বোস কখনই কনফ্রন্টেশনাল কো-ওয়ার্কার্স সাইডের সময় নেয়

কখনও কখনও, আপনি যখন ভালবাসেন তখনও আপনি যখন কাজ করছেন তখন একজন সহকর্মী বা একজন বস আপনার কাজকে দুর্বল করে তুলতে পারে। যখন একজন সহকর্মী মুখোমুখি হয় এবং আপনার পারস্পরিক মনিব সবসময় আপনার সহকর্মীর পক্ষে যান বলে মনে করেন, তখন আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারেন। যেমন পরিস্থিতিতে হ্যান্ডলিং শান্তভাবে এবং দায়িত্বশীল আপনি একটি সুখী এবং উত্পাদনশীল কাজ পরিবেশ বজায় রাখতে পারবেন।

পরিস্থিতি প্রশ্ন

আপনার চাকরীতে আপনার বস বা অন্য কোনও সহকর্মীর সাথে কথা বলার আগে, পরিস্থিতিতে উত্থান হওয়া সমস্ত সম্ভাব্য ফলাফলগুলি এবং আপনার সহকর্মী এবং মনিবরা যেভাবে আচরণ করছেন সেগুলির কারণগুলি বিবেচনা করুন। তারা কি ঘনিষ্ঠ বন্ধু? তারা আপনার উপর গ্যাং আপ সম্ভবত? এটি একটি সহজ ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে? যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনার সহকর্মী দ্বন্দ্বমূলক কারণ সে বিরক্ত হওয়ার বিষয়ে চিন্তিত, এবং আপনার বস সহজেই তার পক্ষে যেতে পারে কারণ সে তাকে আরও ভাল মনে করার চেষ্টা করছে। আপনার সহকর্মী ও মনিবরা যে ভাবে আচরণ করছেন সে বিষয়ে প্রশ্ন করার দ্বারা, আপনি বুঝতে পারেন যে তাদের আচরণ আপনার সাথে খুব কমই কাজ করে এবং আপনি যতটা চিন্তা করেছিলেন ততই সমস্যাযুক্ত নয়।

$config[code] not found

বিস্তারিত জেনারেট করুন

পরিস্থিতি নিয়ে প্রশ্ন করার পরে, আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনার সহকর্মী আসলে, প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলকভাবে অভিনয় করছেন, এবং আপনার বস তার সাথে সঙ্গতি রেখে চলেছে। আপনি করতে পারেন এই ধরনের আচরণ অনেক উদাহরণ হিসাবে নথি। এই আচরণের সময়, তারিখ এবং স্থানটি লক্ষ্য করুন, বিশেষত যখন তারা আপনাকে নির্দেশিত হয় এবং যখন অন্য সহকর্মীরা কাছাকাছি থাকে। অবশেষে আপনার সহকর্মী এবং বসের সাথে কথা বলতে এই বিবৃতিগুলি জেনারেট করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আপনার সহকর্মী, আপনার বস বা উভয়ের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার জন্য আপনাকে সহায়তা করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সমর্থন চাইতে

আপনি যখন আপনার সহকর্মী এর দ্বন্দ্বমূলক আচরণ এবং আপনার বসের অন্যায় আচরণের বিষয়ে যথেষ্ট বিশদ তথ্য সংগ্রহ করেন, তখন আপনাকে সংস্থার ভিতরে এবং বাইরে থেকে সহায়তা কর্মীদের খুঁজে বের করতে হবে।যদি আপনার কর্মসংস্থানের জায়গাটি থাকে তবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে শুরু করুন। কর্মচারী সংঘর্ষের সমাধান সহজতর করার জন্য এই বিভাগের পেশাদারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। আপনি একটি ইউনিয়ন ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ যদি আপনি একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধি সঙ্গে কথা বলতে পারে। অবশেষে, আপনি কেবল সহানুভূতিশীল সহকর্মীর পরামর্শ এবং সমর্থন চাইতে পারেন।

প্রস্তাব সমাধান

যখন আপনি আপনার কাজের সম্পর্ক সম্পর্কে তাদের সাথে কথা বলবেন তখন আপনার, আপনার সহকর্মী এবং আপনার বসের মধ্যে উত্তেজনা সংশোধন করার সমাধানগুলি সমাধান করুন। বলুন যে আপনি কীভাবে কার্যক্ষেত্রে সকলেই কীভাবে চলতেছেন তাতে উন্নয়নশীল একটি অভদ্র অভ্যাস লক্ষ্য করেছেন এবং আপনি এই সমস্যার সমাধান করতে একসাথে কাজ করতে আগ্রহী। এটি আপনাকে কেবলমাত্র আপনার সহকর্মীকে snarky এবং পছন্দসই বাজানো আপনার বসের অভিযোগ দায়ের করতে দেয়। উপরন্তু, এটি আপনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করার ইচ্ছা প্রকাশ করে, এমনকি এটি করার জন্য চ্যালেঞ্জিং হওয়া সত্ত্বেও।