কোনও নিয়োগকর্তা ভাল কর্মীদের বন্ধ করতে পছন্দ করেন না, এমনকি সময়গুলি কঠিন হলেও কখনও কখনও এটি প্রয়োজনীয়।
অথবা এটা?
অল্প সময়ের ক্ষতিপূরণ কর্মসূচী (যা তাদের প্রায় অর্ধেক) সহ রাষ্ট্রগুলিতে কর্মীদের ঘন্টার পরিবর্তে রাষ্ট্রের প্রদত্ত অর্থের সর্বাধিক হারের পরিবর্তে তাদের হ্রাস করা যেতে পারে। "শেয়ার করা কাজ", "কাজের ভাগাভাগি" এবং "কাজের ভাগ" নামেও পরিচিত এসটিসি প্রোগ্রামগুলি কয়েক দশক ধরে চলছে, কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের সম্পর্কে সচেতন নন।
$config[code] not foundধারণা যথেষ্ট সহজ। উদাহরণস্বরূপ, চারজন কর্মীকে নির্মূল করার পরিবর্তে, একজন নিয়োগকর্তা 16 জন কর্মচারীর জন্য সাপ্তাহিক ঘন্টা 40 থেকে 32 করতে পারে। তাদের ২5 শতাংশ হারের জন্য রাজ্য কর্মচারীদের বেতন দেবে ২5 শতাংশ সাধারণ বেকারত্ব সুবিধা। এদিকে, নিয়োগকর্তা শ্রম ঘন্টার মধ্যে একই সঞ্চয় সম্পাদন।
নিয়মিত বেকারত্ব বেনিফিটের থেকে ভিন্ন, কর্মচারী নয়, এসটিসি সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োগ করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, একটি নিয়োগকর্তা সাধারণত পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং সময়সূচী পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের আগে রাষ্ট্র দ্বারা এটি অনুমোদিত করতে হবে।
সুতরাং এসটিসি প্রোগ্রাম ব্যবহার করে সুবিধা এবং অসুবিধা কি কি?
এসটিসি প্রোগ্রামের উপকারিতা
- অন্যথায় হারিয়ে যেতে পারে যারা দক্ষ কর্মীদের ধারণ
- বিক্রয় পুনরুদ্ধার যখন নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ খরচ এড়ানো
- অন্যথায় বাতিল করা হবে যারা কর্মচারীদের জন্য কোন পৃথকীকরণ বেতন খরচ
- ভাল কর্মচারী মনোবল
- ইতিবাচক কর্ম লাভ সুরক্ষা
- সময় ভাল পেতে যখন সম্পূর্ণ উত্পাদন মাত্রা দ্রুত ফিরে
- কর্মীদের দক্ষতা এবং অগ্রগতি সম্ভাবনার বজায় রাখা
যারা নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা। অবশ্যই, কর্মচারীরা তাদের অবস্থান এবং প্রচারের সুযোগগুলি বজায় রাখার সুযোগ এবং পূর্ণ বেকারত্বের বেনিফিটগুলির চেয়ে বেশি আয় অর্জনের সুযোগকে প্রশংসা করে।
সমাজ ও অর্থনীতির সুবিধার আরো স্থিতিশীল ভোক্তাদের ব্যয় নিদর্শন, যা হিমশয় মন্দা, নিম্ন জনসাধারণের সহায়তা ব্যয় এবং কম সংখ্যক নতুন শ্রমিককে বন্ধ করা (যা তাদের কর্ম দক্ষতাগুলি এট্রফাইং থেকে রাখে)।
এসটিসি প্রোগ্রামের অসুবিধা
- ওভারহেড খরচ শ্রম ঘন্টা অনুপাতরূপে হ্রাস করা যাবে না
- চতুর সময়সূচী
- অতিরিক্ত কাগজপত্র
- সিনিয়র কর্মীদের জন্য আয় হ্রাস
- মূল্যবান কর্মীদের অন্যত্র কাজ খুঁজে পেতে পারেন
পরের দুটি অসুবিধা ঘটার জন্য ঘন্টা কাটা প্রয়োজন অধিক কর্মীদের বন্ধ laying বিপরীতে একটি এসটিসি পরিকল্পনা ব্যবহার করার সময় কর্মচারী। কিন্তু আয় হ্রাস গুরুতর হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 20 শতাংশের ঘন্টা কাটান এবং আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্বের বেনিফিটগুলি 60 শতাংশ হারানো আয় (এটি রাষ্ট্র অনুসারে পরিবর্তিত) প্রতিস্থাপন করে তবে একজন কর্মচারীর মোট ক্ষতি হ'ল পুরো ঘন্টা পুনরায় শুরু না হওয়া পর্যন্ত 8 শতাংশ আয় হবে (২0 শতাংশ ঘন্টার মধ্যে হ্রাস 40 ঘন্টার জন্য আয় আয় 40 শতাংশ দ্বারা গুণিত)।
কিভাবে কাজ ভাগ প্রোগ্রাম ফাংশন
কাজের ভাগ বা স্বল্প সময়ের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামগুলি রাজ্যের দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বর্তমানে রাজ্যের প্রায় অর্ধেকই এই ধরনের প্রোগ্রাম রয়েছে। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ নতুন মডেলের এসটিসি প্রোগ্রামগুলি যেমন মডেল সম্পদ প্রদান করে, সেট আপ করতে সহায়তা করে এবং তাদের অর্থায়ন করে তাদের মতো অনলাইন সংস্থানগুলি সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করেছে। একটি সাম্প্রতিক ডওল প্রেস রিলিজ নোট করেছে যে ২015 সালে 13 রাজ্যের মোট 38 মিলিয়ন ডলারের অনুদান রয়েছে।
