ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক এর মূল উদ্দেশ্য ক্ষতিপূরণ কৌশল এবং প্রোগ্রাম উন্নয়ন, সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন করা হয়। তারা বেস বেতন, বোনাস এবং ইনসেনটিভগুলি যেমন বেতন এবং পুরস্কার প্রোগ্রামের উপাদানগুলি বিকাশ করে। তারা স্বীকৃতি প্রোগ্রাম বিকাশ করতে সাহায্য করে। বাজারে প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান বজায় রাখার জন্য, তারা বেতন জরিপ পরিচালনা করে এবং ফলাফল বিশ্লেষণ করে এবং বিশ্লেষণ করে। তারা সাধারণত কর্মী বা মানব সম্পদ বিভাগে কাজ করে এবং প্রায়শই ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর পরিচালনা পরিচালনা করে।

$config[code] not found

কাজ সংক্রান্ত প্রশ্ন

কোম্পানীর দায়িত্ব এবং কাজের সুনির্দিষ্ট জানুন। কর্মচারী বেতন বিশেষজ্ঞ ছাড়াও, ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক কাজ বাজার বিশ্লেষণ পরিচালনা। সাধারণ চাকরির বাজারের প্রবণতা সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই জ্ঞাত হতে হবে, বিশেষ করে বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ দক্ষতা এবং ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষকের দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে। প্রতিক্রিয়া, আপনার শক্তিশালী সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, নেতৃত্ব দক্ষতা, এবং যোগাযোগ এবং উপস্থাপনা দক্ষতা আলোচনা। তারা আপনাকে ক্ষেত্রের সাধারণ ভুলগুলি মোকাবেলা করতে বা নিয়ন্ত্রণ করার বিষয়ে আলোচনা করতে পারে। আপনার সমস্যার সমাধানগুলির বিষয়ে আলোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সব পরিস্থিতিতে জন্য একই পরিকল্পনা পুনঃব্যবহার। আপনি কোম্পানী এবং পরিস্থিতির জন্য আপনার পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করতে হবে কিভাবে আলোচনা।

প্রযুক্তিগত জ্ঞান

ক্ষেত্রটিতে প্রায়শই ব্যবহৃত পদগুলির সাথে পরিচিত হন কারণ আপনাকে এই কী শর্তগুলির বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। ভোঁসিং, উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক নিরীক্ষা মানে এবং এই ক্ষেত্রে একটি জনপ্রিয় প্রযুক্তিগত শব্দ। আপনি সম্ভবত বেতন, বোনাস, ওভারটাইম বেতন, বেতন কর এবং খরচ, এবং নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিট যেমন ছুটির দিন, ছুটির দিন, অসুস্থ দিন, অবসর পরিকল্পনা এবং মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা হিসাবে বেতন পদ্ধতিতে আলোচনা করবেন। কর্মচারীকে প্রদেয় সাধারণ পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত, যেমন ঘন্টািক বেতন, বেতন এবং কমিশন। বীমা এবং পেনশন দাবি এবং অন্যান্য ভাতা সংক্রান্ত যে আইন সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। এছাড়াও কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা, কাজের মূল্যায়ন এবং প্রয়োজনীয়তা এবং সংস্থার কৌশল এবং অর্থ প্রদানের ক্ষমতা সহ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি প্রভাবিত করার বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হোন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পূর্ব অভিজ্ঞতা

সাক্ষাত্কারীরা জানতে চাইবেন আপনার পূর্ববর্তী কাজের কিছু পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন। এটি তাদের ভবিষ্যতের কাজের আচরণ পূর্বাভাস করতে সহায়তা করে। তারা আপনাকে উপযুক্ত কর্মচারী পেনশন, বীমা এবং সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি কীভাবে চিহ্নিত করে এবং বাস্তবায়িত করে তা বিস্তারিতভাবে জানতে পারে। আপনি যদি কোন পেশাগত শ্রেণীবিভাগ, চাকরির বিবরণ এবং বেতন স্কেল আপনি বিকশিত করেন এবং বর্ণনা করেন তবে এটি সহায়ক হবে। তার শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত করুন। আপনার সুপারিশের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী বেনিফিট, স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা অনুশীলন পরিবর্তন একটি ভাল ফলাফল উত্পাদিত, আপনি বিস্তারিত পরিস্থিতি বর্ণনা করে তা নিশ্চিত করুন।

পরিস্থিতিগত প্রশ্ন

আপনি বাস্তবতার তত্ত্ব প্রয়োগ করতে পারেন কিনা তা দেখতে নিয়োগকর্তারা পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করেন। তারা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক দৃশ্যকল্প দিতে পারে যা আপনাকে কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি পরীক্ষা, পরীক্ষা বা পরিমার্জন করতে হবে। তারা কোম্পানির বর্তমান ক্ষতিপূরণ-সম্পর্কিত বিষয়গুলিও উপস্থাপন করতে পারে এবং সমস্যার সমাধান করতে কৌশল এবং সুপারিশগুলি সরবরাহ করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী উচ্চ গ্রেডে প্রচার করতে চান তবে আপনাকে আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়ে আলোচনা করতে হতে পারে তবে অতীত কর্মক্ষমতা প্রচারকে ন্যায্যতা দেয় না। কর্মচারী প্রস্থান করার হুমকি যদি আপনার পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।