যখন সহকর্মীরা একে অপরকে ঘুরিয়ে দেয়, তখন বিশ্বাসটি নিশ্চিহ্ন হয়ে যায় এবং গোটা দলের কার্যকারিতাটি হ্রাস পায়। সহকর্মীদের মধ্যে ব্যাকস্যাবিং, আন্ডারহেড বা প্রতারণামূলক আচরণে পুরো বিভাগে নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলতে পারে বা এমনকি সম্পূর্ণ সংস্থার ভিত্তিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।
বিকৃত উত্পাদনশীলতা
Backstabbing আচরণ খুব কমই দলের উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। একজন সহকর্মীকে বাঁচানোর এবং তাকে বা তার কাজকে অমান্য করার চেষ্টা করার ফলে কাজগুলি থেকে দূরে দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং মানুষকে উত্পাদনশীল সহযোগিতা থেকে দূরে সরিয়ে নেয়। সময়ের সাথে সাথে দ্বন্দ্বের বিরোধিতা করার সময়, বিরোধীদের মধ্যস্থতা করার চেষ্টা করার সময়, প্রায়ই এমন প্রকল্পের আওতায় পড়ে যা সহকর্মীদের সাথে সময়সূচী না করে কর্মসূচির আওতায় পড়ে, যাতে কাজটি নির্ধারিত হয়। পেশাদার দায়িত্ব থেকে দূরে সময় মিসড সময়সীমা, খরচ overruns এবং সেবা দরিদ্র মাত্রা হতে পারে।
$config[code] not foundঅভ্যন্তরীণ গ্রুপ দ্বন্দ্ব
একজন ব্যাকস্ট্যাবার প্রায়ই দলের মধ্যে একটি বিভাগ তৈরি করে, তার দলের অন্যদের সমর্থন আঁকতে চেষ্টা করেন। একটি কার্যকর ইউনিট হিসাবে কাজ করার পরিবর্তে, দলটি প্রতিদ্বন্দ্বী স্বার্থের সাথে প্রতিটি গোষ্ঠীগুলিতে বিভক্ত। বিশ্বাসের অভাব গোষ্ঠীতে বিকাশের সম্ভাবনা রয়েছে, যা সাধারণ লক্ষ্যে কার্যকরভাবে একত্রে কাজ করার জন্য এটি চ্যালেঞ্জিং করে তোলে। মারাত্মক কাজ কর্মক্ষমতা, ভুল এবং কম কাজ সন্তুষ্টি হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানেতিবাচক Morale
চলমান দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত যে ব্যাকস্টabbিং অফিসে একটি দু: স্থজনক জায়গা হতে পারে। সহকর্মীরা একে অপরের প্রতি বিরক্ত হতে পারে, দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য অতিরিক্ত ব্যক্তিগত বা অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করতে পারে এবং অন্যথায় তাদের কাজ সম্পর্কে জোর দেওয়া হতে পারে। এটি লেনদেনের উচ্চ স্তরের দিকে যেতে পারে, যা পরিপূরক, নিয়োগকর্তার জন্য ব্যয়বহুল এবং খালি অবস্থানগুলি পূরণের জন্য নিয়োগ করা হয়।
দ্বন্দ্ব Spillover
কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই ব্যাকল্যাবিং ব্যাকল্যাশের ক্ষোভ অনুভব করে, যদিও অসুস্থতার পাশাপাশি অন্যান্য দলগুলিতেও ছড়িয়ে পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। স্থানগুলির মধ্যে পার্থক্য গুজব ছড়িয়ে পড়তে পারে, কোম্পানির খ্যাতি এবং কাজের পণ্য সম্পর্কে উদ্বেগ। গুরুতর পরিস্থিতিতে এমনকি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি হতে পারে।
Diminished টিম কার্যকারিতা
দূষিত ব্যাকস্যাবিংয়ের ঘটনাগুলি যদি পরিচালকের দ্বারা পরিচালিত এবং পরিচালিত না হয় তবে একটি বিভাগ বা দল তার কার্যকারিতাটি পুনরায় ফিরে পাবে না। Lingering বিরক্তি এবং বিশ্বাস বিষয় সহকর্মীদের একে অপরের সাথে সঞ্চালন উপায় আঘাত করতে পারে। যে দলগুলি একে অপরের সাথে পেশাদারভাবে যোগাযোগ করতে অক্ষম, তারা একে অন্যের এবং যৌথ কাজের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে এমন সমষ্টিগত গোষ্ঠী হিসাবে কার্যকর নয়। সমস্যাযুক্ত কর্মচারী সমস্যা কর্মচারীদের পরিচালনা বা বিরোধ মধ্যস্থতায় সক্রিয় ভূমিকা না নেওয়ার জন্য পরিচালনার জন্য ক্ষুব্ধ হতে পারে।