অনুদান রাজ্য প্রোগ্রাম কাজ রাখতে সাহায্য, কিন্তু ফেডারেল জড়িত করার জন্য একটি অতিরিক্ত সুবিধা আছে। সাধারণত, এসটিসি বেনিফিটগুলি একটি নিয়োগকর্তার অভিজ্ঞতা রেটিং অ্যাকাউন্টে চার্জ করা হয়, একইভাবে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ রাজ্য আইনের অধীনে চার্জ করা হয়। এর অর্থ হার বাড়তে পারে এবং অর্থ ফেরতের প্রয়োজন হতে পারে (কিছু রাজ্যে), কর্মচারীগুলি বন্ধ করা হয়েছে। তবে, সেই সময় ফেডারেল সরকার তাদের সমস্ত এসটিসি সুবিধাগুলির জন্য একটি রাষ্ট্রের প্রতিদান প্রদান করে, ডিওএল বলে, "কোনও রাজ্য এসটিসি সুবিধাগুলির জন্য চার্জ বা প্রয়োজনীয়তা না নিতে পারে।"
কমপক্ষে এক রাষ্ট্র এই সুবিধা গ্রহণ করেছে। ওয়াশিংটনের ভাগ করা কর্মসূচির ওয়েবসাইটটি বলে, "ফেডারেল সরকারের প্রদত্ত উপকারিতা আপনার অভিজ্ঞতা রেটিং অ্যাকাউন্টে চার্জ হবে না এবং এভাবে আপনার ট্যাক্স রেট প্রভাবিত করবে না।" রাষ্ট্রীয় এসটিসি আইনের ক্ষেত্রে একটি "চার্জ" নিয়ম সরবরাহ করা উচিত নয়।, তাই ওয়াশিংটন এর নেতৃত্ব অনুসরণ করবে কত অন্যান্য রাজ্য তা স্পষ্ট নয়।
একটি নিয়োগকর্তা কি আছে
একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি এসটিসি প্রোগ্রামের যোগ্যতা অর্জনের জন্য, ঘন্টার মধ্যে কাটা ছাপ পরিবর্তে হতে হবে। কিছু রাজ্য এমনকি নির্দিষ্ট করে যে কোনও পরিকল্পনাটিকে একটি লেআউটের রূপান্তর হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না (যদিও এটি কীভাবে নির্ধারিত হয় তা স্পষ্ট নয়)। কর্মচারী যার ঘন্টা কাটা হবে (যদি তারা বন্ধ করা হয়) নিয়মিত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্যতা পূরণ। একজন নিয়োগকর্তার পদ্ধতি সাধারণত এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে:
- যোগ্যতা নির্ধারণ করুন।
- রাষ্ট্র নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।
- উপযুক্ত কর্মকর্তা দ্বারা অনুমোদনের জন্য পরিকল্পনা জমা দিন।
- অনুমোদিত এবং ঘন্টা কাটা পান।
বেশিরভাগ রাজ্যে আবেদনটি অনুমোদন থেকে 30 দিন পর্যন্ত সময় লাগে। ঘন্টা কাটানোর পরে, কর্মচারীরা ঘন্টা থেকে হ্রাস পাওয়ার জন্য রাষ্ট্র থেকে চেক পান। এই সাধারণতার বাইরে, রাজ্যের বিভিন্ন নিয়ম এবং পদ্ধতি আছে। এখানে এমন কিছু এলাকা রয়েছে যেখানে পার্থক্য রয়েছে:
কর্মীদের নূন্যতম সংখ্যা: প্রতিটি রাষ্ট্র একটি সংখ্যক ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীকে নির্দিষ্ট করে যা নিয়োগকর্তাকে তার STC প্রোগ্রামটি ব্যবহার করার যোগ্যতা অর্জন করে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা বলছে, "মোট কর্মীদের 10 শতাংশ কর্মচারী বা নির্দিষ্ট ইউনিটের কর্মচারীকে কম ঘন্টার কাজ করতে হবে" এবং কমপক্ষে ২ ঘন্টা কাজ করার জন্য কমপক্ষে 2 কর্মীকেও নির্দিষ্ট করে।
নূন্যতম এবং সর্বাধিক হ্রাসকরণ: বেশিরভাগ রাজ্যে এসটিসি পেমেন্টের জন্য কর্মচারীদের যোগ্যতা অর্জনের সময় অন্তত হ্রাস 10 শতাংশ। সর্বোচ্চ নিয়োগকর্তা কাটা ঘন্টা কাটাতে পারেন। কলোরাডো বলে 40 শতাংশ, উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার 60 শতাংশ পর্যন্ত হ্রাস করার অনুমতি দেয়।
Fringe উপকারিতা: আরকানসাসের মতো কিছু রাজ্যগুলিতে নিয়োগকর্তাদের স্বাভাবিক পর্যায়ে একজন কর্মচারীর সুবিধাগুলি বজায় রাখতে হবে।
প্রোগ্রামের দৈর্ঘ্য: ফ্লোরিডা এবং ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তা এসটিসি পুরো বছরের জন্য চালানোর অনুমতি দেয়, যদিও বেশিরভাগ রাজ্যের 26 সপ্তাহের সীমা থাকে।
যৌথ দরকষাকষি: মেরিল্যান্ড এবং ভারমন্টের মত কিছু রাজ্য, নির্দিষ্ট করে যে কোনও কর্মীকে যৌথ দরকারি এজেন্টগুলি দ্বারা অনুমোদিত হওয়া উচিত যা কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে।
নিয়োগকর্তা আরো জানতে পারেন কোথায়?
