অনেক কোম্পানির মালিক এবং কর্মচারীদের পিয়ার পারফরম্যান্স রিভিউতে মিশ্র মতামত রয়েছে, এটি 360 পর্যালোচনা হিসাবেও পরিচিত। পর্যালোচনার এই ধরনের, প্রায়ই বেনামে সঞ্চালিত হয়, যখন একটি কোম্পানির মধ্যে একজন কর্মচারী কর্মচারীর জ্ঞান ছাড়া অন্য কর্মচারীর কর্মক্ষমতা তার বস রিপোর্ট। যথেষ্ট harmless শব্দ, ডান?
এই 360 পর্যালোচনা আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত ফিট কিনা তা নিজের জন্য নির্ধারণ করুন - এখানে পেশাদার এবং পরামর্শগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।
$config[code] not found360 পিয়ার রিভিউ: গুড স্টাফ
পিয়ার পারফরমেন্স পর্যালোচনা অনেক উপায়ে উপকারী হতে পারে। আমাজনের মতো বড় কোম্পানিগুলি এই পদ্ধতির পর্যালোচনাটি কিছু সময়ের জন্য ব্যবহার করছে এবং এটি কার্যকরী করে। এখানে 360 টি পর্যালোচনাতে মাত্র কয়েকটি ইতিবাচক পয়েন্ট রয়েছে:
উন্নতির পিনপয়েন্ট এলাকায়
360 পর্যালোচনা কোম্পানির প্রধানদের জন্য উপকারী, কারণ তারা কোম্পানির অভ্যন্তরে এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে যা কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি বা ত্রুটিপূর্ণ কর্মক্ষমতা অভাবের কারণে উন্নতির প্রয়োজন হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে কম উত্তেজনা
কিছু ক্ষেত্রে, যখন পর্যালোচনাগুলি বেনামে জমা দেওয়া হয়, তখন পর্যালোচনা করা ব্যক্তিরা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে পিনপয়েন্ট করতে অক্ষম। এটি রাগ এবং অভিযোগগুলির বর্ধিত ক্ষতিকে কমিয়ে দেয়, এতে জড়িত সকলের জন্য কর্মক্ষেত্রকে আরো ভাল করে তৈরি করা যায়।
গঠনমূলক সমালোচনা
যখন গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়, 360 পিয়ার পর্যালোচনা নিয়মিতভাবে একে অপরের পাশে কাজ করে এমন কর্মীদের উপর গঠনমূলক সমালোচনার জন্য কোম্পানির প্রধানদের একটি দুর্দান্ত উপায়। তারপরে আপনি একজন ব্যবসায় নির্বাহী হিসাবে ব্যক্তিগত কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং তাদের কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করতে তাদের সাথে ইতিবাচক / নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন।
360 পিয়ার পর্যালোচনা: ড্র্যাকবক্স
360 পিয়ার রিভিউ ধারণাটি আপত্তিকর মনে হচ্ছে তবে সঠিকভাবে প্রয়োগ না করলে এটি আপনার কোম্পানির জন্য বিপদজনক হতে পারে। পিয়ার পারফরমেন্স রিভিউগুলির সাথে যুক্ত এই কনসেক্সগুলি দেখুন:
ব্যক্তিগতভাবে নেওয়া
আপনি পেশাদারদের গঠনমূলক সমালোচনার উপস্থাপিত হলেও এমনকি সর্বদা জিনিসগুলি গ্রহণকারী এমন কর্মচারী আপনার কাছে থাকবে। কখনও কখনও এটি অনিরাপদ যুদ্ধ battling একটি ব্যাপার। যাই হোক না কেন, যখন নেতিবাচক সমালোচনা ব্যক্তিগতভাবে নেওয়া হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা কমিয়ে দেয়-সে মনে করে যে সে আপনার কোম্পানির জন্য যথেষ্ট ভাল না।
ব্যক্তিগত আক্রমণ
কিছু কর্মচারী বীরের পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটিকে ঢাল হিসেবে ব্যবহার করে বেনামে বাসের নীচে অন্যদের নিক্ষেপ করে। যদি একজন কর্মচারী অন্যকে পছন্দ না করেন তবে সেই কর্মচারী এই কৌশলটি ব্যবহার করতে পারে এবং তার ডেমোটেড বা বহিস্কারের আশাে অন্য ব্যক্তির প্রতিটি ছোট্ট হিক্কআপটি রিপোর্ট করতে পারে।
মানসিকভাবে চাপা
সমালোচনা, আপনি এটি পরিবেশন করা কিভাবে চিনিযুক্ত কোন ব্যাপার, সবসময় কর্মক্ষেত্রে চাপ সৃষ্টি করার সম্ভাবনা আছে। সমস্ত কোণ থেকে মানসিক চাপ আক্রমণ। একজন কর্মচারীর প্রতি ইতিবাচক সমালোচনা অন্যদের ঈর্ষা করতে পারে। কর্মচারীদের প্রতি নেতিবাচক সমালোচনা তাদের দ্বিতীয় কাজকর্মের অনুমান করতে পারে। এটি কর্মচারীকে জানাতে পারে যে তার কাজটি সাম্প্রতিককালে সমানভাবে আপ হয়ে যায়নি। বৈঠকের পর, তিনি তার ক cubicle ফিরে sulk এবং তিনি ভুল গিয়েছিলাম যেখানে বিস্মিত মিনিট দূরে, কিভাবে তার বস শুধু pointed out কি লক্ষ্য ছিল না। এবং তার কর্মচারী কর্মক্ষমতা এমনকি আরও plummets।
কর্মচারী ধারণ ড্রপ
পিয়ার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা কর্মচারী ধারণার ড্রপ হতে পারে। কর্মচারীরা অনুভূত এবং অনুপযুক্ত অনুভব করলে, তারা প্রায় আটকা পড়ার সম্ভাবনা কম। যখন দ্বন্দ্ব উদ্ভূত হয় এবং অমীমাংসিত হয় না, তন্দ্রা বিচ্ছিন্ন বিন্দুতে পরিণত হয়, যার ফলে আপনার কোম্পানী ছেড়ে নতুন প্রতিভা ঘটে। আপনি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ ঝড় আউট, তাদের কান থেকে ঢালা ধোঁয়া, কেননা তারা তাদের দল দ্বারা আক্রান্ত বা বিশ্বাসঘাতকতা হয়েছে মনে হয়?
যদিও 360 পিয়ার রিভিউগুলি আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানিকে উন্নত করতে পারেন এবং কর্মীদের সাথে তাদের সমস্যাগুলির সমাধান না করার বিষয়ে পিনপয়েন্ট উপায়ে সহায়তা করতে পারেন তবে এই পর্যালোচনাগুলি আপনার ব্যবসায়ের জন্য ভাল-সংহত বা সঠিকভাবে বাস্তবায়িত না হলে আপনার ব্যবসার জন্য ক্ষতিকারক প্রমাণ করতে পারে। গঠনমূলক সমালোচনার প্রাপ্তি এবং স্বীকৃতি একটি চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়া, তাই বিজ্ঞতার সাথে চয়ন করুন-পিয়ার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রতিটি কোম্পানির জন্য নয়।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি পর্যালোচনা করুন
2 মন্তব্য ▼
