একটি কার্যকর দলের সাত বৈশিষ্ট্য

একটি দলের ভাল কাজ কিভাবে শেখার সাফল্যের মৌলিক এক। অনেকগুলি ক্ষতি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হতে পারে কিভাবে মানুষ দলগুলোর সাথে একসাথে কাজ করে, অহং সংঘর্ষ এবং মতপার্থক্য ও নেতৃত্বের অভাবের অভাব থেকে। পরিস্থিতি সহজতর করতে সাহায্য করার জন্য এটি কার্যকরী দলবদ্ধ কাজের অসংখ্য প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে সাহায্য করতে পারে।

উদ্দেশ্য দৃঢ় জ্ঞান

কোন দলের উদ্দেশ্য এবং সংজ্ঞা লক্ষ্য অর্জন করার জন্য এটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ। এক সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনা কর্মসূচী একত্রিত করার জন্য, সমগ্র দলের সচেতন হওয়া, বোঝার এবং প্রধান লক্ষ্য গ্রহণ করা আবশ্যক। লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে দলের সকল সদস্য অবশ্যই দায়িত্ব গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

$config[code] not found

ভাল নেতৃত্ব

নেতৃত্ব একটি কার্যকর দল কী। একটি শক্তিশালী নেতা ছাড়া, একটি দল নিয়ন্ত্রণ এবং বিশৃঙ্খলা অনুভব করতে পারেন। নেতা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি হতে হবে না, কিন্তু ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ হতে পারে। ভাল নেতাদের জন্য কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য সাহস অন্তর্ভুক্ত, ন্যায্যতা, বুদ্ধিমত্তা, সহজবোধ্য, বন্ধুত্ব, সততা এবং সৃজনশীলতা করার ক্ষমতা। নেতৃত্ব একসঙ্গে গ্রুপ একত্রিত এবং দৃষ্টি সংগঠিত অপরিহার্য।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শ্রবণ দক্ষতা

একটি দল উন্নতি করতে সক্ষম হবার জন্য, সকল সদস্য একে অপরকে শুনতে গুরুত্বপূর্ণ। কিছু বুঝতে না হয়, স্পষ্টতা গুরুত্বপূর্ণ। দলের সদস্যরা কীভাবে মনে করেন এবং মনে করেন তাদের সক্রিয় আগ্রহ দেখানো উচিত।

পরিষ্কার ভূমিকা

একটি দল সংগঠিত রাখা, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি নির্দিষ্ট সদস্যের ভূমিকা এবং কাজগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং বোঝা যায়। নিয়োগের বন্টনটি যতটা সম্ভব দল জুড়ে মোটামুটি এবং সমানভাবে বিতরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি উপকারী।

আস্থা

ট্রাস্ট একটি দলের মৌলিক মৌলিক এক। দলের সদস্যদের একে অপরের উপর বিশ্বাস করা উচিত এবং তাদের নেতা বিশ্বাস আছে। দলের সদস্যদের অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত যে অন্যান্য সদস্যদের কর্ম সকলের সেরা আগ্রহের মধ্যে। সন্দেহ এবং সন্দেহ মত অনুভূতি একটি কার্যকর teamwork পরিবেশে উপস্থিত থাকা উচিত নয়।

স্বার্থপরতা অভাব

একটি দল সফল করতে, স্বার্থপরতা জন্য কোন রুম হতে পারে না। স্বার্থপরতা সমস্ত দলকে কীভাবে হারিয়েছে তার পুরো উদ্দেশ্যকে পরাজিত করে। কোনও দলের মধ্যে এটি ব্যক্তিগত ক্রেডিট খোঁজার পক্ষে নয়, বরং একটি দল হিসাবে ক্রেডিট হওয়া উচিত। স্বার্থপরতা প্রায়শই প্রতিক্রিয়াশীল বিষয়গুলির দিকে পরিচালিত করে, যেমন একটি দলের মধ্যে থেকে প্রতিযোগিতা, যা চূড়ান্ত লক্ষ্যের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে।

মিউচুয়াল মূল্যবোধ

দলবদ্ধভাবে, সদস্যদের তাদের সাফল্যের মধ্যে ভাগ করতে সক্ষম হতে গুরুত্বপূর্ণ। একটি লক্ষ্য পথে যাওয়ার জন্য, এটি সমস্ত ছোট জয়কে উদযাপন করার জন্য মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে ব্যাপকভাবে সাহায্য করতে পারে। যখন তারা দলের সাথে কিছু আসে বা সম্পন্ন করে তখন তাদের দলের সদস্যদের পেট ফিরে দিন। আপনার দলের সদস্যদের সচেতন করুন যে আপনি তাদের প্রশংসা করেন এবং একসাথে কাজ উপভোগ করেন।