রথ আইআরএর তুলনায়, অ্যাকাউন্টগুলি শুধুমাত্র সরকারি সঞ্চয় বন্ডগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়। তারা মার্কিন সরকারের দ্বারাও সমর্থিত, সুতরাং আপনার কর্মচারীরা তাদের প্রধান বিনিয়োগকে হারাবে না।
নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা অবদান বা প্রশাসনের প্রয়োজন হয় না এবং কর্মচারীদের বেতন পণ deductions মাধ্যমে একটি সময়ে $ 5 হিসাবে সামান্য অবদান রাখতে পারেন।
আপনি যদি আপনার কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের সুযোগ দিতে আগ্রহী হন তবে কোনও প্ল্যান পরিচালনা করার খরচ বা ঝামেলা না চান তবে আপনার কর্মীদের কাছে প্রোগ্রাম প্রচারে সহায়তা করার জন্য মায়ার ওয়েবসাইটটিতে অসংখ্য সংস্থার সুবিধা নিন।
আপনার বেনিফিট প্রোগ্রাম ফাইন টিউন সাহায্য পান
স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি ছাড়াও, অনেকগুলি অপ্রাসঙ্গিক সুবিধা প্যাকেজ রয়েছে যা ছোট ব্যবসার অপেক্ষাকৃত কম খরচে অফার করতে পারে। পরিপূরক টিউশন খরচ কর্মচারী ডিসকাউন্ট থেকে - তাদের প্রয়োজন সম্পর্কে আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন। তারপরে আপনার কর্মক্ষেত্র এবং বাজেটের জন্য সঠিক প্যাকেজ খুঁজে পেতে একটি বেনিফিট বা বীমা দালালের সাথে সময় কাটান। প্রচার এবং আপনার কর্মীদের এবং সম্ভাবনা খোলা সঙ্গে যোগাযোগ লাইন রাখা রাখা অঙ্গীকার করুন। উপকারিতা একটি বড় চুক্তি। যে ভাবে তাদের আচরণ।
এবং, ভুলবেন না …
আপনি যে কোনও সুবিধাগুলি রাখেন, মনে রাখবেন যে কর্মচারী আনুগত্যটি ছুটির দিনে সম্পূর্ণভাবে ঝুঁকিপূর্ণ নয় বা কম স্বাস্থ্যসেবা বীমা deductible হয় না। কর্মচারী আনুগত্যের নম্বর এক কারণ ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্কের দিকে চলতে থাকে - তাই তাদেরও বিনিয়োগ করতে ভুলবেন না।
Shutterstock মাধ্যমে বিচ ল্যাপটপ ছবি
4 মন্তব্য ▼