যদিও প্রায় অর্ধেক রাজ্যের একটি সংক্ষিপ্ত সময় ক্ষতিপূরণ কর্মসূচী রয়েছে, অন্যরা এসটিসি আইন পাস করেছে তবে তাদের প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেনি। এখানে এমন সব রাজ্যের সক্রিয় কর্মসূচী রয়েছে যা প্রতিটিের জন্য আরও তথ্যের লিঙ্ক যুক্ত:
অ্যারিজোনা
আরকানসাস
ক্যালিফোর্নিয়া
কলোরাডো (পিডিএফ)
কানেকটিকাট
কলাম্বিয়া জেলা
ফ্লোরিডা
আইওয়া
কানসাস
মেইন
মেরিল্যান্ড
ম্যাসাচুসেটস
মিশিগান (পিডিএফ)
মিনেসোটা
মিসৌরি
নিউ হ্যাম্পশায়ার
নতুন জার্সি
নিউ ইয়র্ক
ওরেগন
পেনসিলভানিয়া
রোড আইল্যান্ড
টেক্সাস
ভারমন্ট
ওয়াশিংটন
কিভাবে নিয়োগকর্তা এসটিসি প্রোগ্রাম সম্পর্কে মনে হয়
কিভাবে প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তাদের জন্য ভাল কাজ আছে? সর্বাধিক তাদের একটি দরকারী হাতিয়ার খুঁজে। লেবারের এসটিসি ওয়েবসাইটটি ২01২ সালের ওয়াশিংটন রাজ্য থেকে একটি জরিপে দেখা গেছে যে 850 অংশগ্রহণকারী নিয়োগকারীদের 85 শতাংশের মধ্যে এটি "খুব ইতিবাচক" হিসাবে STC প্রোগ্রামকে রেট দিয়েছে। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছে "ভাগ করা-কর্মসূচী কি আপনার ব্যবসায়কে বর্তমান অবস্থানে থাকতে সাহায্য করেছে অর্থনৈতিক মন্দা? "68 শতাংশ বলেন" হ্যাঁ "এবং অন্য 20 শতাংশ বলেন" হয়তো। "
এসটিসি পেমেন্টগুলির জন্য ওয়াশিংটন এর "ইউআই অ্যাকাউন্টের বিরুদ্ধে কোনও চার্জ নেই" রুল না দেওয়ার শর্তেও, অন্যান্য সুবিধাগুলি এই প্রোগ্রামগুলিকে নিয়োগকারীদের কাছে আকর্ষনীয় বলে মনে করে। উদাহরণস্বরূপ, মিসৌরিতে, সুন্নি প্রোডাক্ট এই বলেছিল:
"ভাগ করা কর্মসূচী আমাদের সাফল্যতে অবদান রাখে কারণ আপনি যখন কর্মচারীকে বছর এবং বছর এবং বছর ধরে এখানে কাজ করছেন তখন সেগুলি রাখতে পারেন এবং যখন কাজ না করার সময় তাদের অফসেট করার জন্য তাদের কিছু দিতে পারেন, তখন আপনাকে পুনরায় প্রশিক্ষণ নিতে হবে না মানুষ এবং এটি কোম্পানির জন্য অনেক সহজ করে তোলে। প্রোগ্রাম প্রশাসনের জন্য সহজ হয়; এইচআর এর অংশে কাজ করার পুরো কাজ ছিল না। "
শ্রম ও প্রশিক্ষণ বিভাগের রোড আইল্যান্ড ডিপার্টমেন্ট বলে, "নিয়োগকর্তারা একমত যে এই প্রোগ্রামগুলি তাদের রাজ্যের অর্থনীতির বৃদ্ধি এবং তাদের কর্মীদের রক্ষা করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে!" এবং এটি একটি ভাল বাজি যে কর্মচারীরা বেতনবিহীন মাসগুলিতে এসটিসি প্রোগ্রামগুলি পছন্দ করে।
Shutterstock মাধ্যমে বেকার কর্মী ফটো
মন্তব্য ▼
